Mavzu: Tashkilotlar va uni o’rganishga doir turli qarashlar

Ijtimoiy uyushmalar - bu odamlarning birgalikdagi faoliyatining rejasiz mahsuloti, deyishimiz mumkin.

Inson faoliyatining eng muhim sohalaridagi ijtimoiy uyushmalar asta-sekin ichki tashkil topadi, buni quyidagi asosiy xususiyatlarning paydo bo'lishi tasdiqlaydi.

• ijtimoiy mehnat taqsimoti paydo bo'ladi va rivojlanadi. Birlamchi ijtimoiy mehnat taqsimotining muhim sabablaridan biri assotsiatsiya a'zolarining vazifalarni taqsimlash istagi deb hisoblash mumkin, shunda assotsiatsiyaning har bir a'zosi o'z ishini uyushma maqsadlariga erishish uchun eng yaxshi foyda bilan, uning qobiliyatlari, shaxsiy moyilligi, bilim va ko'nikmalarini eng yaxshi tarzda bajaradi.

• Uyushma a'zolari nafaqat umumiy maqsadni ko'rishadi va kelajakdagi natijani tasavvur qilishadi, balki ular umumiy ish maydonini yaratishga kirishadilar, muayyan vaziyatda ushbu natijaga erishishning eng yaxshi usullarini ishlab chiqadilar.

• Assotsiatsiyalarda ma'lum bir muvofiqlashtiruvchi organ paydo bo'ladi va ish boshlaydi, u kuch ta'sirida birlashmaning ayrim a'zolari harakatlarini umumiy maqsadga erishish uchun birlashtirishi mumkin. Bunday boshqaruv organi yordamida amaldagi ijtimoiy birlashmada harakatlarning maqsadga muvofiqligi, funktsional birligi ta'minlanadi. Jamiyatda bunday guruhlarning o'z-o'zidan shakllanishi insoniyat taraqqiyotining boshida sodir bo'lgan. Masalan, katta o'yin uchun ov quyidagi tarzda amalga oshirildi:

• ov ishtirokchilarining har biri umumiy natija uchun ishlagan, ya'ni. ushbu faoliyat turidagi barcha ishtirokchilar tomonidan tan olingan va zarur deb topilgan umumiy maqsad mavjud edi;

• ov ishtirokchilarining har biri ushbu faoliyat turidagi rolini bilgan va bunga oldindan tayyorlangan. Shunday qilib, eng tezkor hayvonni ta'qib qilish bilan shug'ullangan, eng kuchlilar hayvonlarni o'ldirgan, va kuchsizlar hayvonni ovlagan va o'ljani qayta ishlashgan;

• jamoa yoki qabila o'z tajribasini yoki boshqa qabiladoshlarining hurmati tufayli butun ov jarayonini boshqarishga muvaffaq bo'lgan o'z vakilini tanladi, ya'ni. muvofiqlashtiruvchi organ sifatida harakat qildi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ibtidoiy jamiyatda rollarni yuqori ixtisoslashgan faoliyat turlariga qarab taqsimlashi bilanoq, deyarli bir vaqtning o'zida assotsiatsiyalar a'zolarining o'zaro majburiyatlari, ularning bir-biriga nisbatan roli talablari va kutishlariga asoslangan aniq bir bog'lanish tizimi paydo bo'ladi. Darhaqiqat, o'z vazifalarini muvaffaqiyatli bajarish uchun bunday uyushgan ijtimoiy hamjamiyat a'zolarining har biri assotsiatsiyaning boshqa a'zolari o'zlarining majburiyatlarini muvaffaqiyatli bajarishga qodir ekanligiga amin bo'lishlari kerak. Aks holda, uyushmaning barcha a'zolari tomonidan amalga oshirilgan umumiy maqsadga erishib bo'lmaydi. Ushbu holat turli rollar o'rtasida muvofiqlashtirishni rivojlantirishni talab qildi va shuning uchun uyushmalar a'zolarining xatti-harakatlarini nazorat qilishning ahamiyatini oshirdi.

Uzluksizlikka asoslangan rolga asoslangan ta'lim, shuningdek, tashkilotlarning keyingi rivojlanishi uchun katta ahamiyatga ega edi, ya'ni. avloddan-avlodga o'tadigan zarur o'zlashtirilgan rol o'ynash bilimlari va ko'nikmalarini etkazish va etkazish. Ushbu faoliyat birinchi navbatda to'plangan foydali tajribani saqlashga qaratilgan bo'lib, ularsiz tashkilotni yanada rivojlantirish mumkin emas. Shu bilan birga, har bir assotsiatsiya asosiy rol talablarini o'zlashtirishga imkon beradigan normalar tizimini ishlab chiqadi (masalan, qabiladagi o'g'il bolalar ovchi bo'lishga tayyorgarlik ko'rishadi va eng kichik nuansgacha doimiy ravishda rol ko'nikmalarini o'rganadilar). Malaka va me'yorlarni egallashda til juda katta rol o'ynaydi. An'anaviy me'yorlarni, qadriyatlarni va ko'nikmalarni boshqa odamlarga va keyingi avlodlarga eng aniq va to'liq etkazish zarurati, bu til va yozuvning rivojlanishiga sabab bo'ldi, bu uzatilayotgan ma'lumotni aniq ketma-ketlikda va eng kichik detallarda o'rnatadi, shuningdek atrof-muhit ob'ektlarining umumlashtiruvchi tasvirlarini etkazishga imkon beradi.

Ibtidoiy jamiyat uyushmalarini (uyushgan guruhlarni) tabiiy tashkilotlar deb atash mumkin, ular rejasiz, o'z-o'zidan paydo bo'ladigan ijtimoiy hamjamiyat sifatida paydo bo'ladigan, shaxslarning ma'lum rollarga qattiq tayinlanishiga ega bo'lmagan va ixtiyoriy a'zolik tamoyiliga asoslangan birlashma turini nazarda tutadi.

Tabiiy tashkilotlarning xarakterli xususiyatlarini ko'rib chiqing. Tabiiy tashkilotning asosiy ajralib turadigan xususiyati odamlarning umumiy jarayonda ishtirok etish va o'z rollarini ixtiyoriy ravishda bajarishga intilishidir. Shubhasiz, bu xususiyat tabiiy tashkilotning eng kuchli tomonidir, chunki umumiy maqsadga intilish asosan uyushma a'zolarining maqsadlariga to'g'ri keladi, bu ularni o'z kuchlarini safarbar qilishga va o'z xohish-istaklarini qo'shma harakatlarni amalga oshirishga majbur qiladi (masalan, Sparta qo'shinlari shu printsip asosida tashkil etilgan) yoki qadimgi Rim dastlabki respublika davrida).

Tabiiy tashkilotda assotsiatsiyaning har bir a'zosi, asosan, faoliyat davomida tashkilotdan chiqib ketishi yoki o'z rolini boshqasiga o'zgartirishi mumkin. Ammo tashkilot o'zining shaxsiy a'zolari faoliyatini soddalashtirishga intildi, xususan, qat'iy umumiy axloqiy me'yorlar ishlab chiqildi, ularga rioya qilish guruh tomonidan nazorat qilindi. Masalan, tabiiy tashkilotlar ustun bo'lgan jamiyat o'z a'zolarida uyushma a'zolarining rol talablarini bajarmaganligi uchun uyatchanlik hissini uyg'otdi (qo'rqoqlarga, qo'rqoqlarga, noaniqlarga).

Tabiiy tashkilotlar qurilmaning shaxsiy tuzilishi bilan tavsiflanadi, ya'ni. ma'lum bir maqom yoki lavozimning mavjudligi muayyan shaxsiy fazilatlarga ega bo'lgan ma'lum bir muhim shaxs (rahbar, qirol va boshqalar) mavjudligiga bog'liq edi. Tabiiy tashkilotning bu jihati Gomerning "Iliada" dostonida juda aniq ko'rsatilgan, bu erda Axey armiyasi aslida qahramonlarga sig'inish asosida mavjud bo'lib, u vafot etganda armiyaning bir qismi jangga yaroqsiz bo'lib qoladi.

Biroq, tabiiy tashkilotda, ayniqsa, qiyinchiliklar va to'siqlar paytida, tashkilot a'zolarining umumiy maqsadga erishish uchun harakat qilishdan doimiy qiziqishini saqlab qolish qiyin edi. Bunday holda, majburiy ta'sir ham yordam bermaydi, chunki tabiiy tashkilotlarda odamlar faqat tan olingan hokimiyatga bo'ysunadilar. Shu sababli uyushmalarda rahbarlar tez-tez almashib turishadi va hokimiyat vakolatlarini doimiy ravishda saqlab turish zarur.

Tabiiy tashkilotning yana bir kamchiliklari haqli ravishda tashkilot a'zolarining xatti-harakatlari ustidan tegishli nazoratning yo'qligi va sanktsiyalarni qo'llashdagi cheklovlar hisoblanadi. Darhaqiqat, guruh bosimi orqali amalga oshiriladigan norasmiy nazorat nisbatan o'zgarmas tarkibga ega bo'lgan kichik guruhlarda (shaxslararo munosabatlarga asoslangan holda) mumkin. Aks holda, tashkilotning har qanday a'zosi, masalan, boshqa ijtimoiy guruhga o'tish orqali norasmiy nazoratdan osonlikcha qochib qutula oladi.

Tabiiy tashkilotning yana bir muhim kamchiliklari assotsiatsiyalar doirasida barqaror tashkiliy tuzilmalarni yarata olmaslik bilan bog'liq. Ushbu cheklash tabiiy tashkilotning ixtiyoriy asoslari va uning a'zolari xatti-harakatlari ustidan qat'iy nazoratning yo'qligi, tashkilotning har bir a'zosining bitta rol talablariga qo'shilishi bilan bog'liq. Oxir oqibat, barqaror tuzilmalar yo'qligi sababli, tashkilot uzoq muddatli maqsadlarga e'tibor qarata olmaydi, ijtimoiy guruh a'zolarini samarali birlashtira olmaydi.