Mavzu: Tashkilotlar va uni o’rganishga doir turli qarashlar

1. 
   Mavzu: Tashkilotlar va uni o’rganishga doir turli qarashlar
   

Reja:

1. 
   Tashkitlot sotsiologiyasi sotsilogik nazariya sifatida.
   
2. 
   “Tashkilot” tushunchasi bo’yicha turli sotsiologik maktablarni ta’riflari va qarashlari.
   
3. 
   Tashkilot sotsilogiyasining tadqiqot metodlari.
   

Ma'lumki, jamiyat murakkab ijtimoiy formasiya sifatida tuzilishga ega bo'lib, uning elementlari ijtimoiy sohalar va ijtimoiy jamoalar bo'lishi mumkin. Ushbu ijtimoiy tuzilmalarni identifikatsiyalash mumkin, chunki ularning har birini tashkil etadigan odamlar o'xshash qadriyatlar yo'nalishlariga, o'xshash yoki bir-biriga bog'liq bo'lgan holat retseptlariga ega, xatti-harakatlarning o'xshashliklarini namoyish etadilar va bir-biriga tortishish tendentsiyasiga ega. Bundan tashqari, har bir o'ziga xos ijtimoiy shaxs har doim, doimiy yoki vaqtincha bir nechta ijtimoiy tuzilmalar faoliyatida ishtirok etadi.

Ijtimoiy sohalar inson faoliyatining asosiy ehtiyojlarini qondiradigan etakchi turlari - iqtisodiy, siyosiy, ma'naviy va kundalik bilan farq qiladi. Ushbu sohalarni ijtimoiy mega institutlar deb ham atash mumkin, ular o'z navbatida tegishli institutsional, odatda ikkilangan maqomlari (er - xotin, o'qituvchi - talaba, sotuvchi - xaridor va boshqalar) bilan quyi darajadagi institutlarni o'z ichiga oladi.

Ijtimoiy jamoalar bu bir yoki bir nechta umumiy ijtimoiy-demografik holat xususiyatlariga ega bo'lgan odamlar to'plamidir. Jamiyatlar bir xil belgilangan maqomlarga ega odamlarni birlashtirishi mumkin, ularning asosiylari sotsiobiologik - jinsi va yoshi, irqiy-etnik (konfessiya bilan chambarchas bog'liq) va oila bilan bog'liq, shuningdek bir xil erishilgan maqomlar, asosan daromad, kuch, ma'lumot va faoliyatning obro'si bilan bog'liq. Printsipial jihatdan, uyg'un rivojlangan zamonaviy jamiyatdagi so'nggi guruh omillari bir-biri bilan bog'liq, ammo omillardan biri bilan ajralib turadigan jamoalarni qatlamlar deb atash kerak degan fikr bor, va shunga o'xshash holat profiliga ega odamlar guruhlari barcha omillar bo'yicha ijtimoiy sinflarni tashkil qiladi. Bularga yuqori, o'rta va pastki sinflar kiradi.

Shunday qilib, belgilangan maqomlar bilan shakllangan jamoalar gorizontal ijtimoiy tuzilmalarni tashkil etadi (yoki tanlangan diskriminatsiya bo'lmagan taqdirda, tashkil qilishi kerak) va erishilgan maqomlar va ularga mos keladigan qatlamlar vertikal tuzilmalarni tashkil etadi.

Ham ijtimoiy institutlar doirasida, ham ijtimoiy jamoalar doirasida ijtimoiy guruhlar faoliyat yuritadilar, ular haqiqatan ham me'yoriy ta'sir ko'rsatadigan va o'zaro ta'sir qiluvchi shaxslarning umumiy manfaatlariga muvofiq yig'indisi. Institutlarda guruh manfaatlari har qanday institutsional faoliyatni amalga oshirish bilan, jamoalarda - ijtimoiy o'zaro ta'sir (aloqa) jarayoni bilan, shuningdek, guruhning mavqei, resurslaridan foydalanish, ijtimoiy himoya va boshqa ba'zi omillar bilan belgilanadigan jamiyatdagi pozitsiyasini saqlab qolish yoki o'zgartirish bilan bog'liq. Shu bilan birga, boshlang'ich va ikkinchi darajali guruhlar, shuningdek vaqtinchalik va nisbatan barqaror (jamoalarga nisbatan) guruhlar ajratiladi. Nisbatan barqaror guruhlar uyushmagan va uyushgan bo'lishi mumkin; ikkinchisi tashkilot deb ham ataladi.

Tashkilotlar - bu ma'lum bir maqsadga erishish uchun yaratilgan rasmiy tuzilishga ega bo'lgan ijtimoiy guruhlardir. Hujjatlarda belgilangan rasmiy tuzilma (qonuniy ravishda rasmiylashtirilgan me'yorlar) tashkilotdagi faoliyat va ishbilarmonlik munosabatlarini tartibga soladi, bu esa ijtimoiy tartibning zarur darajasini ta'minlaydi va muvaffaqiyatli maqsadli jamoaviy faoliyat uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadi.

Tashkilotning rasmiy tuzilmasi vertikal va gorizontal darajalarni o'z ichiga oladi. Vertikal darajalar boshqaruv iyerarxiyasini ifodalaydi, unga muvofiq yuqori darajadagi xodimlardan quyi darajadagi xodimlarga vakolat va majburiyatlarni taqsimlash amalga oshiriladi. Gorizontal darajalar tashkilot faoliyatining asosiy yo'nalishlarini va tashkiliy mehnat taqsimotini - uning farqlanishi va ixtisoslashuvini aks ettiradi. Eng oddiy holatda, tashkilotning rasmiy tuzilishi boshqaruvning bir darajasini o'z ichiga olishi mumkin, ya'ni menejer va o'ziga xos vazifalarga ega xodimlardan iborat.

Tashkilotlar birlamchi va ikkilamchi ijtimoiy guruhlar bo'lishi mumkin. Boshlang'ich uyushgan guruhlarning (mustaqil va ikkinchi darajali guruhlarga kiritilgan) faoliyati shundan iboratki, ularda rasmiy shaxssiz tuzilmalardan tashqari, norasmiy shaxsiy tuzilmalar ham shakllanadi. Ular tashkiliy faoliyat bilan bog'liq holda shakllanadi, chunki hech qanday rasmiylashtirish uning barcha (faoliyat) jihatlarini tartibga sola olmaydi va xodimlarning ishdan tashqari ijtimoiy va psixologik munosabatlari bunga misol bo’ladi. Norasmiy tashkiliy tuzilma, qoida tariqasida, norasmiy etakchilik fenomenining paydo bo'lishini nazarda tutadi.

Odamlar hech bo'lmaganda potentsial bilan bog'liq bo'lgan o'zlarining, guruhlarning (tashkiliy) va ijtimoiy maqsadlariga erishish uchun tashkilotlarga qo'shilishadi yoki yaratadilar. Hatto tashkiliy faoliyat bilan shug'ullanadiganlar, asosan o'zlarining maqsadlarini ko'zlab, tashkiliy ko'rsatmalarga bo'ysunishlari kerak va shuning uchun bir vaqtning o'zida tashkilotning maqsadlarini amalga oshirishi kerak, bu esa o'z navbatida ijtimoiy rivojlanish maqsadlari bilan bog'liq. Demak, birinchidan, shaxs va jamiyat manfaatlarini birlashtirgan tashkilotning vositachilik pozitsiyasi, ikkinchidan, individual, tashkiliy va jamoat manfaatlarini muvofiqlashtirish zarurati hisoblanadi.

Faoliyat turlari va "tashkilotchi shaxs" ning ma'lum maqsadlarga potentsiali yoki kutilgan munosabati bo'yicha iqtisodiy, ma'muriy va jamoat tashkilotlarini ajratish mumkin. Iqtisodiy tashkilotlarga a'zo bo'lish orqali odamlar, avvalambor, o'z manfaatlarini anglaydilar, chunki odatdagi iqtisodiy xatti-harakatlar (ham shaxsiy, ham jamoaviy aktyorlar) cheklangan iqtisodiy qadriyatlarni ishlatishdan foyda (mukofot, foyda) olishga qaratilgan. Garchi bu hech qachon odamlarning o'z tashkilotlariga sodiqligini va uning biznesining ijtimoiy javobgarligini istisno qilmaydi va hatto taxmin qiladi. Jamoat tashkilotiga kiritilgan odamlar asosan guruh yoki jamoat manfaatlarini ko'zlaydilar. Masalan, siyosiy partiyalar o'zlarini ta'rifi bilan o'zida mujassam etgan ijtimoiy-siyosiy sifatida katta ijtimoiy guruhlarning manfaatlarini aks ettiruvchi siyosiy dasturlarini amalga oshirish uchun hokimiyat uchun kurashmoqdalar. Garchi bu, yana bir bor odamlarning siyosiy martaba va hokimiyat beradigan imtiyozlarga ega bo'lish istagini istisno etmasa. Ijro etuvchi va ma'muriy hokimiyatning ma'muriy tashkilotlari turli xil manfaatlarni maksimal darajada birlashtirishi kerak, chunki ularning asosiy vazifasi "ijtimoiy buyurtma" ni hokimiyat organlariga o'tkazish, unga muvofiq qabul qilingan hokimiyat qarorlarini amalga oshirish va fikr-mulohazalar olishdir. Va ma'muriy tashkilotlarning ushbu missiyasi o'z xodimlari tomonidan birgalikda va professional tarzda amalga oshirilishi kerak.

Shunday qilib, tashkilotlar - bu shaxslar va jamiyat o'rtasidagi turli xil maqsadlarga erishish uchun individual harakatlarni yo'naltiruvchi vositachilarning bir turi hisoblanadi. Shu bilan birga, o'xshash maqsadlarga intilayotgan tashkilotlar bir-biri bilan raqobatlashadi, bu esa maqsadga erishish jarayonlarining doimiy yaxshilanishini ta'minlaydi. Jamiyat qanchalik murakkab va xilma-xil bo'lsa, shunchalik ko'p tashkilotlar uning tarkibiga kiradi va ular shuncha ko'p maqsadlarni amalga oshiradilar.