Mavzu: personalni boshqarish tizimlarini takomillashtirish

4. An’anaviy korxona xodimlari 

izlanuvchan bo‘lishlari 

mumkin. Lekin ular rahbarlik lavozimida bo‘lmasalar, izlanishlar 

samarasi yo‘qotiladi yoki oshkor qilinmaydi. Uzluksiz o‘qitishga 

e’tibor qaratiladigan korxonada esa 

izlanuvchanlik hamisha 

va hamma joyda namoyon bo‘ladi. 

Bu, ayniqsa, jamoa bo‘lib 

ishlashda yaqqol ko‘zga tashlanadi.

5. Qadriyatlar va dunyoqarashlar tizimi mushtarak bo‘-

li shi kerak.

Xodimlar o‘rtasida o‘tkaziladigan so‘rovlar ko‘p hollarda, 

hatto birgalikda ishlaydigan insonlarning ham ishlab chiqarish 

jarayonlariga qarashlari turlicha bo‘lishidan dalolat berib 

turibdi. Agar, xodimlarning fikrlashi — mezonlar, qadriyatlar, 

---

108

yondashuvlar umumlashtirilib, jamoaning barcha a’zolari 

tomonidan qabul qilinmagan bo‘lsa, ushbu bilimlardan 

foydalanish, ayirboshlash jarayoni murakkab kechadi.