Mavzu: O’zbekistonda oziq-ovqat xavfsizligi muammolari

O‘zbekiston Respublikasi Oliy va O’rta maxsus ta’lim vazirligi
Toshkent Moliya Inistituti sirtqi bo’limi
Iqtisodiy xavfsizlik fakulteti 51-2
gurux talabasi
Tursunov Mirshod Orifjonovichning
«Iqtisodiy xavfsizlik» fanidan yozgan yakuniy nazorat ishi

2022 yil

Вариант – 39

1. 
   Меҳнат унумдорлиги таҳлили.
   
2. 
   Таққослаш усули ва уни таҳлилда қўлланилиши.
   

1.Zamonaviy sharoitda kompaniyaning daromad o'sishi korxonalarda asosiy zarur tendentsiya hisoblanadi. Foyda o'sishi turli yo'llar bilan ta'minlanishi mumkin, ularning orasida kompaniya xodimlaridan yanada samarali foydalanish mumkin. Mehnat unumdorligi Formula orqali mehnat unumdorligi - bu mehnatdan foydalanish samaradorligini tavsiflashning mezonidir. Mehnat faoliyati doirasida, ularning ishlab chiqarish jarayonida mehnat qilish samaradorligi hisobga olinadi. Bunga mahsulot birligi ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir vaqt bilan o'lchash mumkin.

Fa Brokxaus va Mehnat faoliyati yoki mahsuldorligi ostida FA BRANKHAS va EFRON entsiklopediya lug'atida bo'lgan ta'rifga asoslanib, mehnat xarajatlari miqdori va mehnat paytida olinishi mumkin bo'lgan natijani ko'rib chiqish kerak. .
L. E. Bazovskiy mehnat unumdorligi korxonaning ishlab chiqaradigan xodimlarning unumdorligi sifatida aniqlash mumkin. Buni ish vaqti ish vaqti uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni bilan aniqlash mumkin. Ushbu ko'rsatkich, shuningdek, chiqarilgan mahsulotlar bo'limiga tegishli bo'lgan mehnat narxini aniqlaydi.
Ishlash - bu mahsulotlar miqdori, bitta xodimni belgilangan vaqt oralig'ida ishlab chiqaradi.
Bu har bir birlikning mehnat vaqtini ishlab chiqarishga sarflangan har bir birlik uchun keladigan mahsulotni shakllantirishga muvofiq ma'lum bir hayot samaradorligini va sanoat ishlarining samaradorligini tavsiflovchi me'yordir. Texnologik taraqqiyot asosida ish samaradorligi oshadi, yangi texnologiyalarni joriy etish, xodimlarning malakasini oshirish va ularning moliyaviy foizli.
Tahlil bosqichlari:
Hosildorlikni baholash quyidagi asosiy bosqichlardan iborat:
mutlaq ko'rsatkichlarni bir necha yillar davomida tahlil qilish;
ishlab chiqarish dinamikasi bo'yicha ba'zi omil ko'rsatkichlarining ta'sirini aniqlash;
hosildorlik zaxiralarini aniqlash.
Asosiy omillar
Bozor sharoitida faoliyat yuritayotgan zamonaviy korxonalarda tahlil qilinadigan asosiy ko'rsatkichlar, masalan, kadrlarni to'liq rivojlantirish, yuqori rivojlanayotgan holda bo'lishi mumkin.
Ishlab chiqarish ishlab chiqarish - bu mehnat xarajatlarining birligi uchun ishlashning qiymati. Buni ma'lum bir vaqt ajratish uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar yoki ko'rsatiladigan xizmatlarning sonini o'zgartirganda aniqlash mumkin.
Koshki ish vaqti va ishlab chiqarish hajmi va mahsulotning birligi uchun mehnat yoki xizmatlarning narxini tavsiflovchi o'zaro bog'liqlikdir.
Hisoblash usullari
Ishlarni o'lchash maqsadida ish faoliyatini hisoblashning uchta usulidan foydalaniladi:
Tabiiy usul. U bir hil mahsulotlar ishlab chiqaruvchi tashkilotlarda qo'llaniladi. Ushbu usul ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi tabiiy ifoda va xodimlarning o'rtacha soni o'rtasidagi yozishmalar sifatida ish faoliyatini hisoblashni hisobga oladi;
Ish joylarida alohida assortiment bilan ish joylarida amalga oshirilgan bo'lsa, mehnat usuli ishlatiladi;
Formation norma-soatlarda aniqlanadi (ish miqdori belgilangan tartibda ko'paytirilgan) va natijalar har xil turdagi mahsulotlarga muvofiq chiqariladi;
Narxlar usuli. U zommologik mahsulotlarni ishlab chiqaradigan tashkilotlarda qo'llaniladi. Ushbu usul xarajatlar shakllantirishda ishlab chiqarilgan mahsulotlar hajmi o'rtasidagi ish faoliyatini hisoblash va xodimlarning o'rtacha soni o'rtasidagi yozishmalar hisobini hisobga oladi.
Ishlash darajasini baholash uchun shaxsiy, qo'shimcha va umumlashtirish xususiyatlari qo'llaniladi.
Xususiy xususiyatlar - bu faqat yagona shaxs yoki shaxs uchun tabiiy sharoitlarda mahsulot berish uchun zarur bo'lgan vaqtincha xarajatlar. Yordamchi xususiyatlar ma'lum bir ish turini yoki davr uchun bajarilgan ishlarning miqdorini hisobga olgan holda hisobga olinadi.
Hisoblash usuli
Mumkin bo'lgan samaradorlik variantlari orasida quyidagi ko'rsatkichlarni ajratish mumkin: bitta xodimga o'rtacha yillik va o'rta soatlarda o'rtacha yillik, o'rtacha yillik va o'rta soatlar bo'lishi mumkin. Ushbu belgilar o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri bog'liqlik mavjud: ish kunlari soni va mehnat kunining davomiyligi o'rta soatlar kunining o'rtacha qiymatini oldindan belgilab qo'yishi mumkin, bu esa xodimning o'rtacha yillik ishining qiymatini oldindan belgilaydi.
Mehnat unumdorligi funktsiya formulasi quyidagicha:
VG \u003d KR * PRD * HBC
ishlab chiqarishning o'rtacha yillik mehnat mahsuloti bo'lgan VG - bu.
CR - ish kunlari soni, kun;
ICC - o'rtacha soatlik ishlab chiqarish, T. R. odamlar uchun;
PRP - ish siljishining davomiyligi (kun) bir soat.
Ushbu sharoitlarga ta'sir qilish darajasi ko'rsatkichlarni zanjirni almashtirish metodologiyasi, mutlaq farqlar, nisbiy farqlarning usullari, shuningdek integral usul.
O'rtacha ko'rsatkichiga turli xil shartlarning ta'sir darajasi to'g'risida ma'lumotga ega bo'lish, ishlab chiqarish hajmiga ta'sir ko'rsatishi mumkin. Buning uchun har qanday shartlarning ta'sirini tavsiflovchi qiymat kompaniyaning o'rtacha qiymati uchun kompaniya xodimlari soni ko'payadi.
Asosiy omillar
Asarni yanada o'rganish ishchilar ishlab chiqarish uchun turli sharoitlarning (o'rtacha yillik) ta'sirining tafsilotlari haqida batafsil ma'lumot beriladi. Shartlar ikki toifaga bo'linadi: keng va qizg'in. Ish vaqti, intensiv - ish samaradorligiga katta ta'sir ko'rsatadigan intensiv - omillar hisoblangan keng omillar hisoblanadi.
Keng qamrovli omillarning tahlili, mehnat vaqti xarajatlarini unumsiz ishlatish xarajatlarini aniqlash bo'yicha yo'naltirilgan. Mehnat vaqti xarajatlari mehnat vaqtini rejalashtirilgan va amaliy mashg'ulotlarini taqqoslash bilan belgilanadi. Mahsulot ishlab chiqarish xarajatlarining ta'siri natijalari har bir ish stolida belgilangan reja asosida bir necha kun yoki soat miqdoridagi kunlar yoki soatlar sonini ko'paytirish orqali belgilanadi.
Intensiv omillarning tahlili o'zgaruvchan mahsulotning murakkabligi bilan konjitualizatsiya qilish shartlarini aniqlash bo'yicha yo'naltirilgan. Mehnatni pasaytirish ish faoliyatini kuchaytirishning asosiy shartidir. Shuningdek, fikr-mulohazalar mavjud.
Faktor tahlili
Ishlab chiqarish omillari uchun asosiy formulalarni ko'rib chiqing.
Ta'sirning omillarini ko'rib chiqish, biz iqtisodiy fanlardagi hisob-kitoblarning umumiy usullari va tamoyillarini qo'llaymiz.
Formula unumdorligi quyida keltirilgan.
bu erda V mehnat unumdorligi, t. r. odamlar uchun;
Q -, Qabul qilish shartlarida chiqarilgan mahsulotlar hajmi va hk .;
T - xodimlar soni, odamlar soni
Savol formulasi bilan bog'liq qiymat Q:
Shunday qilib, mahsulotlar hajmi mehnat unumdorligi va xodimlar sonining o'zgarishiga qarab farq qiladi.
Ishlash ko'rsatkichidagi o'zgarishlar ta'siri ostida mahsulotlar hajmidagi o'zgarishlar dinamikasi formulani hisoblab chiqishi mumkin:

DQ (W) \u003d (W1-W0) * T1

Formula tomonidan hisoblash xodimlarining sonining o'zgarishi bo'yicha mahsulotlar miqdoridagi o'zgarishlar dinamikasi:
DQQ (T) \u003d (T1-T0) * W0
Umumiy omillar:
XQ (W) + D Q q (t) \u003d deq (umumiy)
O'zgarish omillarning ta'siri tufayli o'zgarishi funktsiya formulasi omil modeli asosida hisoblash mumkin:
Pt \u003d ud * d * tsm * cv
bu erda PT Mehnat unumdorligi, t. r. odamlar haqida
UD - xodimlarning umumiy sonidagi ishchilarning ulushi
D - bir necha kun davomida bir necha kun davomida ishlagan
TCM - bu ish kunining o'rtacha davomiyligi, bir soat.
ChV - o'rtacha soatlik mehnat unumdorligi, t. R. odamlar haqida
Rivojlanish yo'nalishlari
Mehnat unumdorligini oshirish masalasi ko'plab korxonalar uchun juda muhimdir.
Korxonada hosildorlikning o'sishining mohiyati quyidagilarda namoyon bo'ladi:
mehnat mahsulotidan foydalanganda mahsulot miqdori miqdoridagi o'zgarishlar;
belgilangan mahsulotlar birligida ishlab chiqarilgan mehnat xarajatlarini o'zgartirish;
1 rubl uchun ish haqi xarajatlari o'zgarishi;
xarajatlarning narxi ulushini kamaytirish;
tovarlar va xizmatlar sifatini oshirish;
ishlab chiqarish nikohini kamaytirish;
mahsulot miqdorining ko'payishi;
savdo va daromad massasini oshirish.
Kompaniya xodimlarining yuqori daromadliligini ta'minlash uchun menejment normal mehnat sharoitlarini ta'minlashi kerak. Insonning ishlash darajasi, shuningdek uning ishining samaradorligi, ham intensiv va keng ma'noning katta omillari uning mehnatining samaradorligiga ta'sir qilishi mumkin. Buxgalteriya hisobi samaradorligi ko'rsatkichini va uning o'sish zaxiralarini hisoblashda unumdorlikka ta'sir etuvchi omillar uchun kerak.