Mavzu: Karhona buxgalteriyasining tashkiliy tuzilmasi Tizimning tuzilishi

Tashkiliy tuzilmaning elementlari

Har qanday tashkilotning tashkiliy tuzilmasi uning ishtirokchilari kimning qaroriga va qancha vazifalariga bog'liqligini va uning rivojlanishiga qanday kiritilganiga bog'liq bo'ladi.
Qaysi tashkiliy tuzilmani tanlamasligingizdan qat'iy nazar, unda uchta element doimo bo'ladi.

• 
  Boshqaruv
  

Ma'lum bir shaxs yoki tashkilotda qaror qabul qiladigan bir guruh odamlar.

• 
  Tashkilotning qaysi qoidalari ishlaydi
  

Ushbu qoidalarning aksariyati aniq deb e'lon qilinishi mumkin, boshqalari esa yashirin bo'lishi mumkin, ammo shu bilan birga ijro etish uchun majburiy emas.

• 
  Mehnatni taqsimlash
  

Mehnatni taqsimlash rasmiy yoki norasmiy, vaqtincha yoki doimiy bo'lishi mumkin, ammo har bir tashkilotda bu ma'lum bir mehnatning ma'lum bir turi bo'ladi.

An'anaviy tashkiliy tuzilmalar

Ushbu tuzilmalar funktsional bo'linma va bo'limlarga asoslangan. Ular strategik va operatsion topshiriqlarning vakolatlari yuqori darajada ekanligi bilan ajralib turadi.
An'anaviy tuzilmalarning bir nechta turlari mavjud.

• 
  Chiziqli tashkiliy tuzilma
  

Mavjud bo'lgan barcha mavjudlarning eng oddiy tuzilishi. Bu muayyan instantsiyalar mavjudligi bilan ajralib turadi. Echimlar yuqoridan pastgacha tushiriladi. Ushbu tuzilmaning bu turi kichik tashkilotlar uchun kichik tashkilotlar va qonun idoralari kabi mos keladi. Chiziqli tuzilish qaror qabul qilishni osonlashtiradi.
Foyda:

• 
  Tashkiliy tuzilishning eng oson shakli.
  
• 
  Qattiq boshqaruv natijasida qattiq intizom shakllanadi.
  
• 
  Tez echimlar tez va samarali harakatlarga olib keladi.
  
• 
  Quvvat va mas'uliyat tuzilmalarida ravshanlik mavjud.
  
• 
  Nazorat bitta xo'jayinda yolg'on, ba'zi hollarda u moslashuvchan bo'lishi mumkin.
  
• 
  Ishni samarali bajaradigan odamlar uchun martaba ortishining yaxshi istiqbollari mavjud.
  

Kamchiliklari:

• 
  Kafedra muassasasiga ta'sir o'tkazish imkoniyatlari mavjud.
  
• 
  Doimiy muammo - bu ixtisoslikning etishmasligi.
  
• 
  Kafedra mudiri haddan tashqari yuklanishi mumkin.
  
• 
  Aloqa faqat yuqoridan pastgacha amalga oshiriladi.
  
• 
  Quvvatga ega bo'lgan xo'jayin uni o'z manfaati uchun noto'g'ri ishlatishi mumkin.
  
• 
  Qarorlar bir kishi tomonidan amalga oshiriladi.