|
7-rasm. Moslashish va stresslar dasturi
Ishga moslashtirish dasturining davomiyligi va mazmuni tashkilot xususiyatlari, ish murakkabligi va xodimning shaxsiy xislatlariga bog'liqdir. Odatda moslashishning rasmiy dasturlari xodimning sinov muddatini o'tish davri bilan chegaralanadi.
Dastlabki ishga moslashtirishning ko'pgina kompaniya va firmalarda
qo'llanilib kelinayotgan tartibi bilan 7.8- jadvaldan tanishish mumkin
1- jadval
Dastlabki ishga moslashtirishga o'tish grafigi
Darv
|
Tadbirlar
|
Mas’ullar
|
Birinchi hafta
|
1-kun
|
Ishga qabul qilishni rasmiylashtirish.
Mehnat shartnomasi (kontrakt)ni tuzish
|
Bosh direktorning Kadrlar bo'yicha o'rinbosari (BDPO')
|
Axborotni maxfiyligi to'g'risidagi hujjatni imzolash
|
BDPO'
|
Xodimga firma iblan batafsil tanishish imkonini beradigan hujjatlar to'plamini olish
|
BDPO'
|
Tashkiliy tizim bilan tanishish
|
BDPO'
|
Firma xodimlari va bo'lim(ofis)larning joylashishi bilan tanishish
|
BDPO'
|
Xavfsizlik texnikasi yo'riqnomasi bilan tanishish
|
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis
|
Xodim qabul qilingan bo'lim xodimlari bilan batafsil tanishish
|
Bo'lim rahbari
|
Murabbiyga biriktirib qo'yish
|
Bo'lim rahbari
|
2-kundan
boshlab
1 hafta
|
Xizmat vazifalari va huquqlari bilan tanishish. Xizmat yo'riqnomasini imzolash
|
Bo'lim rahbari
|
Ish joyi talablanni o'rganish
|
Murabbiy
|
O'z ish joyida bo'limdagi ish texnologiyasi bilan tanishish
|
Murabbiy
|
Asosiy yo'riqnomalar (ichki tartib qoidalari va hakazolar) bilan tanishish
|
Murabbiy
|
Sinov muddati davri uchun vazifalarni belgilash
|
Bo'lim rahbari, murabbiy
|
Ikkinchi hafta
|
7 kundan boshlab
|
Firma tarixi, uning vazafalari va maqsadlari bilan tanishish
|
BDPO'
|
Korporativ madaniyatning asosiy tamoyillari bilan tanishish
|
BDPO'
|
O'z ishi texnologiyasi va bo'lim vazifalari bo'yicha yo'riqnomani o'rganish
|
Bo'lim rahbari
|
Uchinchi hafta
|
21
|
Firma bo'linmalari o'zaro faoliyati,
|
Murabbiy
|
kundan
boshlab
|
shuningdek, hujjatlar aylanishi bilan
bo'gliq yo'riqnomalarni o'rganish
|
|
To'rtinchi hafta
|
28
kundan
boshlab
|
Tashkilotda amal qiladigan “mehnatga qiziqtirish va mehnat samaradorligi tizimi” qoidalari bilan tanishish
|
|
Ikkinchi o^
|
|
|
O'z xizmat vazifalarini to^agom bajarish
|
Murabbiy, bo'lim rahbari
|
|
Xodim ishining datlabki tahlili, uning faoliyatiga aniqlik kiritish
|
BDPO', bo'lim rahbari, murabbiy
|
Uchinchi oy
|
|
“Kadrlarni o‘qitish va rivojlantirish tizimi” bilan tanishish
|
BDPO'
|
|
Xodim tomonidan sinov muddatini o'tashini baholash
|
BDPO', bo'lim rahbari, murabbiy
|
To'rtinchi oy
|
|
“Bo'limda ish haqi to'lash tizimi” bilan tanishish
|
BDPO', bo'lim rahbari
|
|
Bo'limni rivojlattirishtitg bir yillik strategiyasini o'rganish
|
Bo'lim rahbari
|
Ikkilamchi ishga moslashtirishni o'tish grafigi boshqa lavozimga yoki boshqa bo'linmaga o'tish uchun yangi xizmat vazifalarini o'zlashtirayotgan xodimlar uchun ishlab chiqiladi. U birlamchi ishga moslashtirishdan muddati (2 oy) va hujjatlar soni kamligi bilan farqlanadi. Chunki bunday xodim firma tarixi, uning tashkiliy tuzilmasi va boshqa ma'lumotlar bilan tanish bo'ladi. Ikkilamchi ishga moslashtirishda asosiy e'tibor yangi xizmat lavozimi vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan texnologik va texnik yo'riqnomalarga qaratiladi.
Sinov muddati — tashkilot yangi xodimining ishga moslashti- rishning asosiy davridir. Ushbu muddat tugaganidan so'ng xodim tanlangan xizmat vazifasi yoki ish joyiga loyiqligi yoki noloyiqligi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.
Xodim sinov muddatidan muvaffaqiyatli o'tishi uchun bo'lim rahbari:
yangi xodim uchun mas'ul murabbiy (ustoz) tayinlashi yoki bu vazifani o'z zimmasiga olishi;
yangi xodimni ichki me'yoriy hujjatlar (nizomlar, yo'riqno-malar, qoidalar) bilan batafsil tanishtirish;
alohida ish joyi ajratish, bu yerdagi ish qoidalari bilan tanishtirish, bevosita ish joyida instruktaj o'tkazish, aniq topshiriqlar va ko'rsatmalar
(yozma holda bo'lishi ma'qul) berish va ijroni muntazam nazorat qilish;
- shaxsan o'zi yangi xodimni mehnat jamoasining barcha a'zolari bilan tanishtirishi kerak.
Sinov mudtsati butun davri uchun yangi xodimga topshiriqlar belgilanib, ularning bajarilish samaradorligi mezonlari o'rnatiladi (5.1-, 5.2-, 5.3- va 5.4-ilovalar).
Yangi xodim sinov muddatini o'tashi va umuman uni ishga moslashtirish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish maqsadida: ushbu jarayonlarni tartibga soladigan hujjatlar to'plami (xizmat vazifasi to'g'risida yo'riqnoma, ish joyi pasporti, mashina-uskunalarni ishlatish bo'yicha yo'riqnomalar, bo'lim tarkibi va hokazolar)ni tayyorlash.
O'zbekiston Respublikasi Mehnat qonunchiligi bo'yicha me'yoriy- huquqiy hujjatlarida ham ishga qabul qilishda dastlabki sinovga yo'l qo'yadi. „Dastlabki sinov muddati uch oydan oshib ketishi mumkin emas. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri va xodim uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan boshqa davrlar dastlabki sinov mudtsatiga kiritilmaydi. Dastlabki sinovni o'tash haqida mehnat shartnomasida shartlashilgan bo'lishi lozim. Bunday shartlashuv bo'lmagan taqdirda xodim dastlabki sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi.
Homilador ayollar, uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollar, korxona uchun belgilangan minimal ish joylari hisobidan ishga yuborilgan shaxslar ishga qabul qilinganda shuningdek olti oygacha bo'lgan muddatga ishga qabul qilish haqida xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuzilgan hollarda dastlabki sinov belgilanmaydi."3
7.1-ilova
Yo'llanma
rahbariga
(tashkilot bo'lim nomi)
tashkilotnin
g
(yangi xodim ismi sharifi)
bo'lim
(bo'lim nomi) (xizmat lavozimi)
20 yil dan sifatida ishga yuborilmoqda.
(sana) (qaysi lavozim yoki ishga)
Uy manzili
Tug'ilgan
sanasi
Ushbu yo'llanma korxona rahbariga taqdim etiladi
Do'stlaringiz bilan baham: |
