Мавзу: жадидлар таълимотининг миллий маъанвиятимиздаги аҳамияти

TUZILISHI Mehnat huquqi tizimi maxsus va umumiy qismlarga bo'linadi. Birinchisi institutlarga (normalarning bir hil guruhlari) muvofiq shakllanadi. Bu ish joyidagi huquqiy munosabatlarni tartibga solishga tegishli. Mehnat huquqining umumiy tizimi bu ta'sir doirasi ko'rib chiqilayotgan sohaga ta'sir qiluvchi barcha ijtimoiy munosabatlarga taalluqli bo'lgan normalar to'plamidir. Ushbu aktlar huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari va maqsadlarini belgilaydi. Umumiy qoidalar ishchilarning majburiyatlari va huquqlarini, ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan shartnoma shartlarining yaroqsizligini shakllantiradi. Ushbu hujjatlar Rossiya Federatsiyasi, uning hududlari va mahalliy davlat hokimiyati organlarining vakolatiga ham kiradi. Mehnat huquqi tizimiga konstitutsiyaviy qoidalar, Mehnat kodeksining birinchi bo'limining moddalari va yuqoridagi masalalarni ta'sir qiluvchi boshqa qonunlar kiradi.
O'ZIGA XOS XUSUSIYATLAR Ko'pincha, mehnat qonunchiligi tizimi Kodeksning tuzilishi bilan o'zaro bog'liqdir. Bundan tashqari, ikkinchisining bo'limlari tegishli muassasalar sifatida belgilanadi. Shubhasiz, ushbu tuzilmalar ko'p jihatdan mos keladi. Biroq, ular orasida bir qator farqlar mavjud. Masalan, Kodeksning alohida bo'limlariga ajratilgan harakatlar mustaqil institut sifatida ishlamaydi. Bularga, xususan, dam olish va ish vaqti, kasbiy faoliyat uchun to'lov, intizom, tovon puli va kafolatlar to'g'risidagi qoidalar kiradi. Muayyan ijtimoiy o'zaro ta'sirlarni tartibga soluvchi bir hil normativ guruhlar majmuasi sifatida qaraladigan huquq instituti kontseptsiyasiga asoslanib, mehnat qonunchiligi qo'llaniladigan asosiy munosabatlar San'atda ko'rsatilgan. Kodeksning 1-qismi. Shundan kelib chiqqan holda, bir qator mualliflarning fikriga ko'ra, asosiy yo'nalishlar ko'rib chiqilayotgan soha mavzusiga mos kelishi kerak. TKning boshqa bo'limlari, ayrim normalar guruhlari vazifasini bajarib, faqat substitutsiyalar vazifasini bajaradi. Ular mustaqil o'zaro ta'sir deb hisoblanmaydi. Ushbu guruhlar asosiy sanoat qonunchilik institutlari bilan bog'liq.
Shuning uchun ish va dam olish vaqti, tartib-intizom bo'limlari, kasbiy faoliyat sohasidagi asosiy munosabatlar tartibga solinadigan, shartnomaning substitsiyalari sifatida qaralishi kerak.