Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

Т Е К С Т О В О Е О К Н О V. 1 
Регулирование трудовой миграции – государственная 
миграционная служба Таджикистана
V. УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИЕЙ
V.
С 1982 по I квартал 2000 года POEA выпустило 
829 меморандумов, которые являются новыми про-
граммными документами или обновляют сущест-
вующие законы и процедуры либо руководства и 
материалы для всех отраслей, вовлеченных в про-
грамму. Аналогичным образом многие законы бы-
ли приняты или рассмотрены между 1987 и 1991 
годами, как показано в таблице V.1, демонстрируя 
непрерывные усилия государственных чиновников 
по ликвидации лазеек или усилению программы в 
области трудовой миграции, чтобы соответство-
вать изменениям, происходящим на зарубежном 
рынке труда.
Законы и резолюции в области трудовой миграции, зарегистрированные 
Филиппинским конгрессом, 1987—1991 гг.
Палата
Сенат
Итого
представителе
 (24 члена)
(200 членов)
Законы
32
23
55
Резолюции
46
41
87
Итого
78
64
142
Источник: Asia (1992).
Т А Б Л И Ц А V. 1

---

 – 97 –
V.2 Разработка политики
При разработке политики в области трудовой миг-
рации нужно принимать во внимание международ-
ную среду трудовой миграции и ориентироваться на 
достижение следующих общих целей, как это указано 
в главе II:
²
защита и социальное обеспечение трудящих-
ся-мигрантов;
²
оптимизация преимуществ трудовой мигра-
ции и уменьшение ее негативного влияния;
²
межгосударственное сотрудничество и пост-
роение институционального потенциала.
Эти общие цели, соответственно, по своей при-
роде могут быть социальными, связанными с раз-
витием или стратегическими, и их можно разде-
лить на конкретные цели и действия, направлен-
ные на достижение одной из трех общих целей. 
Кроме того, политика должна отличаться следую-
щими характеристиками (Аbella, 1997):
²
согласованностью с планом развития страны;
²
всесторонним подходом;
²
способностью к упорядочению миграции;
²
справедливостью и прозрачностью;
²
результативностью и эффективностью;
²
учетом гендерной проблематики.