Материалы настоящего издания могут использоваться только в информационных целях. Несмотря на то что

П Р И М Е Ч А Н И Я
IV.6 Эмиграция 
квалифицированных 
человеческих ресурсов
Миграция квалифицированных кадров или 
«утечка мозгов», как правило, сильно критикуется 
на том основании, что она оказывает совокупный 
негативный эффект на хрупкую экономику стран 
выезда. Здесь также стоит вопрос морали, так как 
более бедные страны выезда несут расходы на об-
разование потенциальных мигрантов, а страны 
приема пожинают плоды. Это может быть рассмот-
рено как проблема «утечки мозгов». С этой точки 
зрения эмиграция уменьшает разрыв между спро-
сом и предложением на квалифицированную рабо-
чую силу в развивающихся странах и обеспечивает 
оптимальное распределение неиспользованных че-
ловеческих ресурсов.
Очевидно, однако, что когда существует недо-
статок квалификацированных кадров или, когда 
квалифицированные кадры трудно заменить, для 
страны выезда платят высокую цену. Поэтому, на-
пример, Африка как регион, возможно, потеряла 
треть своих высококвалифицированных трудовых 
ресурсов за последние десятилетия. В Азии эта про-
блема менее серьезна.
Можно предпринять следующие шаги, которые 
не ограничат мигрантов в имеющемся у них праве 
свободы передвижения:
²
поощрение этического найма в целях защиты 
от дискриминации в сфере международной 
вербовки при развитии уязвимых областей, 
таких как здравоохранение, особенно в усло-
виях небольшой и хрупкой экономики, с по-
мощью найма через двусторонние трудовые 
соглашения;
²
создание систем компенсации некоторых ин-
вестиционных потерь стран выезда с помо-
щью включения практических занятий в про-
граммы высшего образования, инвестиций 
стран приема в обучение и образование в со-
ответствии с потерями, понесенными страна-
ми выезда, и удержание квалифицированных 
трудящихся на добровольной основе;
²
оптимизация использования субсидий в вы-
сшем образовании (как это описано в разделе 
IV.5.1.2).