Matbaa texnologiyalari

Xulosa……………………………………………………………

Foydalanilgan adabiyotlar……………………………………..

1.Bugungi kunda menejment ko'plab fanlarda, shu jumladan tabiiy fanlarda o'rganiladigan ob'ekt bo'lib, ularning tuzilishini saqlab qolishni ta'minlaydigan, muayyan faoliyat turini qo'llab-quvvatlovchi biologik, ijtimoiy, texnik tizimlarning vazifasi ekanligi barchaga ayon. Boshqarish o'zining eng umumiy ko'rinishida maqsadga yo'naltirilgan, rejalashtirilgan, kelishilgan va ongli ravishda tashkil etilgan jarayon sifatida taqdim etiladi, bu resurslar, kuch va vaqtni minimal sarflash bilan maksimal samaraga erishishga yordam beradi. Ya'ni, menejment - bu tegishli tizimni tartibga solish va uning samarali faoliyat ko'rsatishini ta'minlash, ushbu tizimning mavjudligi va rivojlanishi qonunlariga muvofiq.

Menejment jonsiz tabiatda mavjud (texnik tizimlar); organizmlarda (biologik tizimlar) va jamiyatda (ijtimoiy tizimlar). Ijtimoiy tizimlardagi menejment odamlarni boshqarish bilan bog'liq bo'lib, turli xil manfaatlarga ega bo'lgan guruhlarga, boshqa jamoalarga birlashtirilgan odamlarning faoliyatiga ta'sirini qamrab oladi. Bu boshqaruvning eng qiyin sohasi. Bu sotsiologiya, ijtimoiy psixologiya, psixologiya kabi ijtimoiy fanlarni o'rganish ob'ekti hisoblanadi.

Menejmentning ijtimoiy faoliyatning alohida turi sifatida vujudga kelishi, birinchi navbatda ishlab chiqaruvchilar va jamoalarning mehnatiga ixtisoslashgan mehnat taqsimotining paydo bo'lishi va rivojlanishi bilan bog'liq.

Menejment XIX asr oxiri - XX asr boshlarida inson bilimlarining mustaqil sohasida ajralib chiqdi. Menejment sohasida to'plangan tajribani umumlashtirishga va ilmiy menejment asoslarini shakllantirishga harakat qilgan olimlar va amaliyotchilarning dastlabki asarlari shu paytgacha bo'lgan. Ilmiy menejment maktabining asoschisi F. Teylor.

Ingliz tilidagi so'zlarni boshqarish, ya'ni. boshqaruv ushbu mamlakat aholisining aksariyati ishg'ol etgan ishg'ol turi bilan bog'liq holda vujudga keldi. Bu ishora qildiuy sharoitida ehtiyotkorlik, mehnatsevarlik va tejamkorlik, mehnat vositalari va buyumlariga, shuningdek qurollarga nisbatan bir xil muomala. Boshqarish fe'l - "boshqarish" va endi maqsadlarga erishish jarayonini anglatadi. Biroq, ko'plab kasblar va mehnat turlari paydo bo'lishi bilan turli xil ijrochilar, tashkilotlar va ijtimoiy guruhlarni ishlab chiqarish jarayonida birlashtiradigan faoliyatga ehtiyoj paydo bo'ldi. Menejment tushunchasining mazmuni o'zgartirildi va boshqaruv faoliyatining turli tomonlarida o'z aksini topdi.

Ilmiy adabiyotda tushunchalarni farqlash odat tusiga kiradi: boshqaruv, ma'muriy tizim va menejment.

Ma'muriy tizim - bu bozor bo'lmagan jamiyatda mavjud bo'lgan boshqaruvning o'ziga xos mexanizmlari to'plamidir.

Menejment - bu bozor jamiyatida mavjud bo'lgan boshqaruvning o'ziga xos mexanizmlari to'plamidir.

Sotsiologik nuqtai nazardan menejment mehnatni tashkil etish tizimida (vazifalarning ahamiyati va murakkabligi) farq qiladigan odamlarning ijtimoiy munosabatlarini birlashtirishning majburiy shakli bo'lib, u odatda rasmiy lavozim deb ataladi va mehnatga taqsimlash tizimidagi o'rni asosiy ish haqi (ish haqi) miqdorini belgilaydi. , ish haqi) va qo'shimcha to'lovlar (mukofot, foyda ulushi). Menejment - bu odamlarning kuchini majburan his qilmasliklari uchun, ular uyushtirgan maqsadga emas, balki kerakli maqsadga yo'naltirishdir.