Мамлакатимиз раҳбари И

Мавзу юзасадан таянч сўалар: менежмент, шахс ршпалогаяси, анъаяавий, корпоратив, эркин типдаги менежерлар. ташкилатчилш, тадбиркорлих, психологик хизмат.
.еминар машгулотларида муҳокама этиладиган
р
Менежмент шахсига ^^ўйиладтан талаблар.
Менежер шахси таполоғияси.
Менежмет- шахсида яшга нисбатан шаклланадиган
мотивлари.
Бопп^арувчилйК фаолнятининг диагностик хусусиятлари.
Бошқарув фаолиятида вақтдан унумли фойдаланиш шартлари.
Реферат ашлари мавзулари.
Менежмент шахсига ^ўйнладнгаи талаблар.
Менежер шахси тииологяяси.
МенежменТ" шахсида ишга нисбатан
шакл.\анадиган
*мотивлари.
4, Бошқарувчилнк фаолнятюшнг диагностЕК хусусиятларв.
5. Бошз(арув фаолияпая вақгдан унумли фойдаланиш шартлари.
Гуруҳда мустаҳил равишда бажариш ва муҳокама учун.
Агар иккя ■ .одим ўртасида конфликт пайдо бўлган бўлса,
уларнянг иккаласидаги профессионал малакалар юқорилигини
хисобга олиб, улерни яраштиряшнвнг қандай йўлларини қуллаган
бўлардингиз.
Агрессивлвлшшй аниқловчи тест ёрдамида ўзингиэ ва ижки
шеригянгизягоп- характерини ўрганшп-.
Янги ишга кирмоқчи бўлгаи шахс билан сухбатлашншиинг
тахминий режасини тузиб, шерикларингиз билан муҳокама (^илинг.
Маълум бяр даврга мўлжалланган иш фаолият рвжангязни
тузинг ва ўқитувчига кўрсатинг.
Ра^бар фаолияти самарали бўлиши учун шп қандай ташкил
этиЛиши керак.
6. Раҳбардаги камтарлик сифатининг ижобий ва салбий
томонларини мунозара йўли билаятурузда ўрганннг.
7. Ходим раҳбар берган топшириқни яхши уддалай олмади ва
раҳбарнинг ўзини бунга айбдор, деб ҳисобламоқда. Раҳбарнинг у
билан бўладиган мулоқатини тренинг йўли билан ишлаб чиқинг,
?. Корхонада психологик хизмат ташкил этилди. Психолог балан раҳбар ўзаро муносабатлари приғциплари қандай бўлипшни ўйлаб кўринг.