Keywords:financial statements, international financial reporting standards, remuneration, new wage system.
Введение. В последние годы последовательно идет процесс интеграции нашей экономики в мировой рынок. В частности, проводимые социально-экономические реформы направлены на обеспечение долгосрочного устойчивого экономического роста за счет повышения эффективности производства во всех секторах и отраслях экономики. Интеграция Узбекистана в мировой бизнес требует, чтобы финансовая отчетность местного бизнеса, заинтересованного в сотрудничестве с международными инвесторами, была представлена в ясной, прозрачной, достоверной и ясной форме в соответствии с общепринятыми правилами в соответствии с международными стандартами. Для этого требуется ряд позитивных шагов в области бухгалтерского учета и аудита в соответствии с международными стандартами в целях совершенствования инвестиционной политики и привлечения иностранных инвестиций в обеспечение политической и макроэкономической стабильности. Переход на МСФО также приведет к радикальной реформе бухгалтерского учета. В частности, необходимо полностью пересмотреть систему оплаты труда.
Анализ и результаты исследования. С первых лет независимости в нашей стране и в странах СНГ ведутся научные исследования по организации бухгалтерских операций.
Персонал – это совокупность работников разной профессиональной квалификации, занятых на предприятии и входящих в состав персонала предприятия. Головачева А. Заработная плата определяется следующим образом: «Заработная плата для работника является основным источником его личного дохода и является основным средством обеспечения и повышения благосостояния его и его семьи» [1].
Касьянова Г.Ю. «Заработная плата. Практическое руководство для бухгалтера» говорится: «Одним из важнейших направлений работы бухгалтерии любой компании является система расчета заработной платы. Это одна из центральных позиций в системе бухгалтерского учета» [2].
В зарубежной практике все аспекты расчета заработной платы отражены в едином документе МСФО (IFRS) 19 «Вознаграждение сотрудников». В МСФО нет понятия «зарплата», но используется термин «вознаграждение работников». В соответствии с МСФО (IFRS) 19 стимулирование работников определяется как все виды заработной платы, выплачиваемой работникам, включая премии, премии и т. д. [3].
Учет труда и заработной платы является одним из важнейших и сложных направлений бухгалтерского учета, требующим точных и своевременных сведений. В нем отражаются изменения численности работников, рабочего времени, фонда оплаты труда, видов выплат и категорий работников, а также другие выплаты, произведенные вне фонда оплаты труда, и расчеты с каждым работником предприятия. На основании этой информации осуществляется контроль за выполнением плановых заданий по производительности труда, использованию трудовых ресурсов, численности работников, расходованию фонда оплаты труда и т.д.
В связи с этим на бухгалтерскую службу предприятия возлагается также учет и контроль норм труда и оплаты труда, которые заключаются:
- надлежащее и своевременное документирование качества труда безработных и других работников, а также начисление заработной платы и ее своевременная выплата;
- четкое распределение начисленных сумм заработной платы и взносов на социальное страхование в себестоимости продукции;
- обязательное и своевременное удержание и перечисление в бюджет обязательных платежей за работы, а также возмещение материального ущерба предприятию в пользу отдельных организаций и физических лиц;
- контролировать численность работников и использование рабочего времени.
В настоящее время в Узбекистане группы окладов работников в бухгалтерском учете никакими документами не нормируются. Однако в фонд оплаты труда входят:
- прямые выплаты по количеству отработанных часов или объему выполненной работы;
- Оплата за нерабочее время;
- разовые поощрительные выплаты;
- социальные выплаты.
В МСФО выплаты различных видов классифицируются по стоимости и раскрытию в финансовой отчетности, тогда как в Узбекистане, напротив, они группируются по характеру производственного процесса и источникам покрытия заработной платы. В МСФО (IFRS) 19 заработная плата подразделяется на следующие категории: 1) краткосрочные премии работникам; 2) зарплата после работы; 3) выходная пенсия; 4) компенсационные выплаты; 5) долгосрочные платежи.
Однако к краткосрочным платежам относятся: заработная плата и взносы на социальное страхование; краткосрочный оплачиваемый отпуск; безналичная заработная плата.
Исследуя МСФО и НСБУ по методу сравнения начисления заработной платы, можно сказать, что МСФО отличается от НСБУпо некоторым параметрам, МСФО является основой для организации более точного и унифицированного учета, чем НСБУ. Соответственно, в Узбекистане был принят ряд мер по налаживанию бухгалтерского учета и расчета заработной платы, что является чувствительной частью МСФО. В частности, ярким примером этого является Постановление Президента Республики Узбекистан от 24 февраля 2020 года №ПП-4611 «О дополнительных мерах по переходу на Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО)». В соответствии с данным нормативно-правовым документом определены неотложные вопросы, такие как коренной пересмотр процесса подготовки и согласования хозяйствующих субъектов к переходу на МСФО с января 2020 года. Особенно:
1. С конца 2021 года установлен перечень лиц, которые будут обязаны составлять финансовую отчетность на основе МСФО. В перечень включены акционерные общества, коммерческие банки, страховые организации и юридические лица, входящие в категорию крупных налогоплательщиков. Планируется, что с 1 января 2021 года организуют ведение бухгалтерского учета на основе МСФО, предоставят адекватный бухгалтерский персонал для качественного применения международных стандартов.
2. С учетом необходимости подготовки большого количества квалифицированных специалистов, обладающих достаточными знаниями и навыками, также были обозначены вопросы организации деятельности на основе совершенно нового комплексного подхода к подготовке национальных кадров.
Производительность труда является ключевым показателем использования трудовых ресурсов. Производительность труда есть результат живого труда. Производительность труда – это количество продукции, произведенной в единицу времени (1 человеко-час или 1 человеко-день) или объем выполненных работ и услуг. Таким образом, выработка на человеко-час, оказанная услуга и объем выполненной работы являются примерами производительности труда. Производительность труда выражается прямыми и косвенными показателями. Прямым показателем производительности труда является количество и объем произведенных товаров или оказанных услуг или выполненных работ в данную единицу времени. Прямые показатели производительности труда, в свою очередь, делятся на три вида:
1. Количество продукта, произведенного за человеко-час (В): Чтобы определить это, общее количество произведенного продукта (К) необходимо разделить на общее количество человеко-часов (T): В = 2. Количество произведенной продукции на человеко-день (В). Чтобы рассчитать это, разделите общее количество произведенной продукции (К) на сумму человеко-дней (T): В = 3. Количество произведенной продукции на одного рабочего (В). Продукт, произведенный для расчета этогообщая сумма (К) должна быть разделена на среднее количество сотрудников (T): В = Косвенным показателем производительности труда является количество времени (т) (человеко-час, человеко-день), затрачиваемое на единицу продукции. Для определения этих показателей общее количество человеко-часов, общее количество человеко-дней следует разделить на общий объем продукции: t = T/К Чем меньше времени затрачивается на единицу продукции, тем выше производительность. Это прямое отражение производительности труда.
