Маматкулов Муроджон Шукурович

Таблица - 1. Анализ текучести кадров в строительной отрасли Узбекистана.

Индикаторы	В прошлом году (2018)	Отчетный год (2019)	Разница
Численность работников по списку, млн.	4100	4300	-200
Численность работников за отчетный период, млн.	2600	3200	-600
Количество увольнений за отчетный период, млн	2800	2700	-100
В том числе:			-20
А) по желанию	200	180
Б) за нарушение трудовой дисциплины	30	20	-10
В) в связи с зачислением, выходом на пенсию, призывом на военную службу	50	70	20
Текучесть кадров, коэффициент. (2/1)	0,13	0,15	0.02
Увольнительная текучесть, коэффициент. (3/1)	0,14	0,13	-0.01

Согласно рисунку 1 и таблице 1, 4% сотрудников имеют стаж работы не менее 10 лет и получают самую высокую заработную плату (до 5 500 000 сумов). 15% работников имеют 8-летний стаж и зарабатывают до 3 500 000 сумов. Большинство сотрудников (30%) имеют стаж работы 5 лет и получают ежемесячную заработную плату в размере 2 000 000 сумов. Следующим по опыту (2,5 года) слоем является 20% сотрудников компании, которые получают до 370 000 сумов в месяц. Сотрудники со стажем работы от 1 года составляют 15% и зарабатывают в среднем 3 300 000 сумов в месяц. Сотрудники с окладом 2 000 000 сумов составляют 10% от общей численности персонала компании, со средним стажем 6 месяцев.


Фигура 1. Количество сотрудников в зависимости от опыта работы и заработной платы
Анализ показывает, что среднемесячная заработная плата на предприятиях составляет 2792 000 сумов. Работникам со среднегодовым стажем 5 лет и стажем 1 год предоставляется заработная плата не менее 3300 000 сумов. Также в компании наблюдается высокий уровень текучести кадров.
Выводы и предложения.
В современных условиях модернизации экономики в стране необходимо повышение заработной платы, улучшение благосостояния населения, повышение эффективности производства и эффективного использования трудовых ресурсов.
Анализ заработной платы оценивает укомплектованность и использование предприятий, их состав, структуру, профессиональные навыки, развитие персонала, использование рабочего времени, среднемесячную заработную плату. В частности, акцентируется внимание на возможности повышения заработной платы и повышения производительности труда. Целью анализа труда и заработной платы является увеличение объема производства продукции за счет резервов производительности труда, снижение себестоимости продукции за счет полного использования рабочего времени и других факторов. Анализируя систему оплаты труда в Узбекистане, мы столкнулись с рядом проблем. Совершенствование учета по МСФО является одним из наиболее актуальных вопросов. Поэтому считаем целесообразным решить указанные выше задачи в очень короткие сроки с интенсивностью, последовательностью и решительностью и вносим следующие предложения:
- Разработать мероприятия по повышению производительности труда на предприятии и обеспечить их выполнение. Это приводит к увеличению заработной платы на предприятии пропорционально росту производительности труда;
- при организации оплаты труда на предприятии и начислении заработной платы работникам и определении размера их окладов с учетом вклада работников в производство продукции предприятия, их квалификации;
- коренным образом реформировать систему оплаты труда на основе МСФО и разработать новую систему. Принятие единого нормативного документа, регламентирующего и контролирующего начисление заработной платы, который должен основываться на МСФО 19 и включать в себя все процессы и условия начисления заработной платы, нормативные акты;
- в нашей стране необходимо решительно ускорить полное внедрение МСФО в предприятиях и организациях всех отраслей экономики, а также бюджетных организациях и учреждениях государственной системы, в целом, коммерческих и некоммерческих организациях - юридических лицах. При этом считаем целесообразным оцифровать все финансово-расчетные процессы в бухгалтерии, создать программные алгоритмы и широко и эффективно их использовать, исходя из принципа «Единый план счетов, единый отчет и единое программное обеспечение».
Список использованной литературы
1. Головачева А. «Организация, регламентация и оплата труда» Москва:
Новые знания, 2007.
2. Касьянова Г.Ю. «Заработная плата. Практическое руководство для бухгалтера»; 4-е издание, переработанное и дополненное - М.: Абак, 2015г.
3. МСФО (IFRS) 19 «Вознаграждение сотрудников»
4. Маслов Б.Г., Никитенко Б.Н. Трансформация российской отчетности в
соответствия с МСФО // Управленческий учет.- 2016.- №1.