Мактабгача таълим муассасалари учун жамоа шартномаси макети

I.Umumiy qoidalar


1.1.Ichki mehnat tartibining ushbu qoidalari Mehnat kodeksiga, mehnat to‘g‘risidagi boshka konun xujjatlariga muvofik ishlab chikarilgan va mehnat shartnomasini tuzish, o‘zgartirish va bekor kilishni, ish vakti va dam olish vaktidan foydalanishni, mehnat intizomini xamda ish beruvchi bilan xodim o‘rtasida yuzaga keladigan boshqa hukukiy munosabatlar masalalarini tartibga soladigan asosiy qat’iy me’yoriy hujjat xisoblanadi.


1.2.Qoidalar korxonaning kasaba uyushma qo‘mitasi bilan kelishib tasdiklangan kundan boshlab kuchga kiradi va korxonada qo‘llaniladi.


1.3.Qoidalarga rioya kilish ish beruvchilar va xodimlar uchun majburiy hisoblanadi, uni bajarmaslik qonunchilikda belgilangan tartibda javobgarlikka tortish uchun asos bo‘lib xizmat kilishi mumkin.


1.4.Tashkilot raxbarining quyidagilarga majburiyatlari:
1.4.1.Xodimlarning mehnatini tashkil etish.
1.4.2.Konun xujjatlari va boshka me’yoriy xujjatlarda, mehnat shartnomasida kuzda tutilgan mehnat shart-sharoitlarini yaratish.
1.4.3.Xodimga bajargan ish uchun korxonada belgilangan mehnatga haq to‘lash shartlariga muvofik o‘z vaktida to‘lik xajmda haq to‘lash.
1.4.4.Mehnat va ishlab chikarish intizomini,mehnatni muhofaza qilish shart-sharoitini ta’minlash.
1.4.5.Konunchilikka jamoa va mehnat shartnomasiga muvofik xodimlar tomonidan dam olish xukukini amalga oshirishni, ularga kafolatli va badal tulovlari tulanishini ta’minlash.
1.4.6.Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zarar uchun xodimga haq to‘lash.
1.4.7.Xodimlarning vakolatli organlari hukuklariga rioya kilish,ularning faoliyatiga ko‘maklashish, mehnat va ijtimoiy-iqtisodiy masalalar bo‘yicha muzokaralar olib borish.
1.4.8.Mehnat kodeksiga muvofik jamoa shartnomalarini tuzish.


1.5.Xodimning majburiyatlari: