Лекция № Аттестация рабочих мест

Следует проверить наличие у организации, проводящей аттестацию, необходимой документации, которая бы подтверждала все выдвигаемые к ней требования. В частности, организация должна иметь государственную аккредитацию и лицензию, а также числиться в федеральном реестре. Найти данный реестр можно по ссылке. В аккредитованном центре всегда должна быть испытательная лаборатория, а также как минимум пять разнопрофильных специалистов с соответствующим образованием и подтверждающими их квалификацию документами.

Организация проводит обследование рабочих мест. В данном аспекте работодателю нет необходимости что-либо делать, кроме обеспечения беспрепятственного доступа проверяющих к рабочим местам сотрудников, а также предоставления им документации о работе предприятия. Работники также вправе сообщать сотрудникам проверяющей организации о своих условиях труда. При этом проверяющие не должны препятствовать осуществлению деятельности предприятия в обычном режиме.

По результатам обследования рабочих мест проверяющая организация предоставляет обоснованную и независимую оценку условий, с которой должен быть ознакомлен как работодатель, так и работник. Условия труда могут признаваться оптимальными, удовлетворительными, вредными по одной из четырех существующих категорий, или же опасными.
При неудовлетворенности результатами проверки, как работник, так и работодатель имеют право обжаловать полученные результаты проверки путем обращения в государственную инспекцию по труду.
Соответственно результатам оценки работодатель обязан применить по отношению к трудящимся и местам их работы соответствующие положения трудового законодательства.
Например – предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда, определенные надбавки, уменьшение рабочей недели. Если же условия будут признаны оптимальными или удовлетворительными, хотя ранее считались вредными, работодатель вправе изменить трудовые взаимоотношения с трудящимися, занятыми на данных работах в соответствии с законодательством, в том числе и лишить их ранее предусмотренных привилегий и послаблений.
В соответствии с положениями вышеупомянутого ФЗ №426, оценка может подразделяться на плановую или внеплановую. Плановые мероприятия проводятся относительно всех без исключения наличествующих рабочих мест не реже, чем каждые пять лет. При этом вынесенные ранее решения оценочной комиссии действуют на протяжении всего пятилетнего периода.
Однако в ряде ситуаций законодательство прямо устанавливает необходимость проведения внеочередной аттестации рабочего места по вредным условиям труда. К таковым случаям можно отнести следующие ситуации:

•