Лекция № Аттестация рабочих мест

Порядок проведения аттестации рабочего места

Действующим законодательством наиболее точно урегулирован порядок проведения специальной оценки условий труда. Она применяется по отношению ко всем субъектам хозяйствования, которые имеют наемных работников, и, в свою очередь – затрагивает все предусмотренные в организации рабочие места в соответствии с установленным графиком и должностным распорядком.
Однако несмотря на кажущуюся сложность порядка проведения аттестации, на практике анализ вредных условий произвести достаточно просто. Так, помочь правильно провести аттестацию условий труда может следующая пошаговая инструкция:

1. 
   В первую очередь работодатель обязан сформировать на предприятии комиссию по проведению специальной оценки. В неё должны входить как минимум трое участников. К членам комиссии по аттестации относятся представитель работодателя, представитель коллектива трудящихся или профсоюза, а также специалиста по охране труда. Если комиссия формируется индивидуальным предпринимателем – он в обязательном порядке должен присутствовать в её составе. При меньшем количестве работников, чем это необходимо, членами комиссии могут быть и посторонние лица, выполняющие данные обязанности по договору. О формировании комиссии и ее составе должен составляться отдельный приказ, который обязательно должен доводиться до рабочего коллектива или профсоюзной организации, а также фиксироваться в журналах учета документации предприятия. Все последующие вопросы, связанные с проведением оценки, решаются именно означенной комиссией.
   
2. 
   Субъект хозяйствования заключает договор со специализированным центром, проводящим оценку трудовых условий, по выбору представителей комиссии. Такие организации создаются в соответствии с положениями законодательства и оказывают услуги, основываясь на наличествующей у них лицензии и государственной аккредитации. В среднем, стоимость аттестации рабочего места составляет от 1,5 до 10 тыс. рублей за одно место, в зависимости от объема оцениваемых мест, территориального расположения субъекта
   
3. 
   хозяйствования и широкого спектра иных факторов.
   
4.