Лекция № Аттестация рабочих мест

ЛЕКЦИЯ № 5. Аттестация рабочих мест
Аттестация рабочего места является обязательной процедурой для проверки условий труда сотрудников на предмет вреда или опасности. При этом законодательством тщательно регулируется порядок проведения аттестации вредных условий труда, соблюдение которого является обязательным для работодателя. По результатам аттестации рабочих мест работодателю выдаются заключения, которые обосновывают отсутствие или присутствие определенных негативных факторов, воздействующих на трудящихся, что требует в дальнейшем соответствующего ведения кадровой политики в вопросах гарантий сотрудникам, а также в вопросах обеспечения санитарной и эпидемиологической безопасности общества.
На текущий момент термин «аттестация рабочего места» является устаревшим и не применяется с 2014 года. В 2018 году вместо него используется определение «специальная оценка условий труда», хотя на практике большинство кадровых специалистов и даже работников надзорных органов используют именно старое название, так как основополагающие принципы, цели и методики проведения процедуры остались практически неизменными.
Проводится рассматриваемая процедура всегда при открытии предприятия с рабочими местами, внедрении новых рабочих мест, а также в ряде случаев, которые более подробно будут рассмотрены далее. То есть, без проведения означенных действий, функционировать субъект хозяйствования, привлекающий наемных работников не может.
С точки зрения законодательства, порядок проведения аттестации рабочих мест регламентируется нормативами следующих законов и актов:

• 
  Статья 212 ТК РФ. Означенная статья в своих положениях закрепляет обязанность работодателя по обеспечению и реализации всех необходимых мер безопасности и охраны труда. Данная статья предусматривает наличие отдельных актов федерального законодательства, регулирующих рассматриваемый вопрос более конкретно.
  
• 
  Федеральный закон №426 от 28.12.2013. Этот закон рассматривает непосредственно процедуру проведения оценивания трудовых условий на предприятии, устанавливает её правовые обоснования и общий регламент необходимых мероприятий, равно как и субъекты и объекты процедуры, а также права и обязанности каждой из сторон трудовых взаимоотношений и представителей оценивающей организации.
  
• 
  Приказ Минтруда №33н от 24.01.2014. Данным приказом устанавливается общая инструкция, затрагивающая механизм оценивания труда, а также иные нормативные документы, используемые в данной сфере – в том числе форма отчета вместе с инструкцией по заполнению означенной формы.