Kutubxona xodimlarini boshqarishda motivatsiya O'zgaruvchanlik sharoitida muhit

Motivatsiyani tushunish:

• 
  Maqsadlar sari intilayotgan odamlar samaradorligini oshirishga yordam bering;
  
• 
  Odamlarga chora ko'rishga yordam bering;
  
• 
  Odamlarni sog'liqqa qaratilgan xatti-harakatlarga undash;
  
• 
  Odamlarga nosog'lom yoki moslashuvchan bo'lmagan xatti-harakatlardan, masalan, xavf-xatarni va qaramlikni oldini olishga yordam bering;
  
• 
  Odamlarga o'z hayotlarini ko'proq nazorat qilishni his qilishlariga yordam bering;
  
• 
  Umumiy farovonlik va baxtni yaxshilang;
  

Maslahatlar:

• 
  Hamma odamlar o'zlarining motivatsiyasi va irodasi o'zgarishini sezadilar. Ba'zida sizni ishdan bo'shatib yuborgan va maqsadlaringizga erishish uchun yuqori turtki paydo bo'lishi mumkin, boshqa paytlarda siz o'zingizni xohlamasligingiz yoki nimani xohlayotganingizni yoki unga qanday erishishingizni bilmay qolishingiz mumkin.
  
• 
  Agar sizda motivatsiya kamligini sezsangiz ham, sizni oldinga siljitadigan qadamlar bor. Siz qila oladigan ba'zi narsalar:
  
• 
  O'zingiz uchun muhim bo'lgan narsalarga e'tiboringizni qaratish uchun maqsadlaringizni sozlang.
  
• 
  Agar siz juda katta yoki juda katta bo'lgan narsaga duch kelsangiz, uni kichikroq bosqichlarga ajratib oling va taraqqiyot sari birinchi qadamni qo'yishga intiling.
  
• 
  O'zingizga bo'lgan ishonchni oshiring.
  
• 
  O'tmishda erishgan yutuqlaringiz va kuchli tomonlaringiz qayerda ekanligi haqida o'zingizga eslatib qo'ying.
  
• 
  Agar o'zingizga nisbatan xavfli bo'lgan narsalar bo'lsa, o'zingizni yanada mahoratli va qobiliyatli his qilishingiz uchun ushbu sohalarni yaxshilashga harakat qiling.
  

Boshqaruv jarayonida tashkilot rahbarlarini kasbiy va shaxsiy sifatlari ishni samarali tashkil etishda hal kiluvchi omillardan biri ekanligi bir necha bor qayd etib oʻtildi. Lekin har qanday muassasaning asosiy boyligi uni xodimlariga, toʻgʻrirogʻi uni ideal xodimlariga bogʻliq. Xoʻsh, ideal xodim qanday boʻladi?
Ideal xodimning quyidagi umumiy xislatlarini koʻrsatib oʻtamiz:

• 
  Ishning sifatli bajarilishini taʼminlaydi.
  
• 
  Javobgarlikni xis qiladi, ishga qiziqadi, oʻz ishiga sadoqatli.
  
• 
  Oʻz boshligʻiga hayrixox.
  
• 
  Aqli bilan tavakkal qiladi.
  
• 
  Tashabbus koʻrsatadi.
  
• 
  Ishni qanday tashkil qilishni biladi, qatʼiy xarakatlar qiladi.
  
• 
  Yordam berishga har doim tayyor boʻladi.
  
•