Kurs: ijtimoiy psixologiya

Natijalar matritsasi

Matritsa quyidagicha o'qiladi: agar ishtirokchi A A1 xatti-harakati chizig'ini tanlasa va ishtirokchi B liniyasi B1 bo'lsa, unda, masalan, 6 ta ijobiy natija va B – 2 ta, ya'ni bu holda har ikki tomon uchun ham ijobiy natijalar mavjud.

Diaddagi kuch bir ishtirokchining boshqalar erishgan natijalarning sifatiga ta'sir qilish qobiliyatining funktsiyasi sifatida tavsiflanadi.
Mualliflar ikki turdagi nazoratni ajratadilar:
a) bir ishtirokchi boshqasining natijasini to'liq aniqlasa, bu boshqa nima bo'lishidan qat'i nazar, o'limga olib keladi;
b) xulq-atvor va har bir ishtirokchi boshqasining natijasini to'liq aniqlay olmasa-da, bu natijalarga ta'sir qilish strategiyasi shaklida vositalar mavjud.
Ushbu nazariyaning kamchiliklari, shaxslar o'rtasidagi munosabatlarning bunday muhim (lekin yagona emas) regulyatorining mualliflari tomonidan mukofot – xarajatlar printsipi sifatida universalizatsiya deb hisoblanishi mumkin. Bundan tashqari, diaddagi odamlarning o'zaro ta'sirining foydali (yoki zararli) miqdorini aniqlash va baholash juda qiyin va suhbatdoshning (sherikning) psixologik reaktsiyalariga qarab strategiyalarning mumkin bo'lgan turlarini baholash ham qiyin.
G. Homansning ijtimoiy almashinuv nazariyasi-bu diaddagi odamlarning "mukofot" va "xarajatlar"nisbati o'rtasidagi o'zaro ta'sirining sifatini tushuntiruvchi behaviorist nazariya.
Homansning diqqat markazida-diadik o'zaro munosabatlarda yuzaga keladigan mukofotlar (ijobiy mustahkamlash) va xarajatlar (salbiy mustahkamlash) o'zaro almashinuvi. Diaddagi insoniy xatti-harakatlarning mohiyati, uning fikriga ko'ra, odamlar faoliyati (faoliyati) va "sentiment" (sentiment) bilan almashinish jarayonida interaktsiyaga tushadi. Sentimentslar­insonning suhbatdoshga bo'lgan munosabati va his-tuyg'ularini (o'pish, qo'l siqish, elkasiga yopish va h.k.) aks ettiradigan maxsus faoliyat sinfini tashkil qiladi. Ular (hissiyotlar) – salbiy yoki ijobiy – suhbatdoshning xatti-harakatlarini qo'llab-quvvatlaydi. Shu munosabat bilan, Homansning fikriga ko'ra, o'zaro ta'sirning asosiy ma'nosi, olingan daromad va xarajatlar o'rtasidagi mutanosiblikka olib keladi. Agar g'alaba qozonishning nomutanosibligi bo'lsa, unda bu ishtirokchining o'zaro munosabatida aybdorlik tuyg'usiga olib keladi.
Shunday qilib, g'ayriinsoniy orientatsiya insonning barcha faoliyatini asosan mavjud sharoitlarga passiv moslashishga olib keladi. Aslida, inson faoliyati­nazariy tahlildan chiqarib tashlanadi va insonning tashqi sharoitlarga moslashuvining reaktsiyalariga zid keladi.