Korxonalardagi xodimlar tarkibini kursating ?

Mehnatni tashkil etishning asosiy maqsadini izohlang?
===
#mehnat munosabatlarini tashkil etish hamda mehnatning ashyoviy unsurlarini tashkil etishga ajratiladi.
====
korxonada ish jarayoni unsurlarini uyushtirish tartibi
====
mehnat sharoitlarini belgilangan standart va meʼyorlar
====
iqtisodiy, ijtimoiy, me’yorlash asosi
++++
Ish o’rniga kuyiladigan asosiy talablar nima?
====
#ish joyini tashkil etishda amaldagi sanitariya normalariga, uskunalardan foydalanish, texnik xavfsizligi, sanoat estetikasi va xokazolar tugrisidagi instruksiyalarga, qoidalariga rioya qilish
====
ish joyi maydonining hajmi oldindan puxta hisoblab belgilanishi, ishni ijro qiluvchi kishi ish operatsiyalarini siqilmasdan erkin xarakat qilishi
====
signal va aloka sistemasi ijrochi bilan rahbarning doimo xabarlashib turishi
===
asosiy va yordamchi uskunalar, moslamalar va instrumentlar ijrochini ortiqcha xarakat qildirmaydigan, ulardan foydalanishda xech qanday xavf tugilmaydigan bo’lish
++++
Tizim nima?
====
#.bir-biri bilan o’zaro munosabatda va aloqada bo’lgan hamda ma’lum butunlikni, birlikni xosil kiladigan unsurlar majmui
===
bir vaqtning uzida tashkil qilishning predmeti xam, maxsuli xam
===
tashkil qilishning integrativ, ya’ni bir necha xususiyatini birlashtirish
===
ilmiy bilimlar sistemasi, konsepsiyalar, farazlar, nazariyalarni, tushunchalarni xarakterlaydi
++++
Ishsizlik deganda nimani tushunasiz?
====
# bir qism iqtisodiy faol aholining oʻziga loyiq ish topa olmasdan qolishi va mehnat zaxirasiga aylanishi.
===
mehnat qobiliyatiga ega 16 yoshdan 60 yoshgacha bo’lgan ish joyini yukotgan shaxs
====
mehnat qobiliyatiga ega 16 yoshdan pensiyaga chikkunga kadar bo’lgan davrda, shaxsga boglik
===
bulmagan xolda ishdan va ish xaqidan maxrum bo’lgan, davlatning bandlik xizmati ruyxatida bo’lgan shaxs
====
.mehnat qobiliyatiga ega 16 yoshdan pensiya yoshiga kadar ishga va ish haqiga ega bo’lmagan shaxs
++++