Кодекс РФ дает различные определения терминов «оплата труда» и«заработная плата»



Download 0,57 Mb.
bet1/8
Sana20.07.2022
Hajmi0,57 Mb.
#830946
TuriКодекс
  1   2   3   4   5   6   7   8
  • 1. Тарифная система.
  • 2. Формы и системы оплаты труда.
  • 3. Бестарифная система оплаты труда.

Оплата труда

  • Трудовой Кодекс РФ дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная плата» (статья 129 ТК РФ):
  • Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата

  • Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
  • Как видно, понятие «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Почему же фирмы платят заработную плату своим работникам выше равновесного рыночного уровня?

  • В рамках поведенческой экономики это объясняется по крайней мере тремя принципами:
  • взаимности (теория обмена дарами из антропологии: фирма выплачивает работнику более высокую заработную плату в обмен на его лояльность),
  • справедливости (теория справедливости из психологии: работники будут прилагать меньше усилий, если посчитают, что их вознаграждение ниже некоего справедливого уровня)
  • приверженности нормам группы (теория межличностный отношений в группе из социологии и психологии: внутригрупповые нормы будут определять виды взаимного обмена между работником и работодателям, а также определят «справедливый» уровень вознаграждения за труд).
  • Кроме того, существует объяснение с позиций модели инсайдеров-аутсайдеров: так работники, уже занятые в рамках данной фирмы, препятствуют найму новых с уровнем заработной платы ниже, чем уже получают занятые на предприятии. Работники препятствуют найму новых и создают им соответствующие некомфортные условия работы, если их уровень усилий и производительности не соответствует «справедливому» уровню, установленному группой инсайдеров.

Download 0,57 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
  1   2   3   4   5   6   7   8




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish