Kirish Asosiy qisim

Korxonada mehnat unumdorligini oshirish zahiralari va yo'llari 3-bob
Mehnat unumdorligini oshirish zaxiralari texnologiya, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni takomillashtirish orqali mahsulot birligiga mehnat sarfini kamaytirish uchun mehnat unumdorligidan to'liqroq foydalanish imkonini beradi.
Korxonaning texnik-iqtisodiy tahlili natijalariga ko'ra ishlab chiqarish jarayonini optimallashtirish bo'yicha quyidagi chora-tadbirlar majmuasini taklif qilish mumkin.
Birinchidan, uskunaning ishlamay qolish muddatini qisqartirishga qaratilgan sa'y-harakatlar majmuasi. Buzilishlar chastotasini kamaytirish uchun uskunalar parkini yangilash. Uskunalarni ta'mirlash sifatini oshirish maqsadida ta'mirchilarning malakasini oshirish va ishini optimallashtirish. U bog'liq bo'lgan barcha shaxslar uchun uskunaning ishlamay qolish muddatini qisqartirishga moddiy manfaatdorlikni joriy etish.
Ikkinchidan, sanoat va ishlab chiqarish xodimlari o'rtasida haqiqiy ishlagan smenalar sonining ko'payishi bilan tavsiflangan vaziyatning o'zgarishi. Aynan:
Mehnat unumdorligini oshirish uchun samaraliroq uskunalarni sotib olish, vaqtni tejaydigan zamonaviy texnologiyalarni joriy etish, chunki korxona ishlab chiqarishni qisqartirishini kutish mumkin emas.
Ro'yxatga olishni qisqartirish maqsadida ish vaqtini hisobga olish ustidan qat'iy nazoratni joriy etish.
Yuqoridagi chora-tadbirlarni amalga oshirish natijasida haqiqatda ishlagan vaqt miqdorining kamayishi natijasida ishchilarga yo'qotishlarni qoplash uchun ish haqi tizimini yanada targ'ib qilish.
Uchinchidan, korxona xodimlarini barqarorlashtirish bo'yicha paydo bo'lgan tendentsiyani mustahkamlash kerak. Buning uchun bir qator tadbirlarni amalga oshirish kerak ijtimoiy soha... Umuman olganda, tahlil qilinayotgan korxonada ish haqi fondining o'zgaruvchan tarkibiy qismi darajasi doimiy darajadan sezilarli darajada past. Bu, birinchi navbatda, ish haqining nomukammalligi va ko'p sonli ishchilarning natijasidir. Ikkinchidan, bu ishlab chiqarishning miqdoriy darajasiga bog'liq bo'lgan ish haqi moddalarining doimiy tarkibiy elementga niqoblanishining natijasidir. Bu mehnatga haq to'lashni tashkil etishning keraksiz murakkab tizimining oqibati bo'lib, u ishchi shaxsni har tomonlama boshqaruvga (KTU tizimi, ayniqsa muhim vazifalar, turli xil nafaqalar va mukofotlar) qaram qilishga qaratilgan.
Umuman olganda, yuqoridagilarni sarhisob qilsak, korxona faoliyati ijobiy bahoga loyiq degan xulosaga kelishimiz mumkin. Bizning qiyin davrimizda u nafaqat ishlab chiqarish hajmini kamaytirmadi, balki ularni ko'paytirishda, mahsulot va xizmatlarning yangi turlarini joriy etishda davom etmoqda. Rahbariyatning oddiy xodimlarga bo'lgan g'amxo'rligini, ularning yaxshi mehnat qilishlari uchun moddiy va ma'naviy sharoit yaratish istagini ijobiy fakt sifatida qayd etish mumkin. Korxona xodimlari ham yomon emas, qiyinchilikka qaramay, zarba, ish deyish mumkin. Kompaniya kuchli ishlab chiqarish salohiyati va rivojlanish salohiyatiga ega. Mehnat resurslari tushunchasi va ularning tasnifi, agrosanoat kompleksi korxonasining mehnat ta’minoti
Mehnat resurslariga aholining tegishli sohada zarur jismoniy ma’lumotlar, bilim va ko‘nikmalarga ega bo‘lgan qismi kiradi. Korxonalarni mehnat resurslari bilan yetarli darajada ta’minlash, ulardan oqilona foydalanish, mehnat unumdorligining yuqori darajasi ishlab chiqarish hajmini oshirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishda katta ahamiyatga ega. Xususan, barcha ishlarning hajmi va o'z vaqtida bajarilishi, asbob-uskunalar, mashinalar, mexanizmlardan foydalanish samaradorligi va natijada ishlab chiqarish hajmi, uning tannarxi, foyda va boshqa bir qator iqtisodiy ko'rsatkichlar mavjud bo'lishiga bog'liq. mehnat resurslari va ulardan foydalanish samaradorligi.
Yoshga qarab butun aholini uch guruhga bo'lish mumkin:
mehnatga layoqatli yoshga etmagan shaxslar (bu vaqtda - tug'ilgandan 15 yoshgacha);
mehnatga layoqatli yoshdagi shaxslar (16 yoshdan 55 yoshgacha bo'lgan ayollar, 16 yoshdan 60 yoshgacha bo'lgan erkaklar);
mehnatga layoqatli yoshdan oshgan (ya'ni pensiya yoshi) yoshiga etganida pensiya tayinlanadigan shaxslar (ayollar 55 yoshdan, erkaklar 60 yoshdan).
Mehnatga layoqatiga qarab mehnatga layoqatli va nogironlar ajratiladi.Yani mehnatga layoqatli yoshdagi nogironlar (masalan, pensiya yoshidagi I va II guruh nogironlari) va mehnatga layoqatli bo‘lishi mumkin. nogironlik yoshida ishlash (masalan, ishlaydigan o'smirlar va ishlaydigan nafaqaxo'rlar).
Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, mehnat resurslariga mehnatga layoqatli aholi kiradi, I va II guruhdagi urush va mehnat nogironlari hamda imtiyozli shartlarda pensiya oluvchi ishlamaydigan shaxslar, pensiya yoshidagi mehnatga layoqatli shaxslar bundan mustasno;
16 yoshgacha bo'lgan ishlaydigan o'smirlar. Belarus qonunchiligiga ko'ra, 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar, istisno hollarda, 15 yoshga to'lgandan keyin ishga qabul qilinadi. Shuningdek, yoshlarni mehnatga tayyorlash maqsadida umumta’lim maktablari, kasb-hunar ta’limi va o‘rta maxsus ta’lim muassasalari o‘quvchilarini 14 yoshga to‘lganlarida (ota-onalardan birining yoki uning o‘rnini bosuvchi shaxsning roziligi bilan) ishga qabul qilishga ruxsat etiladi. sog'liqqa zarar keltirmaydigan va o'quv jarayoniga xalaqit bermaydigan oson ish bilan ta'minlash sharti bilan.
Hozirgi vaqtda Belarus Respublikasida aholining umumiy soni va mehnatga layoqatli yoshdagi aholi ulushi sezilarli darajada kamaymoqda, pensiya yoshidagi aholi ulushi barqarorlashmoqda va aholi ulushining ortishi kuzatilmoqda. mehnatga layoqatli yosh, ya'ni aholining qarishi, bu esa uzoq muddatda mehnatga layoqatli yoshdagi aholi sonining kamayishiga olib keladi.
1993 yil o'rtalaridan boshlab ichki statistika mehnat statistiklarining xalqaro konferentsiyalari va Xalqaro mehnat tashkiloti tomonidan tavsiya etilgan aholini tasniflash tizimiga o'tdi, unga ko'ra u iqtisodiy faol va iqtisodiy nofaollarga bo'linadi.
Iqtisodiy faol aholi (ish kuchi) - tovarlar ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatish uchun ishchi kuchi taklifini ta'minlovchi aholi qismidir. Bu aholi guruhiga bandlar va ishsizlar kiradi.
Iqtisodiy faol aholi tarkibiga har ikkala jinsdagi 16 va undan katta yoshdagi shaxslar, shuningdek 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar ko'rib chiqilayotgan davrda:
· to'liq yoki to'liq bo'lmagan ish kunida haq evaziga yollangan ish, shuningdek daromad keltiruvchi boshqa ishlar;
· Kasallik, ta'til, dam olish kunlari, ish tashlash yoki boshqa shunga o'xshash p-bajarilgan ish haqi tufayli oilaviy korxonada vaqtinchalik ishda bo'lmagan.
Ishsizlar qatoriga ko'rib chiqilayotgan davrda 16 va undan katta yoshdagi shaxslar kiradi:
Ularning ishi yoki daromadi yo'q edi;
Kerakli ish topish uchun bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan;
Ular ish qidirib yurganlar, ya'ni davlat yoki tijorat bandlik xizmatlariga, korxonalar ma'muriyatiga murojaat qilganlar, matbuotda e'lonlar berganlar yoki o'z bizneslarini tashkil etish choralarini ko'rganlar;
Ishga kirishishga tayyor edilar;
Yo'nalish bo'yicha o'qitildi yoki qayta tayyorlandi
bandlik xizmatlari.
Biror kishini "ishsiz" deb tasniflash uchun birinchi to'rtta shart bir vaqtning o'zida mavjud bo'lishi kerak.
O‘quvchilar, talabalar, nafaqaxo‘rlar va nogironligi bo‘lgan shaxslar, agar ular ish qidirayotgan bo‘lsa va ishga kirishishga tayyor bo‘lsa, ishsiz deb hisoblanadi.
Iqtisodiy nofaol aholi - bu aholining ishchi kuchi tarkibiga kirmaydigan qismi:
Ta’lim muassasalarida kunduzgi bo‘limda tahsil olayotgan o‘quvchilar, talabalar, tinglovchilar, kursantlar;
Yoshga doir va imtiyozli pensiya oluvchi shaxslar;
Nogironlik pensiyasi oluvchi shaxslar;
Uy ishchilari, g'amxo'rlik qiluvchilar bolalar, kasal qarindoshlar;
Ish topishga umidsiz bo'lganlar, ya'ni uni izlashni to'xtatgan, barcha imkoniyatlarni tugatgan, lekin ishlashga qodir va ishlamoqchi bo'lganlar;
Boshqalar, ularning daromad manbalaridan qat'i nazar, ishlashga hojat yo'q.
V zamonaviy sharoitlar iqtisod uchun real ahamiyatga ega bo'lgan iqtisodiy faol aholi soni - mehnat bozorini tashkil etuvchi omil sifatida ishchi kuchi hisoblanadi.
Mehnat resurslarining tarkibi, tuzilishi va dinamikasini o'rganish uchun ularni bir qator belgilarga ko'ra tasniflash mumkin.
Ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etish bilan ular quyidagilarga bo'linadi:
sanoat ishlab chiqarish xodimlari (PPP) - asosiy, yordamchi, transport, yordamchi, yon ustaxonalar, qo'riqlash va zavodlarni boshqarish apparatlari xodimlari, uning bo'limlari va byurolari;
korxona balansidagi noishlab chiqarish tashkilotlarining xodimlari (uy-joy kommunal xo'jaligi, bolalar bog'chalari, sanatoriylar, klublar, suzish havzalari va boshqalar).
Bajariladigan funksiyalarining xarakteriga ko’ra mehnat resurslari ikki guruhga bo’linadi, ishchilar va xizmatchilar.Ishchilar guruhidan asosiy ishlab chiqarish ishchilari va xizmat ko’rsatish xo’jaliklari ishchilari (yordamchi) ajratiladi.Xizmatchilar guruhidan rahbarlar, mutaxassislar, boshqa xodimlar (buxgalterlar, kotiblar, kotiblar va boshqalar) ajralib turadi.
Bajarilayotgan ishlarning tabiati va murakkabligi bo'yicha mehnat resurslari kasblar, mutaxassisliklar va malakalarga ko'ra bo'linadi.
Korxonada saylovga qatnashish, ish haqi fondi va o'rtacha ish haqi fondi (raqam) o'rtasida farq mavjud.
Saylovchilar aslida ish joyida mavjud. Ish haqi fondiga doimiy yoki vaqtinchalik ish uchun qabul qilingan barcha xodimlar kiradi, mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan, yarim kunlik ish kunida, korxona tomonidan ishga o'qish uchun yuborilgan ishchilar bundan mustasno. Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish munosabati bilan ish haqi fondi qabul qilish doimiy ravishda o'zgarib turadi.
Bir oy uchun o'rtacha ish haqi fondi oyning barcha kunlari uchun xodimlarning ish haqi fondini jamlash va oydagi kalendar kunlari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi (dam olish kunlaridagi xodimlar soni oldingi ish kuniga muvofiq olinadi). Xodimlar soni standartlarga muvofiq belgilanadi tipik tuzilmalar shtat jadvallarini ishlab chiqishda hisobga olingan boshqaruv.
Agrosanoat majmuasida barcha asosiy texnologik jarayonlar, asosan, o‘z mehnat resurslari hisobidan amalga oshiriladi, faqat alohida hollarda, eng qizg‘in ishlar davrida boshqa tarmoqlardan mavsumiy va vaqtinchalik ishchilar jalb qilinadi.
Mehnat bozori mehnat resurslari harakatining ijtimoiy-iqtisodiy shaklidir. Iqtisodiy kategoriya sifatida bu mehnat resurslari egalari, ish beruvchilar va davlat o'rtasidagi individual intellektual va jismoniy qobiliyatlarni mehnatga, mehnat resurslarini takror ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan tirikchilik fondiga almashtirish bo'yicha ishlab chiqarish munosabatlari tizimi. shuningdek, ishchilarni ijtimoiy mehnat taqsimoti tizimiga joylashtirish to'g'risida.
Mehnat bozori mehnat faoliyatini tashkil etishning bir usuli bo'lib, unda mehnatni sotish va sotib olish mehnatning tovar qiymati bilan bog'liq.
Mehnat bozorining faoliyati uchta komponent bilan belgilanadi: ishchi kuchi mavjudligi, ishchi kuchini tasarruf etish erkinligi va ishchi kuchiga bo'lgan talab.
Agrosanoat majmuasida ishchi kuchiga bo’lgan talab uning alohida korxonalari va tarmoqlarining ehtiyojlari bilan belgilanadi, taklif esa aholining hududiy soni va tarkibidan kelib chiqib shakllanadi.
Agrosanoat majmuasini ishchi kuchi bilan ta'minlash - muhim shart uning samarali ishlashi. Shu bilan birga, mehnat salohiyatini shakllantirishning demografik muammolari ayniqsa keskinlashmoqda, chunki agrosanoat kompleksining rivojlanishi mehnat bozorida miqdoriy nomutanosiblik sharoitida amalga oshiriladi. Bu mehnat bozorini shakllantirish va undan foydalanishga ta'sir qiluvchi iqtisodiy, siyosiy, ijtimoiy sohalardagi jiddiy o'zgarishlar bilan bog'liq.
Mehnat resurslari miqdori ma'lum bir hudud aholisining takror ishlab chiqarishining tarixan belgilangan tabiiy-iqtisodiy sharoitlari va demografik xususiyatlari bilan belgilanadi va ishlab chiqarish hajmiga bevosita bog'liq emas.
Natijada, qishloq xo'jaligida, qoida tariqasida, ishlab chiqarishda ma'lum bir fermer xo'jaligida qancha odam bo'lsa, shuncha ko'p odam ishlaydi va ishlarni eng yaxshi agrotexnik muddatlarda bajarish uchun shunchalik ko'p odam kerak emas.
Bozor sharoitida zarar ko'rayotgan korxonalarni tugatish odatiy holga aylanadi, bu esa ish o'rinlari sonining qisqarishiga olib keladi. Ish bilan band bo'lganlar sonini qisqartirish kadrlar tarkibidagi sifat o'zgarishlarini, ishchilarning malakasini, kasbiy mahoratini oshirishni va integratsiyalashgan kasblarga o'tishni talab qiladi.
Mehnat taklifini to'g'ri baholash oqilona bandlikni amalga oshirish imkonini beradi.
Belarus Respublikasi qishloq xo'jaligida ishchilar soni va mehnat resurslari bilan ta'minlanish darajasining pasayishi kuzatilmoqda. Bu umumiy ta'lim va kasbiy tayyorgarlikning pastligi sabablari; uy-joy va transport xizmatlari bozorining yo'qligi sababli past harakatchanlik; hududda ish o'rinlarining notekis taqsimlanishining hududiy tarqoqligi tufayli; nisbatan yuqori o'rta yosh.
Har 100 gektar dehqonchilik maydoniga 11 kishidan kam bo‘lgan qishloq xo‘jaligi korxonalari doimiy ravishda ishchi kuchi yetishmasligini boshdan kechirmoqda. Bu kamchilikni qishloq xo‘jaligi ishlarining eng qizg‘in pallalarida respublikamizning deyarli barcha xo‘jaliklari ham boshdan kechirmoqda.
Qishloq xo‘jaligi korxonalarini zarur mehnat resurslari bilan yetarli darajada ta’minlash, ulardan oqilona foydalanish, mehnat unumdorligining yuqori darajasi mahsulot ishlab chiqarish hajmini oshirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishda katta ahamiyatga ega. Xususan, qishloq xo‘jaligi ishlarining hajmi va o‘z vaqtida bajarilishi, texnika vositalaridan foydalanish samaradorligi va natijada ishlab chiqarish hajmi, uning tannarxi, foydasi va boshqa bir qator iqtisodiy ko‘rsatkichlar mehnat resurslarining mavjudligi va samaradorligiga bog‘liq. ulardan foydalanish.
Mehnat unumdorligi mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini tavsiflovchi ko'rsatkichlardan biri sifatida
Korxonaning mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligi mehnat unumdorligini tavsiflaydi, bu ish vaqti birligiga ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori yoki mahsulot yoki bajarilgan ish birligini ishlab chiqarish uchun ish vaqtining xarajatlari bilan belgilanadi. Mehnat unumdorligi keng ma'noda ma'lum bir xodimning mahsulot ishlab chiqarish va xizmatlar ko'rsatish qobiliyatidir.
Shaxsiy va ijtimoiy mehnat unumdorligini farqlang. Shaxsiy mehnat xarajatlarining samaradorligi individual (jonli) mehnat unumdorligi deb ataladi.
Nafaqat tirik, balki moddiylashtirilgan mehnat xarajatlari bilan belgilanadigan mehnat unumdorligi ijtimoiy mehnat unumdorligi deb ataladi. Korxonada mehnat unumdorligini ifodalash uchun ikkita ko'rsatkich qo'llaniladi - ishlab chiqarish va mehnat zichligi, quyidagi formulalar bo'yicha hisoblanadi:
B = VP / H cn, (1.1)
Tr = T / VP (1.2)
bu erda B - ishlab chiqarish;
VP - tabiiy yoki shartli tabiiy birliklarda bajarilgan yalpi mahsulot yoki ish hajmi;
H cn - o'rtacha xodimlar soni ishlaydigan odamlar,
Tr - mahsulotning mehnat zichligi;
T - barcha mahsulotlarni ishlab chiqarishga sarflangan vaqt, standart soatlar.
Mehnat unumdorligining eng keng tarqalgan va universal ko'rsatkichi mahsulot ishlab chiqarishdir. Mahsulot ishlab chiqish - mehnat unumdorligining eng keng tarqalgan va universal ko'rsatkichi va boshqalar.
Turli xil mahsulotlar ishlab chiqaradigan korxonalarda mehnat unumdorligini aniqlash uchun pul ko'rinishidagi mahsulot ko'rsatkichi qo'llaniladi.
Standartlashtirilgan ish vaqtidan foydalanganda mahsulot ishlab chiqarish me'yoriy soatlarda, asosan individual ish joylarida, jamoalarda, uchastkalarda, shuningdek, natura va pul ko'rinishida o'lchab bo'lmaydigan turli xil va to'liq bo'lmagan mahsulotlarni ishlab chiqarishda ustaxonalarda aniqlanadi.
Ish vaqtining o'lchov birligiga qarab ishlash ko'rsatkichlari ham farqlanadi. Mahsulot ishlab chiqarilgan bir kishi-soat (soatlik ishlab chiqarish), bir kishi-kun ishlagan (kunlik mahsulot), bir o'rtacha ishchi uchun yiliga, chorak yoki oy (yillik, choraklik yoki oylik mahsulot) uchun aniqlanishi mumkin.
Korxonalarda ishlab chiqarish hajmining o'lchov birligiga qarab mehnat unumdorligini o'lchashning uchta asosiy usuli qo'llaniladi: tabiiy, tannarx va mehnat.
Mehnat unumdorligini o'lchashning tabiiy usuli ish vaqti birligiga natura ko'rinishida mahsulot ishlab chiqarishni tavsiflaydi. Mehnat unumdorligining tabiiy ko'rsatkichlari - kilogramm, metr va boshqalar.Bu usulning kamchiligi shundaki, qo'llanish doirasi mono ishlab chiqarish bilan cheklangan, ya'ni uni faqat bir xil turdagi mahsulotlar ishlab chiqariladigan tarmoqlarda qo'llash mumkin. Bu usulni ko‘p mahsulot ishlab chiqaruvchi tarmoqlarda qo‘llash amaliyoti mavjud, lekin faqat alohida sexlarda va qayta taqsimlashda (masalan, faqat bitta turdagi mahsulot ishlab chiqariladigan quyish zavodida). Tabiiy usul, asosan, jamoalar, brigadalar va ishchilarning ishlash ko'rsatkichlarini taqqoslashda, shuningdek ishlab chiqarish ko'rsatkichlari va ularni amalga oshirish darajasini aniqlashda qo'llaniladi. Tabiiy usulning bir turi shartli ravishda tabiiydir . Bu erda shartli ravishda tabiiy hisoblagichlar qo'llaniladi. Ushbu usul bo'yicha ishlab chiqarish tezligi quyidagicha hisoblanadi:
qayerda P- mahsulot turlarining soni;