Kirish Asosiy qisim

Xulosa va takliflar
Bajarilgan ishlar natijalariga ko'ra bir qator xulosalar chiqarish mumkin.
Korxona resurslari jami tarkibida mehnat resurslari alohida o'rin egallaydi. Yakka tartibdagi korxona darajasida "mehnat resurslari" atamasi o'rniga ko'pincha "xodimlar" yoki "xodimlar" atamasi qo'llaniladi. Kadrlar keng ma’noda jamiyatning asosiy ishlab chiqaruvchi kuchi hisoblanadi. Ko‘p narsa kadrlar siyosatiga, birinchi navbatda, ishchi kuchidan qanchalik oqilona foydalanilishiga va korxona faoliyati samaradorligiga bog‘liq.
Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat unumdorligini yanada oshirish alohida ahamiyatga ega, chunki u iqtisodiyotning kengaygan takror ishlab chiqarish tobora kuchayib borayotgan milliy iqtisodiyotni rivojlantirishning ekstensiv turidan ustun foydalanishdan intensivga o'tishi bilan bog'liq. texnik taraqqiyotni tezlashtirish va shu asosda mehnat unumdorligini oshirish orqali amalga oshirildi. Mehnat unumdorligini oshirish davlat boshqaruvining asosiy iqtisodiy strategiyasini hal etishda ulkan rol o‘ynaydi, uning eng oliy maqsadi xalq turmushining moddiy va madaniy darajasini muttasil yuksaltirish, har tomonlama qulay sharoit yaratishdir. ijtimoiy ishlab chiqarish samaradorligini yanada oshirish, mehnatkashlarning ijtimoiy va mehnat faolligini oshirish asosida shaxsni rivojlantirish.
Amaldagi mehnatga haq to'lash tizimi uchta asosiy tamoyilga asoslanadi.
Birinchidan, turli mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllari asosida faoliyat yurituvchi korxona va tashkilotlarga ish haqini oshirish bo‘yicha barcha chora-tadbirlarni korxonalar tomonidan faqat o‘z mablag‘lari hisobidan, shu maqsadda byudjet mablag‘lari ajratmasdan amalga oshirish sharti bilan, ish haqi masalalarida maksimal darajada mustaqillikni ta’minlash. .
Ikkinchidan, qilish uchun ijtimoiy himoya bozor munosabatlariga o'tish davrida ishlayotgan eng kam ish haqini davlat tomonidan tartibga solish xalq xo'jaligining barcha bo'g'inlari uchun majburiy bo'lgan tarif tizimini saqlab qolish orqali amalga oshiriladi. Bu mehnatkashlarga mulkchilik shaklidan qat'i nazar, ishchi kuchining normal takror ishlab chiqarilishi bilan hatto eng past malakani ham ta'minlash imkonini beradi. Aholini ijtimoiy himoya qilish ham davlat tomonidan eng kam iste’mol byudjetini joriy etish va aholi daromadlarini indeksatsiya qilish orqali ta’minlanadi.
Uchinchidan, ish haqini tenglashtirishni bartaraf etish va uning o'sishiga cheklovlarni olib tashlash, ishchilarning ish haqining ular tomonidan sarflangan mehnat miqdori va sifatiga va jamoa ishining yakuniy natijalariga bog'liqligi.
Korxona samaradorligini oshirishda mehnat unumdorligini oshirishning ahamiyatidan kelib chiqib, tahlil vazifalari ham belgilanadi.
Tahlil paytida quyidagilarni aniqlash kerak:
mehnat unumdorligini oshirish bo'yicha topshiriqning bajarilish darajasi;
mehnat unumdorligini oshirish vazifasining intensivligini va shu omil hisobiga ishlab chiqarish hajmini oshirishni aniqlash;
mehnat unumdorligi (ishlab chiqarish) ko'rsatkichlarining o'zgarishiga ta'sir etuvchi omillar; mehnat unumdorligini (mahsulotini) oshirish zahiralari va ulardan foydalanish chora-tadbirlari.
"Nord" MChJ mehnat resurslarini tahlil qilishga kelsak, unda quyidagi choralar ko'rilishi kerak:
uskunaning ishlamay qolish muddatini qisqartirish uchun bir qator harakatlar talab etiladi. Buzilishlar chastotasini kamaytirish uchun uskunalar parkini yangilash. Uskunalarni ta'mirlash sifatini oshirish maqsadida ta'mirchilarning malakasini oshirish va ishini optimallashtirish. U bog'liq bo'lgan barcha shaxslar uchun uskunaning to'xtab turish muddatini qisqartirishdan moddiy manfaatdorlikni joriy etish;
yanada samarali uskunalar sotib olish, mehnat unumdorligini oshirish uchun zamonaviyroq vaqtni tejaydigan texnologiyalarni joriy etish, chunki korxona ishlab chiqarish hajmini qisqartirishini kutish mumkin emas;
yozuvlarni qisqartirish maqsadida ish vaqtini hisobga olish ustidan qattiq nazoratni joriy etish;
yuqorida ko'rsatilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish natijasida haqiqatda ishlagan vaqt miqdorining kamayishi natijasida ishchilarga yo'qotishlarni qoplash maqsadida oylik ish haqi tizimini yanada rag'batlantirish;