Kasbni anglash va ijtimoiy o’zgarishlar fanidan mustaqil ish

9. Kasb etikasi va ijtimoiy moslashuv.
Ta'riflardan biriga ko'ra, kasbiy etika - bu ma'lum bir ijtimoiy guruh uchun kasbiy faoliyat bilan shartlangan yoki bog'langan munosabatlarning axloqiy xususiyatini ta'minlaydigan xulq-atvor qoidalari to'plami.
Ko'pincha, kasbiy axloq me'yorlariga rioya qilish zarurati xizmat ko'rsatish sohasida, tibbiyotda, ta'limda - bir so'z bilan aytganda, kundalik ish boshqa odamlar bilan bevosita aloqada bo'lgan va axloqiy talablar kuchaygan joyda ishlaydigan odamlar tomonidan duch keladi.
Professional etika bir kasb bilan birlashgan kishilar madaniyatiga bo'lgan o'xshash qiziqish va talablar asosida vujudga kelgan. Kasbiy etika an'analari kasbning o'zi rivojlanishi bilan birga rivojlanadi va hozirgi vaqtda kasbiy etika tamoyillari va normalari qonunchilik darajasida mustahkamlanishi yoki umume'tirof etilgan axloq normalari orqali ifodalanishi mumkin.
Kasbiy etika tushunchasi, birinchi navbatda, ushbu atama qo'llaniladigan ma'lum bir kasbning xususiyatlari bilan bog'liq. Masalan, “Gippokrat qasamyodi” va tibbiy sir vrachlarning kasbiy etikasining, haqiqiy faktlarni xolis taqdim etishi esa jurnalistlar kasbiy etikasining bir elementidir.
Kasbiy etikaning xususiyatlari
Har qanday kasbda o'z burchini halol va mas'uliyat bilan bajarish eng muhim vazifalardan biridir eng muhim qoidalar kasbiy etika. Biroq, kasbiy axloqning ba'zi xususiyatlari yangi boshlovchi mutaxassis tomonidan bilmagan holda yoki beparvolik bilan o'tkazib yuborilishi mumkin - keyin bunday xodim o'z vazifalarini bajarish uchun yaroqsiz deb tan olinishi mumkin.
Buning oldini olish uchun kasbiy etikaning asosiy me'yorlari va tamoyillarini esga olish kerak:
Ularning ishi professional tarzda, qat'iy belgilangan vakolatga muvofiq amalga oshirilishi,kerak;
ishda o'z shaxsiy yoqtirishlari va yoqtirmasliklari bilan boshqarilmasligi kerak, doimo,ob'ektivlikka,rioya,qilish,kerak;
mijozlar yoki boshqa shaxslar, kompaniyalarning shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlashda har doim qat'iy maxfiylikka rioya qilish kerak;
ularning ishida mijozlar yoki hamkasblar, menejerlar yoki bo'ysunuvchilar bilan xizmatdan tashqari munosabatlarning paydo bo'lishiga yo'l qo'ymaslik kerak;
kollegiallik tamoyiliga rioya qiling va mijozlar, sheriklar yoki boshqa shaxslar ishtirokida hamkasblaringiz yoki qo'l ostidagilaringizni muhokama qilmang;
allaqachon qabul qilingan buyurtmani boshqa (foydaliroq) buyurtma foydasiga rad etish orqali buzilishining oldini olish mumkin emas;
mijozlar, sheriklar, hamkasblar yoki qo'l ostidagi xodimlarni jinsi, irqi, yoshi yoki boshqa sabablarga ko'ra kamsitish qabul qilinishi mumkin emas.
Hozirgi vaqtda kasbiy standartlar rivojlanmoqda va takomillashtirilmoqda, ijtimoiy munosabatlar o'zgarib bormoqda. Va dunyoning bu yangi rasmida, har qachongidan ham, tabiatga va atrofdagi odamlarga hurmat ko'rsatishning muhim qobiliyati har qanday kasb vakillarining kasbiy etikasining asosiy ustunligidir.

Professional etika

Endigina ish boshlagan har bir kishi oldinga siljishni xohlaydi martaba zinapoyasi. Ko'pchilik kichik lavozimlarda ishlaydi, stajyor sifatida yoki ular bilan ishlaydi sinov muddati. Ishning birinchi bosqichlari - bu rahbariyat va xodimlarning yangi shaxs to'g'risida fikrni shakllantiradigan eng muhim davri. Va ko'tarilish boshlanishiga bog'liq.
To'g'ridan-to'g'ri boshliqlar yuqori lavozimni, mas'uliyatli va yuqori maoshli lavozimni taklif qilib, shaxsni lavozimga ko'taradilar. Birinchi bosqichda siz darhol jamoadagi o'z o'rningizni aniq va qaytarib bo'lmaydigan tarzda belgilashingiz kerak. Ushbu kompaniyada qabul qilingan ish uslubini diqqat bilan ko'rib chiqqandan so'ng, hozir professional darajangizning qaysi bosqichida ekanligingizni o'zingiz hal qiling.
Ko'pincha, bu ishbilarmonlik va kasbiy etikaning buzilishi martaba cho'qqilari yo'lida kuchli tormozdir. Ko'tarilishga ko'plab omillar ta'sir qiladi: jamoadagi xatti-harakatlar, korporativ tadbirlarda, hamkasblar bilan munosabatlar, to'g'ri kiyim uslubi, malakali nutq va boshqalar.
Bularning barchasi bozor munosabatlari dunyosida o'zini mustahkam o'rnatishni va o'z maqsadlariga erishmoqchi bo'lgan odamlarga tegishli. Zamonaviy savdo ko'pincha xalqaro biznes munosabatlariga asoslanganligi sababli, boshqa davlatlarda qabul qilingan odob-axloq qoidalarini bilish va ularga qat'iy rioya qilish kerak. Xulq-atvor me'yorlariga rioya qilmaslik ko'pincha barqaror hamkorlikning buzilishiga va savdo bozorlarining yo'qolishiga olib keladi. Vaqt o'tishi bilan biznes odob-axloq qoidalari o'zgaradi. Ammo har bir ishbilarmon odam bilishi kerakki, bugungi kunda faqat do'stona va xushmuomala bo'lishning o'zi etarli emas. Ishbilarmonlik etiketidagi umumiy tamoyillar o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'ladi.

O'qituvchining kasbiy etikasi

O'qituvchi etikasi, bizningcha, o'ziga xos hodisadir.
Va shunga qaramay, uning mohiyati va mazmuni, har qanday kasbiy etika singari, uning tuzilishini tahlil qilish orqali to'liq va izchil ravishda ochiladi, unda to'rtta asosiy blokni ajratib ko'rsatish mumkin:
Birinchidan, bu o'qituvchining o'z ishiga, o'z faoliyati mavzusiga munosabati etikasi.
Ikkinchidan, bu munosabatlarning "vertikal" etikasi - "o'qituvchi-shogird" tizimida bu munosabatlarning asosiy tamoyillari, me'yorlari va o'qituvchining shaxsiyati va xulq-atvoriga qo'yiladigan talablar hisobga olinadi.
Uchinchidan, bu "gorizontal" munosabatlar etikasi - "o'qituvchi-o'qituvchi" tizimida, u umumiy me'yorlar bilan emas, balki o'qituvchi faoliyati va psixologiyasining o'ziga xos xususiyatlari bilan tartibga solinadigan munosabatlarni ko'rib chiqadi.
To'rtinchidan, bu o'qituvchi va boshqaruv tuzilmalari o'rtasidagi ma'muriy va ishbilarmonlik munosabatlarining etikasi bo'lib, u har ikki tomon uchun ma'lum "o'yin qoidalari" ni belgilaydi, ta'lim tizimini boshqarishni optimallashtirishga qaratilgan.
Taklif etilayotgan yondashuv o'zini "yakuniy haqiqat" deb da'vo qilmaydi, lekin u bizga pedagogik madaniyatning eng muhim muammolarini, masalan, o'qituvchining kasbiy faoliyatining axloqiy va psixologik jihatlarini qo'yish va ko'rib chiqishga imkon beradi. Buning uchun, birinchi navbatda, ushbu faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini aniqlash kerak.

Kasbiy etika tamoyillari

Kasbiy etika odamlarning biznes aloqalaridagi munosabatlarini tartibga soladi. Kasbiy etika ma'lum normalar, talablar va tamoyillarga asoslanadi.
Prinsiplar - bu mavhum, umumlashtirilgan g'oyalar bo'lib, ularga tayanganlarga biznes sohasidagi xatti-harakatlarini, xatti-harakatlarini to'g'ri shakllantirishga imkon beradi. Prinsiplar har qanday tashkilotda ma'lum bir xodimga qarorlar, harakatlar, harakatlar, o'zaro ta'sirlar va boshqalar uchun kontseptual axloqiy platforma bilan ta'minlaydi.
Ko'rib chiqilayotgan axloqiy tamoyillarning tartibi ularning ahamiyati bilan belgilanmaydi. Birinchi tamoyilning mohiyati oltin standart deb ataladigan narsadan kelib chiqadi: "O'zingizning rasmiy lavozimingiz doirasida hech qachon o'zingizning qo'l ostidagilaringizga, rahbariyatingizga, rasmiy lavozimdagi hamkasblaringizga hech qachon ruxsat bermang, qo'l ostidagilaringizga nisbatan hech qachon ruxsat bermang. , rahbariyatga, rasmiy darajadagi hamkasblaringizga, mijozlarga va hokazo. o'zingizga nisbatan ko'rishni istamaydigan harakatlar.
Ikkinchi tamoyil: xodimlarni ularning ishlashi uchun zarur bo'lgan resurslar (pul, xom ashyo, materiallar va boshqalar) bilan ta'minlashda adolat kerak. Uchinchi tamoyil majburiy tuzatishni talab qiladi axloqiy qoidabuzarlik qachon va kim tomonidan qabul qilinganidan qat'i nazar.

Kasbiy etika qoidasi

Jamiyat qonun ustuvorligi nafaqat vakolatli tsivilizatsiyaviy qonunlar yig'indisi, balki ularni amalga oshirish imkoniyati, shuningdek, aholining o'z huquqlarini amalga oshirish qobiliyati ekanligini tobora anglab etmoqda. Va busiz mumkin emas professional huquqshunoslar, xususan, advokatlar fuqarolar va yuridik shaxslarga yordam berishga chaqirdi.
A.Boykov to`g`ri yozganidek: “Mutaxassisning kasbiy yetukligini faqat ma`lum hajmdagi bilim, ko`nikma, malakalar bilan tavsiflab bo`lmaydi, u shu kasbning axloqiy talablarini o`zlashtirgan shaxsning tegishli axloqiy rivojlanishi darajasini ham o`z ichiga oladi. ” Shunday ekan, advokaturaning eng muhim masalalaridan biri advokatning kasbiy etikasi masalasidir.
Advokat faoliyatida advokatning boshqa faoliyatiga qaraganda tez-tez va keskinroq vaziyatlar yuzaga keladi, ularni hal qilish nafaqat huquqiy, balki axloqiy, axloqiy me'yorlarga rioya qilishga bog'liq.
Advokatning kasbiy etikasi qoidalari - bu advokatning shaxsiga va uning kasbiy majburiyatlarini bajarishda, shuningdek mijozlar, hamkasblar, advokatning o'zini o'zi boshqarish organlari bilan munosabatlarida o'zini tutishiga qo'yiladigan talablarni belgilaydigan qoidalar majmui. davlat organlari, muassasalar va mansabdor shaxslar, jamoat va boshqa tashkilotlar.
Qoidalarga ko‘ra, advokat odil sudlovni amalga oshirish ishtirokchisi va jamoat arbobi sifatida o‘z kasbining sha’ni va qadr-qimmatini, shuningdek, shaxsiy sha’ni va sha’nini doimo saqlagan holda qonun hujjatlariga rioya etishi va kasbiy axloq normalariga amal qilishi shart. qadr-qimmat. U o‘z kasbining nufuzini oshirish, jamiyatdagi rolini oshirish haqida qayg‘urishi kerak.

Zamonaviy kasbiy etika

Zamonaviy axloq ko'plab an'anaviy axloqiy qadriyatlar qayta ko'rib chiqilgan juda qiyin vaziyatga duch kelmoqda. Dastlabki axloqiy tamoyillarning asosini ko'p jihatdan ko'rgan an'analar ko'pincha yo'q qilingan. Ular jamiyatda rivojlanayotgan global jarayonlar va ishlab chiqarishning tez sur'atlarda o'zgarishi, uning ommaviy iste'molga yo'naltirilishi munosabati bilan o'z ahamiyatini yo'qotdi. Natijada, qarama-qarshi axloqiy tamoyillar bir xil darajada oqlangan, aqldan teng ravishda kelib chiqadigan holda paydo bo'ladigan vaziyat yuzaga keldi. Bu, A.MakIntayrning fikricha, axloqdagi ratsional dalillar asosan ushbu dalillarni keltirganlar oldindan ega bo'lgan tezislarni isbotlash uchun ishlatilganligiga olib keldi.

Jurnalistning kasbiy etikasi

Dunyoning ko'plab mamlakatlarida jurnalistik kodlar mavjud. Xalqaro va mintaqaviy jurnalistik tashkilotlarning navbatdagi maslahat yig‘ilishida “Jurnalist odob-axloqining xalqaro tamoyillari” deb ataladigan hujjat qabul qilindi. Ular, eng avvalo, ommaviy axborot vositalari xodimlaridan yangiliklarni to‘g‘ri va halol tarqatishni, odamlarning so‘z erkinligi va axborotdan erkin foydalanish huquqini ta’minlashni talab qiladi. Jahon jurnalistlari hamjamiyati tomonidan ishlab chiqilgan professional va axloqiy standartlar ob'ektiv qarorlar qabul qilishga yordam beradi, sizning erkin ijodiy maydoningiz joylashgan koridorni aniqlaydi.
Ommaviy axborot vositalari huquqi va axloq: o'xshashlik va farqlar
Qonun hayotning barcha sohalariga kirib boradigan universal tartibga soluvchidir. Axborot huquqi qonunchilikning axborot va axborotlashtirish masalalari bilan shug‘ullanuvchi bo‘limidir.
Jurnalist yurisprudensiyasi - bu ilmiy o'quv intizomi. Ommaviy axborot vositalari huquqi ommaviy axborot vositalariga oid me’yorlarning keng tarmoqlangan majmui bo‘lib, OAV huquqi jurnalistika nazariyasi va ta’lim tizimiga kiritilgan:
1. matbuotning tamoyillari va ijtimoiy rollari haqidagi fundamental ta’limot, jurnalist dunyoqarashi tuzilishi va boshqalar bilan bog‘lanadi. Huquqning mavjudligi shakllari: norma va qoidalar, huquqiy munosabatlar, kishilarning huquqiy ongi.
2. Huquq muxbirning, muharrirning xulq-atvor standartlarini shakllantiradi; muayyan mehnat vositalarini tanlashni oldindan belgilab beradi. Huquqiy tarbiya: huquqiy ong - normalarni bilish - faoliyat usullari.
Axloq - bu axloqiy xulq-atvor qoidalari, insonning jamiyat va boshqa odamlarga nisbatan burchlarini belgilovchi normalar tizimi. Etika - axloq haqidagi ta'limot, axloq ijtimoiy ong shakllaridan biri sifatida. Kasbiy axloq - bu jamoat axloqining o'zgarishi. Kasbiy etika - axloqning kasbiy xususiyatlarini o'rganadigan fan. Jurnalistlik axloqi ham ijtimoiy ong shakli, ham shaxsning subyektiv holati, ham real ijtimoiy munosabatdir. Jurnalist xulq-atvorini ma’naviy jihatdan tartibga solish prinsip va me’yor darajasida amalga oshiriladi.

Ichki ishlar organlari xodimining kasbiy etikasi

Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining xodimi uchun Kasbiy axloq kodeksining axloqiy ma'nosi ushbu hujjatning har bir qoidasini batafsil o'qib chiqish orqali tahlil qilinishi mumkin.
Kodeksdan mazkur hujjatning ma’naviy mazmuni va ahamiyatini bevosita ochib beradigan asosiy tamoyillarni ajratib ko‘rsatishni zarur, deb bilaman.
Ichki ishlar organlarida xizmat qilishning ma'naviy asoslari Ichki ishlar organlari xodimlari safiga qo'shilgan Rossiya Federatsiyasining har bir fuqarosi o'z hayotini Vatanga fidokorona xizmat qilish burchini bajarishga va ezgu ijtimoiy g'oyalarni himoya qilishga bag'ishlaydi: erkinlik, demokratiya, qonun va tartibning g'alabasi.
Xodimning rasmiy faoliyatining oliy ma'naviy ma'nosi insonni, uning hayoti va sog'lig'ini, sha'ni va shaxsiy qadr-qimmatini, daxlsiz huquq va erkinliklarini himoya qilishdir.

Ilmiy kasbiy etika

“Axloq” tushunchasi bilan bogʻliq boʻlgan bir qancha tushunchalar mavjud boʻlib, ular alohida turdagi, masalan: “ilmiy axloq”, “diniy etika”, “kasbiy etika”. “Ilmiy etika” tushunchasi noaniqdir. Bu kontseptsiya odatda insonning o'z axloqiy faoliyatida voqelikni chuqurroq, ilmiy bilishga tayanish istagi sifatida tushuniladi. “Ilmiy axloq” tushunchasining mana shu ma’nosi bilan kelishish mumkin va kerak. Biroq, axloqshunoslikdagi "ilmiy" tabiat fanlaridan farq qiladi. Etikadagi “ilmiy” qat’iy rasmiylashtirilgan, deduktiv yoki matematik shaklga ega emas, tajriba orqali qat’iy asoslanmaydi; bu yerda induktiv usulning ham chegarasi bor.