Kasbiy yo'naltirish ishlarining samaradorligini oshirish bo'yicha takliflar. Yoshlarni kasbga yo'naltirish va kasb-hunarga o'qitish samaradorligini oshirish ularning mehnat bozorida raqobatdoshligini ta'minlash omili sifatida

Ko'k yoqali kasblarning ijobiy tomonlari haqida ma'lumot berish

Sotsiologik tadqiqotlar natijalari (2,14) shundan dalolat beradiki, talabalar kasblar olami, shaxsiy fazilatlari to'g'risida ko'proq ma'lumotga ega bo'ladilar, kasb tanlashda dominant omillar tashqi omillar (ota-onalarning ta'siri, moddiy daromadlar, kasbning obro'si va boshqalar) hisoblanadi. talabalarga doimiy ravishda ko'k yoqali kasblarni tanlashning ijobiy tomonlarini, o'z martaba va bu yo'nalishda rivojlanish imkoniyatlarini ochib berish. Ishchi kasbini tanlashning "hiyla-nayranglari" quyidagilarni o'z ichiga oladi.

• o'qitishning qisqa muddatida mehnat bozorida talab qilinadigan kasbni egallash;

  
  

• kasbni bepul yoki arzon narxda olish;

  
  

• ko'k bo'yli kasblar bo'yicha mutaxassislarning etishmasligi tufayli kafolatlangan ish bilan ta'minlash, ayniqsa inqiroz sharoitida;

  
  

• erta iqtisodiy mustaqillik;

  
  

• kundalik hayotda muhim bo'lgan asosiy ish ko'nikmalari va ko'nikmalarini shakllantirish;

  
  

• aholiga xizmat ko'rsatishda tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanish imkoniyati;

  
  

• ko'k bo'yli kasblar mutaxassislariga talabning oshishi (yangi texnologiyalar, yangi uskunalar yuqori malakani talab qiladi);

  
  

• uch tomonlama shartnomalar tuzish tendentsiyasining kuchayishi munosabati bilan ta'lim sifatini yaxshilash: boshlang'ich va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalari, talabalar va eng zamonaviy jihozlar va amaliy mashg'ulotlar uchun joylar bilan ta'minlaydigan korxona o'rtasida;

  
  

• real sektor ish beruvchilarining nufuzini oshirish.