Kasbiy psixologiya fanidan mustaqil ish

Avvalo, har qanday rahbarda intellekt — aql-

Avvalo, har qanday rahbarda intellekt — aql-

zakovatning ma’lum normasi

bo‘lishi kerak. Bu norma yaxshi rahbar uchun o‘rtadan

yuqori bo‘lmog‘i maqsadga

muvofiqdir, chunki geniy darajasidagi intellektga ega

bo‘lgan rahbar bilan ishlash

xodimlar uchun qator noqulayliklarni keltirib chiqarishini,

bunday aql-zakovat

qolganlarning ijobiy rivojlanishiga psixologik to‘siq

bo‘lishini amaliyot va hayot

ko‘rsatdi. Rahbardagi o‘rtadan yuqori intellektni qoplab

ketadigan yana boshqa

muhim sifatlar borki, ular boshqarish ishining samarasiga

ijobiy ta’sir ko‘rsatadi.

Oddiy rahbar yoki liderning superliderga aylanishi

• Oddiy rahbar yoki liderning superliderga aylanishi

bir necha bosqichlarda

• kechadi:
• I – o‘zi uchun lider bo‘lish, ya’ni shaxsiy maqsad va
• maslaklar, o‘zini o‘zi
• kuzatish, o‘zini o‘zi rag‘batlantirish, hayoliy repititsiyalar
• va kognitiv tahlillar
• orqali o‘zining mustaqil inson, shaxs ekanligini, o‘zida
• boshqalarga o‘rnak
• bo‘luvchi sifatlar borligini anglash;
• II – yuqorida qayd etilgan sifatlarning afzalliklarini
• o‘zgalarga namoyish etib,
• uning afzalliklariga ishontira olish;

• 1.Rahbar tub ma’noda realist bo‘lishi, ya’ni uning barcha
• harakatlari korxona
• manfaatlariga mos kelib, unga foyda keltirishini tasavvur qilishi lozim;
• 2.Rahbarning umuman odamlar haqida qanday tasavvurda ekanligi, ular
• to‘g‘risida nima deb o‘ylashi, bu boradagi bilimlari juda muhim;
• 3.Har qanday narsani yo‘l - yo‘lakay, qiyinchiliksiz idrok qila olishi muhim
• qobiliyat ekanligi