Kadrlarni rejalashtirish Reja

Kadrlarni rejalashtirish jarayonini quyidagi bosqichlarga bo‘lish mumkin:

- kadrlarga ta’sir ko‘rsatadigan har xil turdagi tashkilot rejalarining umumlashtirilgan tahlili (investitsiya rejalari, ishlab chiqarish rejasi, mahsulotni sotish rejasi va boshqalar);

- kadrlar to‘g‘risidagi statistik ma’lumotlarni, shu jumladan, uning ishini baholash va lavozimga ko‘tarish to‘g‘risidagi ma’lumotlarni tahlil qilish;

- rejalashtirilgan davr uchun kadrlarning miqdoriy va sifat holatining haqiqiy holatini aniqlash;

- rejada ko‘rib chiqilgan davr uchun kadrlarga bo‘lgan miqdor va sifat ehtiyojlarini hisoblash va aniqlash;

- rejalashtirishning oldingi bosqichlarida olingan ma’lumotlarni solishtirish;

- kadrlarga bo‘lgan ehtiyojni qondirish uchun tadbirlarni rejalashtirish.