Kadrlarni rejalashtirish Reja


Kadrlar bilan ishlashning tezkor rejasining mazmuni



Download 65,66 Kb.
bet13/21
Sana03.01.2022
Hajmi65,66 Kb.
#314136
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   21
Bog'liq
05-mavzu Kadrlarni rejalashtiris

Kadrlar bilan ishlashning tezkor rejasining mazmuni.

Kadrlarga ehtiyojni rejalashtirish ishchi kuchini rejalashtirish jarayonining dastlabki bosqichi bo‘lib, mavjud va rejalashtirilgan ish o‘rinlari, tashkiliy-texnik tadbirlarni amalga oshirish rejasi, shtat jadvali va bo‘sh ish o‘rinlarini egallash rejalari to‘g‘risidagi ma’lumotlarga asoslanadi. Har bir aniq holatda kadrlarga bo‘lgan ehtiyojni aniqlashda tegishli bo‘linmalar rahbarlarining ishtiroki tavsiya etiladi.

Kadrlarni jalb qilish va moslashtirishni rejalashtirish - kelajakda tashkilotning kadrlarga bo‘lgan ehtiyojlarini ichki va tashqi manbalar hisobidan qondirish uchun xodimlarni yollash va ishga qabul qilish bo‘yicha tadbirlarni rejalashtirish.

Xodimlarni bo‘shatish yoki qisqartirishni rejalashtirish. Ishlab chiqarishni yoki boshqaruvni ratsionalizatsiya qilish ortiqcha ishchi kuchi hosil qiladi.

Kadrlarni bo‘shatishni rejalashtirish malakali kadrlarni tashqi mehnat bozoriga o‘tkazish va bu xodimlar uchun ijtimoiy qiyinchiliklarni keltirib chiqarishni oldini oladi.

Kadrlardan foydalanishni rejalashtirish belgilangan lavozimlarni almashtirish rejasini ishlab chiqish orqali amalga oshiriladi.

Kadrlarni tayyorlashni rejalashtirish ichki va tashqi ta’lim va o‘z-o‘zini o‘qitish faoliyatini o‘z ichiga oladi. Kadrlar tayyorlashni rejalashtirish xodimlarga tashqi mehnat bozorida yangi yuqori malakali kadrlarni izlamasdan o‘z ishlab chiqarish resurslaridan foydalanish imkonini beradi.

Ishbilarmonlik martabasini, xizmat ko‘rsatishni va kasbiy ko‘tarilishni rejalashtirish shundan iboratki, xodim tashkilotga qabul qilingan paytdan boshlab va ishdan bo‘shatish bilan yakunlanadi, uning tizimi orqali lavozimlar yoki ishlarda gorizontal va vertikal ravishda muntazam ravishda ko‘tarilishini tashkil etish zarur.

Kadrlarning xavfsizligini va ularga g‘amho‘rlikni rejalashtirish yaxshi psixofizik holatni, shuningdek, tashkilot xodimlarining kasbiy fazilatlarini saqlab qolish uchun amalga oshiriladi.

Xodimlar xarajatlarini rejalashtirish.




Download 65,66 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   9   10   11   12   13   14   15   16   ...   21




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish