Kadrlar zaxirasi nima va u qanday vazifalarni hal qilishi mumkin?

Download 237,24 Kb.

1 2 3 4

Bog'liq
кадрлар захираси

Ijtimoiy-psixologik tadqiqotlar, ma'lum sohalarda kadrlar so'rovi bizga umuman kompaniyadagi va uning alohida bo'linmalaridagi mavjud vaziyatni tahlil qilish, xodimlarning sodiqlik va motivatsiya darajasini, ishdan qoniqish darajasini aniqlash, kompaniya ichidagi aloqa xususiyatlarini tahlil qilish imkonini beradi. kompaniya va xodimlarning noroziligining asosiy sabablarini tushunish.

Tashkiliy va shtat tarkibidagi kutilayotgan o'zgarishlarni prognoz qilish. Zaxira ma'lum vaqt davomida bo'sh ish o'rinlarini egallash zaruriyatiga muvofiq shakllantiriladi. Ko'pincha, rejalashtirish muddati 1-3 yil.
Kompaniyadagi asosiy lavozimlarni aniqlash va hamma uchun zaxirani shakllantirish rahbarlik lavozimlari ularni egallab turgan xodimlarni almashtirish rejalashtirilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar.

Reklama. Kadrlar zaxirasiga kiritilgan xodimlar, potentsial nomzodlar, shuningdek, to'ldiriladigan lavozimlar va istiqbolli lavozimlar uchun ma'lumotlar ochiq bo'lishi kerak. Faqat bu holatda xodimlarning motivatsiyasi va kompaniyaga sodiqligini oshirish uchun ishlaydigan tizimni yaratish mumkin bo'ladi.
Musobaqa- kadrlar zaxirasini shakllantirishning asosiy tamoyillaridan biri. Bu tamoyil bitta rahbarlik lavozimiga kamida ikkita va afzalroq uchta nomzodning mavjudligini nazarda tutadi.
Faoliyat. Kadrlar zaxirasini muvaffaqiyatli shakllantirish uchun jarayonda manfaatdor va ishtirok etayotgan barcha shaxslar faol va tashabbuskor bo'lishi kerak. Bu ko'proq darajada kadrlar zaxirasiga nomzodlarni ko'rsatish uchun mas'ul bo'lgan rahbarlarga taalluqlidir.

Download 237,24 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:

1 2 3 4