К. М. Рафиков – Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерацияси раиси

Халқаро меҳнат бозори
миллий ва худудий меҳнат бозорларини ҳам 
қамраб олиб, меҳнат ва капитал миграциясини назарда тутади. 
Умуммиллий меҳнат бозори
мамлакат бутун ижтимоий ишлаб 
чиқаришини қамраб олади. У орқали ҳар бир тармоқ ўзи учун зарур бўлган 
ходимларни танлаб олиш имкониятига эга бўлади.
Минтақавий меҳнат бозори
меҳнат ресурсларини иш кучи ортиқча 
бўлган худудлардан иш кучига талаб юқори бўлган ҳудудларга тақсимлаш 
имкониятини беради. 
Маҳаллий меҳнат бозори
иш кучининг хўжалик юритувчи 
субъектлар ўртасида ҳаракатчанлигини кўзда тутади.
Ички фирма меҳнат бозори
эса ходимларнинг бир корхона ичидаги 
ҳаракатланишига асосланган, бунда ходим ёки ўзи ишлаб турган иш 
жойида бажараётган ишлар ва хизмати хусусиятига ўхшаш янги иш 
жойига ўтади ёки юқорироқ хизмат мансаби ва разрядига ўтказилади. 
2. 
Рақобат белгиси бўйича:
мукаммал рақобат, монопсония, касаба 
уюшмалар иштирокидаги ва икки томонлама монопсония меҳнат 
бозорлари. 
Мукаммал рақобат бозорида: 
•
кўп миқдордаги фирмалар меҳнат бозорида муайян меҳнат турини 
ёллашда бир-бирлари билан рақобатда бўлади; 
•
бир хил малакага эга кўп сонли малакали ишчилар меҳнат бозорида 
бир-биридан мустақил равишда мазкур меҳнат хизматини таклиф этадилар;
•
фирмалар ҳам, ёлланма ходимлар ҳам иш ҳақининг бозор 
ставкаси устидан назоратни амалга ошира олмайди. Улар иш ҳақи 
даражаси қандай бўлишини белгилай олмайди. 

---

95 
 
 
3.3-расм. Меҳнат бозорининг турлари 
 
М
еҳн
ат бозори
н
и
н
г ту
р
лари
 
Ҳудудий