К. М. Рафиков – Ўзбекистон касаба уюшмалари Федерацияси раиси

c – d = n = h – s 
Ишга ёллаш коэффициенти (
h
) ва ишдан бўшатилиш коэффициенти 
(
s
) йиғиндиси иш кучи ялпи айланмасининг коэффициенти l га тенгдир: 
l = h + s 
Натижада меҳнат ресурсларининг бекор айланиши коэффициентини 
(i) ҳам аниқлаш мумкин: 
I = l – g 
Корхонада меҳнат ресурслари оқимлари ҳаракатининг яна бир муҳим 
хусусияти иш жойларида бир йилдан кам муддатда иш билан банд бўлган 
ходимларнинг 
улушидир. 
Ундан 
янги 
иш 
жойлари 
яратиш 
коэффициентини (
c
) айириб, кўриб чиқилаётган даврда иш жойларида 
банд бўлган ходимлар адмашуви рўй берган эски иш жойлари улуши (
o
) 
нақадар катта бўлганлигини аниқласа бўлади: 
o = y – c 
Корхоналарда меҳнат ресурслари мобиллигигини тартибга солиш 
учун: 
•
ишга ёлланаётган ходимларни танлаш, жой–жойига қўйиш ва 
касбий рақобатбардошлигини баҳолаш; 
•
таълим муассасалари билан ҳамкорлик қилиш;
•
персонал малакасини ошириш; 
•
ходимларни хизмат вазифасида ўстиришни режалаштириш; 
•
ходимлар меҳнат мотивациясини ошириш чора–тадбирларини 
кўриш керак. 
Ўзбекистонда ҳозирги вақтда кўплаб тўлиқ чет эл капитали 
асосидаги фирмалар, шунингдек қўшма корхоналар муваффақиятли 
хўжалик фаолиятини олиб бормоқда. Ана шу фирма ва компанияларда 
бевосита хорижий мутахассислар ва ходимлар ишламоқда. Амалдаги 
норматив-ҳуқуқий ҳужжатларга мувофиқ, меҳнат фаолиятини амалга 
ошириш мақсадида Ўзбекистон Республикасига келувчи хорижий 
фуқаролар иш берувчи томонидан олинган рухсатнома асосида унинг 
номига берилган меҳнат фаолияти ҳуқуқи тасдиқномасини олиши керак. 

---

320 
Рухсатномалар мамлакатдаги юридик шахсларга, Ўзбекистон ҳудудида 
фаолият кўрсатаётган хорижий инвестиция иштирокидаги корхоналарга, 
шунингдек ўз шахсий хўжалигида ёлланган ходимлар меҳнатидан 
фойдаланувчи жисмоний шахсларга берилади.