Jumıssızlıq hám onıń túrleri

Ishsizlikning ijtimoiy salbiy oqibatlari shaxsning bir maqom holatidan (ish bilan ta'minlangan) ikkinchisiga (ishsiz) o'tishi bilan bog'liq bo'lgan holat saqlanib qoladi: depressiyaning kuchayishi, ijtimoiy optimizm darajasining pasayishi, o'rnatilgan aloqa aloqalarining uzilishi, qiymat yo'nalishlarining o'zgarishi shaklida , marjinal holatga o'tish. Asosiysi, shaxs o'z rivojlanishining moddiy bazasidan mahrum, uning hayot darajasi va sifati pasaymoqda.
4.10-jadval. 2008 yilda Rossiyaning iqtisodiy faol aholisining tarkibi, million kishi

Ishsizlikning davomiyligi(yoki ish qidirishning davomiyligi) muhim ijtimoiy-psixologik ko'rsatkich bo'ladi va ishini yo'qotgan odam sᴛᴏgo uchun har qanday vositadan foydalanib, yangi ish imkoniyatini qidirayotgan vaqtni ifodalaydi.
Ish qidirishning quyidagi shakllaridan eng faol foydalanish mumkin:

• 
  davlatga, tijorat bandlik xizmatiga murojaat qilish;
  
• 
  matbuotga e'lonlar yuborish, e'lonlarga javob berish;
  
• 
  do'stlarga, qarindoshlarga, tanishlarga murojaat qilish;
  
• 
  ma'muriyatga, ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilish - Internetda qidirish va rezyumelarni potentsial ish beruvchilar manzillariga tashabbuskorlik bilan tarqatish - asosan 20-24 yoshdan 40-44 yoshgacha bo'lgan ishsizlar tomonidan qo'llaniladigan bandlik shakli.
  

Yangi ish qidirishning o'rtacha davomiyligi: 4,4 oy. 1992 yilda; 9,7 oy 1999 yilda; 7,7 oy Bu ancha uzoq davr bo'lib, bu mehnat va bandlik bozoridagi raqobat, shuningdek, ayniqsa, hududlardagi cheklovlar bilan izohlanadi.
Ishsizlik darajasi ishsizlarning umumiy ishchi kuchidagi ulushidir.
U foiz sifatida o'lchanadi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
§ - ishsizlik darajasi
§ - ishsizlar soni
§ - ishchi kuchi (ish bilan band va ishsizlar)
Ishsizlik ko'p sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin va shuning uchun turli shakllarni oladi. Odatda friksion, strukturaviy va tsiklik ishsizlik mavjud.
Friktsion ishsizlik o'z mutaxassisligi bo'yicha ish qidirish va kutish bilan bog'liq. Bu o'z malakasi va shaxsiy imtiyozlariga mos keladigan ish qidirayotgan odamlar orasida ishsizlik. Friktsion ishsizlikning davomiyligi ta'lim bilan bog'liq holda yangi ish topish, tug'ruq ta'tilidan chiqish, yangi yashash joyiga ko'chib o'tish, kasbiy imtiyozlarning o'zgarishi sababli o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan qisqa muddat bilan tavsiflanadi. Friktsion ishsizlik asosan ixtiyoriy va qisqa muddatli bo'ladi, chunki ishsizlarning ushbu toifasi mehnat bozorida sotilishi mumkin bo'lgan ish ko'nikmalariga ega. Friktsion ishsizlik deyarli har doim va hamma joyda mavjud bo'lib, har qanday iqtisodiyotning ajralmas elementi hisoblanadi. Friktsion ishsizlik muqarrar va ma'lum darajada ma'qul ko'rinadi, chunki ko'plab ishchilar kam maoshli, past mahsuldor ishlardan yuqori maoshli, samaraliroq ishlarga o'tadilar. Bu ishchilar daromadining oshishi va mehnat resurslarini yanada oqilona taqsimlash va ulardan foydalanishni anglatadi.
Tarkibiy ishsizlik har qanday tarkibiy iqtisodiy siljishlar yoki fan-texnika taraqqiyoti yutuqlarini ishlab chiqarishga joriy etish natijasida yuzaga keladi. Strukturaviy ishsizlik - bu fan-texnika taraqqiyoti tufayli kasblari "eskirgan" yoki talabga javobsiz bo'lib qolgan odamlar o'rtasidagi ishsizlik. Tarkibiy ishsizlik eski sanoat tarmoqlarining (qora metallurgiya, ko'mir, to'qimachilik va boshqalar) tanazzulga uchrashi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday tarmoqlardagi ishchilar og‘ir ahvolga tushib, nafaqat ish joyidan, balki kasbidan ham mahrum bo‘lishadi. Bundan tashqari, past malakali va kichik ishlab chiqarish tajribasiga ega bo'lgan ishchilar tarkibiy ishsizlar hisoblanadi. Tarkibiy ishsizlik majburiy xarakterga ega va ishqalanishdan uzoqroqdir, chunki ushbu toifadagi ishsizlar uchun yangi ishga joylashish qayta tayyorlash, qayta tayyorlash va ehtimol yashash joyini o'zgartirishni o'z ichiga oladi.
Tarkibiy ishsizlik ma'lum ma'noda iqtisodiyotga ham xos bo'lib, friksion xususiyatga ega. Shu munosabat bilan friksion va tarkibiy ishsizlik yig'indisidan iborat bo'lgan tabiiy ishsizlik darajasi tushunchasi paydo bo'ladi. Tabiiy ishsizlik ish qidirish bilan shug'ullanuvchilar soni bo'sh ish o'rinlari soniga to'g'ri kelganda, ya'ni ish topish imkoniyati mavjud bo'lganda yuzaga keladi. Ishsizlikning tabiiy darajasi bo'sh ish o'rinlarini egallab, iqtisodiyot bo'ylab tez harakatlanishi mumkin bo'lgan ishchi kuchini nazarda tutadi. Ishsizlikning tabiiy darajasi mehnat resurslariga bo'lgan ehtiyojning o'zgarishiga javoban iqtisodiyotda bir sohadan ikkinchisiga o'tishga qodir bo'lgan optimal ishchi kuchi zaxirasining qiymatini tavsiflaydi. Bu zaxirasiz iqtisodiy tizim ishlay olmaydi. Turli mamlakatlar uchun ishsizlikning tabiiy darajasi har xil: Buyuk Britaniya va Fransiya uchun - 5%. Shvetsiya va Yaponiya - 1,5-2%, Kanada - 8%, AQSh - 5-6%. Iqtisodchilar ishsizlikning tabiiy darajasi o'rtacha 4-6% bo'lishi kerak, deb ishonishga moyil. Muayyan sharoitlarda haqiqiy ishsizlik hatto tabiiy darajadan ham past bo'lishi mumkin, masalan, urush davrida. Agar mavjud ishsizlik miqdoriy jihatdan tabiiy ishsizlik darajasiga toʻgʻri kelsa, u holda ishlab chiqarishning toʻliq hajmi ishlab chiqarilganda, yaʼni haqiqiy ishlab chiqarilgan YaIM uning potentsial qiymatiga teng boʻlganda iqtisodiyot toʻliq bandlik sharoitida ishlaydi deb hisoblanadi. Demak, to‘liq bandlik aholining 100 foiz bandligini anglatmaydi.
Tsiklik ishsizlik - haqiqiy ishsizlik darajasining tabiiydan chetga chiqishi. Bu farq davriy ishsizlik deb ataladi, chunki u asosan iqtisodiy tsiklning retsessiya yoki tushkunlik bosqichlarida sodir bo'ladi. Tsiklik turg'unlik davrida tsiklik ishsizlik friktsion va tarkibiy ishsizlikni to'ldiradi; tsiklik tiklanish davrida ishsizlikning ko'rib chiqilgan shakli odatda mavjud emas.
Ishsizlikning boshqa shakllari ham mavjud. Ixtiyoriy ishsizlik ma'lum miqdordagi mehnatga layoqatli, ishlashni istamaydigan odamlar mavjud bo'lganda yuzaga keladi, chunki ularga taklif qilinadigan bo'sh ish o'rinlari kam haq to'lanadigan ish bilan bog'liq. Majburiy ishsizlik, agar davlat eng kam ish haqini qonuniy ravishda muvozanat darajasidan oshib ketadigan darajada belgilab qo'ysa sodir bo'ladi; natijada mehnat bozorida talab va taklif qiymatlari o‘rtasida tafovut yuzaga keladi, bu esa ortiqcha ishchi kuchining, ya’ni majburiy ishsizlikning paydo bo‘lishiga olib keladi. Institutsional ishsizlik davlat va uning institutlari faoliyati bilan bog'liq. Ishchi kuchiga talab va taklifga ta'sir qiluvchi institutsional omillar sabab bo'lishi mumkin. Masalan, davlat ishsizlik bo'yicha ancha yuqori nafaqa belgilaydi, bu esa yangi ish izlashga rag'batni pasaytiradi. Yana bir variant shundaki, iqtisodiyotda shaxsiy daromad solig'i ancha yuqori bo'lib, ko'pchilik kamroq ishlashni yoki umuman ishlamaslikni afzal ko'radi. Mintaqaviy ishsizlik bir mamlakatning turli mintaqalari iqtisodiy rivojlanishidagi farqlar va shunga mos ravishda ishsizlik darajasining notekisligi tufayli yuzaga keladi. Hududiy ishsizlik tarixiy, demografik, ijtimoiy-psixologik omillar ta'sirida shakllanadi, ularni faqat iqtisodiy siyosat vositalari yordamida yengib bo'lmaydi. Uzoq muddatli ishsizlik bandligining haddan tashqari tartibsizligi, g'alati ishlarda yashaydigan odamlarni qamrab oladi. Ba'zi iqtisodchilar zamonaviy sharoitda elektron texnologiyaga asoslangan kam ishlaydigan yoki uchuvchisiz ishlab chiqarish texnologiyasini joriy etish natijasida yuzaga keladigan texnologik ishsizlikni ajratib ko'rsatishadi. Yashirin ishsizlik rejalashtirilgan va o'tish davridagi iqtisodiyotlarga xosdir. Rejali iqtisodiyot sharoitida mehnatni rag'batlantirishning yo'qligi bir kishining ishini ikki kishi bajarsa, unumdorlikning pastligiga olib keladi. Bu shuni ko'rsatadiki, bitta ish ortiqcha va, aslida, ikkinchi odam ishsiz bo'lishi kerak. O'tish davri iqtisodiyoti sharoitida yashirin ishsizlik yarim kunlik yoki bir hafta majburiy ta'tilda ishlaydigan odamlar tomonidan ifodalanadi.
33. Ishsizlikning iqtisodiyotga ta'siri.
Ishsizlikning iqtisodiyotga ta'sirini o'ta salbiy deb baholamaslik kerak Ishsizlik ham buzg'unchi, ham konstruktiv funktsiyalarni bajaradi (162-jadval).
Ishsizlikning yillik milliy (ichki) ishlab chiqarish hajmiga ta'sirini o'rgangan amerikalik olim Artur Okun (Perch) U haqiqiy ishsizlik darajasining tabiiy darajadan oshib ketishi va YaIM (YaIM) yo'qolishi o'rtasidagi bog'liqlikni matematik tarzda aniqladi:
Samarali bandlikni va mehnat bozorida raqobatni rag'batlantirish Xodimlarni mehnat bozori talablariga moslashtirish Ishni o'zgartirish maqsadida vaqt va makon faoliyatida resurslarning harakatchanligini ta'minlash va boshqalar.Hududiy, kasbiy mehnat sharoitlarida ishchi kuchiga talab va taklifni stixiyali tartibga solish. va malakaviy jihatlar
Yuqorida aytilganlardan xulosa qilishimiz mumkinki, ishsizlikning tabiiy darajasi sharoitida bo'lgan iqtisodiyot konstruktiv ta'sir ko'rsatadi va ishsizlik darajasi tabiiy darajadan yuqori bo'lsa, iqtisodiyotga asosan halokatli ta'sir ko'rsatadi.
Biz sikllik va ishsizlikni makroiqtisodiy beqarorlikning ko'rinishi sifatida qaradik.Inflyatsiya ham kuchli beqarorlashtiruvchi omil hisoblanadi.Uning mazmuni va oqibatlari Ch.da ochib berilgan. 6.