Jumıssızlıq hám onıń túrleri

Ishsizlik eng umumiy ko'rinishida mavjud mehnat resurslaridan to'liq foydalanilmaslikni ifodalaydi. Aks holda, ishsizlik mehnat bozorining shunday holati, deyishimiz mumkinki, yollanma ishlashga qodir va xohlovchi kishilarning bir qismi ish topolmaydi.
XMT metodologiyasiga ko‘ra, ishsizlar toifasiga statistik tekshiruv vaqtida ish joyi bo‘lmagan (bandlik xizmatida ro‘yxatdan o‘tgan), ish qidirayotgan va uni darhol boshlashga tayyor bo‘lgan mehnatga layoqatli fuqarolar kiradi.
Ishsizlik indikator orqali o'lchanadi Daraja yoki ishsizlik darajasi(u), bu ishsizlar sonining (so'rovda ro'yxatga olingan yoki aniqlangan) umumiy ishchi kuchiga nisbati sifatida hisoblanadi. Ish kuchi (L) band (E) va ishsizlar (U) jamini ifodalaydi va mamlakat mehnatga layoqatli aholisining iqtisodiy faol qismini tavsiflaydi: L = E + U.
Ishsizlik darajasini hisoblash formulasi:
Mehnat statistikasining muhim ko'rsatkichi ham ko'rsatkichdir ishchi kuchi ishtiroki darajasi. U mehnat bozorida mavjud bo'lgan mehnatga layoqatli aholining ulushini aks ettiradi va ish kuchining mehnatga layoqatli aholining umumiy soniga nisbati sifatida hisoblab chiqiladi, foizda ifodalanadi:
Bandlik xizmatida ro'yxatga olingan ishsizlar soni ishsizlikning aniq shaklini tavsiflaydi. Rasmiy ro'yxatga olingan ishsizlik barcha ishsizlarni qamrab ololmaydi. Barcha ro'yxatga olinmagan ishsizlarni aniqlash uchun oilalarning tanlanma so'rovidan foydalaniladi.
Mehnat bozorining faoliyat ko'rsatish mexanizmini tahlil qilishda turli xil nazariy yondashuvlar mavjud bo'lganligi sababli, ishsizlikning mavjudligi sabablariga turli tushuntirishlar ham taklif etiladi. 11-mavzuning uchinchi savolida ko'rsatilganidek, klassik iqtisodchilarning fikricha, mehnat bozoridagi raqobat, mavjud ish haqi stavkasi bo'yicha ishlashga tayyor bo'lgan malakali ishchilar ish topa olmasa, majburiy ishsizlikni yo'q qiladi. Klassiklarning ta'kidlashicha, ishsizlik ixtiyoriydir (ishchilar juda yuqori ish haqi talab qiladilar va mavjud ish haqi uchun ishlamaslikni afzal ko'radilar), davlatning bozor mexanizmiga aralashuvi salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Neoklassik yondashuvda miqdoriy jihatdan ixtiyoriy ishsizlik ish qidirish jarayoni natijasida yuzaga keladigan ishsizlik, spekulyativ ishsizlik va kutilayotgan ishsizlikdan iborat.
Keyns nazariyasi ish haqining o'zgarmasligi tufayli barqaror ixtiyoriy ishsizlikning mavjudligi ehtimolidan kelib chiqadi. Keyns nazariyasiga ko'ra, ishchi kuchiga bo'lgan talab mehnat bozoridagi narxlarning o'zgarishi bilan tartibga solinmaydi, balki yalpi talab va ishlab chiqarish hajmi bilan belgilanadi, shuning uchun mehnat bozoridagi nomutanosiblikni bartaraf etish uchun davlat aralashuvi zarur.

Shunday qilib, mehnat bozorini tahlil qilish ishsizlikning quyidagi asosiy sabablarini aniqlashga imkon beradi:

Mehnat bozorining moslashuvchan emasligi;
Ish haqining o'zgarmasligi;
Umumiy xarajatlarning etishmasligi.
Bu sabablar ishsizlikning turli turlarini ham aniqlaydi: ishqalanish, strukturaviy, tsiklik.