Jismoniy madaniyat

  Boshqarishdan maqsad - 

 muddao, maqsad, ya’ni u yoki bu niyatga erishmoq 

uchun ko’zda tutilgan mushtarak orzularning amalga oshishidir. 

  Maqsadning ilmiy asoslanganligi muhimdir, shunga ko’ra: 

 

boshqarish funksiyalari; 

 

boshqarish usullari; 

 

boshqarish strukturasi; 

 

lavozimlarni belgilash va kadrlarni tanlash muhim masalalar hal etiladi. 

 

Zamonaviy  boshqaruvda rahbar  salohiyati  yuksak  bo’lmog’i  lozim.  Boshqaruv 

uslubi  rahbarning  individual  xususiyatlaridan  kelib  chiqadi.  Lekin  shu  bilan  birga 

boshqarish qonunlari, tamoyillari, rahbarlarga bo’lgan umumiy talab, jamoadagi sotsial-

ruhiy (ijtimoiy-psixologik) muhit  kabi ob’yektiv omillar ham bor. 

 

Bundan  tashqari,  psixologiyadagi  qator  psixodiagnostik  uslublar,  konkret 

metodikalar ham borki, rahbarning ish stolida ulardan eng qulay va ishonchlilari turishi, 

inson faoliyatini to`g`ri tashkil etishga  bevosita  aloqador bo`lgan  allomalar va  taniqli 

arboblarining  asarlaridan  ham  bo`lishi  uning  ishiga  faqat  ijobiy  ta’sir  ko`rsatadi.  Bir 

qator taniqli psixolog-olimlarning mashhur asarlari va ularning insonlar bilan muloqotda 

bo`lish  san’ati  har  bir  mutaxassisning  o`z  ishini  tashkil  etishida  ko`makchi  bo`lishi 

mumkin. 

 

Oldingi  mavzularda  to`xtalib  o`tganimizdek,  motivatsiya  -  biror  ish  yoki 

harakatning  yuzaga  kelishiga  sababchi  bo`lgan  motivlar,  dalillar  baholar,  vajlar  yoki 

sabablar  majmui  ma’nosida  talqin  etiladi.  Bu  tushuncha  bevosita  inson  omili  bilan 

chambarchas bog`liqdir. Shu nuqtai nazardan: