Жаҳон иқтисодиёти ва дипломатия университети

Ижтимоий ҳакамлик ва патронажлик, қўриқчилик, оммани қонун-
сизликдан, амалдорларнинг ўзбошимчалигидан ҳимоя қилиш, тартибот ва
қонунчиликни назорат, рағбатлантириш ва жазолаш чоралари билан сақ-
лаб туриш.

Ҳокимнинг ва омманииг мулоқот, сиёсий ва хиссий алоқа каналла-
рини мустаҳкамлаш ва шу билан фуқароларнинг сиёсий раҳбарликдан бего-
налашувининг олдини олиш. Оммавий ахборот воситалари, айниқса, телеви-
дение, шунингдек, сайловчилар билан ўзаро учрашувлар ва бошқа тадбир-
лар орқали президентлар ва бошқа сиёсий раҳбарлар халқ билан бевосита
алоқада бўлиши учун кенг имкониятларга эга бўладилар.

Янгиланишларнинг ташаббускори бўлиш, оптимизм ва ижтимоий энер-
гияни тўплаш, оммани сиёсий мақсадларини амалга оширишга сафарбар
қилиш. Лидер халқ анъаналарини авайлаб асраши, ўз вақгида янгиликларни
илғай олиши, жамият тараққиётини таъминлаши, халқца ижтимоий идеал-
лар ва ғояларга ишонч уйғотиши лозим.

6) Сиёсий ттимни легитимлаштириш. Бу функция асосан тоталитар жамият лидерларига хосдир. Сиёсий режим тарихий халқ анъаналарида ва де-мократик тартибларида ўз-ўзини оклай олмаганида, у буни харизматик ли-дернинг алоҳида хусусиятларидан излашга ҳаракат қилади. Бунда лидерлар-нинг қобилиятлари ҳаддан ташқари бўрттирилади.
Ҳозирга дунёда лидерлик ривожланишида бешта тенденция шаклланди:

1. 
   Миллий лидерлар эндиликда глобал муаммоларни четлаб ўта олмай-
   дилар. Улар ўз ички сиёсатларини умумжаҳон, глобал жараённинг бир қисми
   сифатида қарашлари лозим бўлади;
   
2. 
   Норасмий лидерлар роли ва таъсирининг ортиб бориши;
   
3. 
   Лидерлар фаолияти иқгисодий ва ижтимоий муаммоларни ҳал қилиш-
   га кўпроқ жалб қилиняпти. Бу — лидер фаолияти билан боғлиқ равишда у ёки
   бу миллат турмуш даражасининг ортишида намоён бўляпти, ўз навбатида,
   бу фаолиятнинг давомийлиги ҳам ортяпти.
   
4. 
   Лидер-қаҳрамон ва лидер-антиқаҳрамон каби сиёсатчиларнинг пайдо
   бўлиш эҳтимоли камайяпти.
   

195

Амалий хислатлар

Профессионал хислатлар
5. Ҳокимиятлар бўлиниши ва фуқаролик жамияти чегараларининг кен-гайиши ҳисобига сиёсий етакчи ҳокимият ҳам чекланяпти.
Ҳар бир мамлакатда лидерларни етиштириб берувчи кадрлар тайёрлаш тизими мавжуд. У жамият сиёсий тизим мақсадлари, сиёсий мафкура қадри-ятлари билан чамбарчас боғлиқ. Шунга кўра кадрлар тайёрлаш тизимларини учга ажратиш мумкин:

1.