Jamiyatda moddiy ne`matlarni ishlab chiqarish jarayoni mehnat quroli va mehnat buyumlaridan tashqari, bevosita jonli mehnat ham o`z ichiga oladi



Download 70,89 Kb.
bet3/19
Sana09.07.2022
Hajmi70,89 Kb.
#762790
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19
Bog'liq
bux

Хizmatchilar tarkibiga rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar kiradi.
Rahbarlar tarkibiga korxona va uning tarkibiy bo`linmalarida rahbarlik lavozimini egallab turgan xodimlar (direktor, uning o`rinbosarlari, bosh muhandis, bosh iqtisodchi, bosh buxgalter, bosh texnolog) va boshqalar kiradi.


Mutaxassislar tarkibiga muhandislar, iqtisodchilar va boshqa iqtisodiy hamda muhandislik-texnikaviy ishlar bilan band bo`lgan xodimlar kiradi.
Boshqa xodimlar toifasiga hujjatlarni tayyorlash, rasmiylashtirish ishlarini olib boruvchi, xo`jalikka xizmat qiluvchi boshqa xodimlar (kassirlar, nazoratchilar, tabelchilar, ish yurituvchilar va hokazolar) kiradi.


2. Mehnatga haq to`lash shakllari, tizimlari, mehnat fondi va uning tarkibi

Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnatni to`g`ri normalash uni ilmiy tashkil etishning asosi bo`lib hisoblanadi. Yaxshi asoslangan normalarsiz korxona faoliyatini ilmiy rejalashtirib bo`lmaydi, binobarin, normalarni to`g`ri belgilash korxona jamoasidagi har bir xodimning shaxsiy manfaatlarini korxonaning manfaati bilan uyg`unlashtiradi, mehnat unumdorligining o`sishiga, ish haqi to`lovining yaxshilanishiga olib keladi.


Mehnatni normalash - amaldagi vaqt normalari, xizmat ko`rsatish normalarini o`z ichiga oladi.
Vaqt normasi - bu muayyan ishni bajarish uchun zarur bo`lgan vaqt miqdorini belgilaydigan mehnat o`lchovidir.
Ishlab chiqarish normasi - vaqt birligida tayyorlanishi lozim bo`lgan mahsulot miqdorini donalar, tonnalar, metrlar va hokazolarda xarakterlaydi.
Mehnatga haq to`lash uchun tarif tizimidan foydalaniladi. U quyidagilarni o`z ichiga oladi: tarif-malaka ma`lumotnomasi, tarif setkalari, tarif stavkasi.
Тarif tizimi - tarif-malaka ma`lumotnomasi, tarif setkasi va tarif stavkasi kabi tushunchalarni o`z ichiga oladi. Korxonada bajariladigan ishlarning ishlab chiqarish tavsifi tarif-malaka ma`lumotnomasida keltiriladi. Ushbu hujjat ishchilar malakasini aniqlash va ularga ma`lum razryad belgilashda asos bo`lib xizmat qiladi.
Тarif setkasi - bu razryadlar va ularga tegishli bo`lgan tarif koeffitsiyentlari ko`rsatiladigan hujjatdir. Hamma korxonalarda birinchi razryadning tarif koeffitsiyenti birga teng bo`lib, razryad ortishi bilan tarif koeffitsiyenti ham oshib boradi.
Тarif stavkasi - ishchining razryadiga muvofiq unga ma`lum vaqt birligi davomida to`lanadigan haq miqdorini aniqlaydi. Odatda, tarif stavkasi birinchi razryad uchun belgilanib, qolgan razryadlar uchun esa birinchi razryad tarif stavkasini qolgan razryadlar tarif koeffitsiyentlariga ko`paytirish yo`li bilan aniqlanadi.
1-jadval




Download 70,89 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   19




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish