J econ 126. indd


Англо-американская модель



Download 4,78 Mb.
Pdf ko'rish
bet18/42
Sana06.06.2022
Hajmi4,78 Mb.
#640597
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   42
Bog'liq
j econ 126

Англо-американская модель
Немецкая модель
Японская модель
Сильные стороны
Дисциплинированность
Диверсификация риска
Сдержанный оптимизм
Транспарентность
Ободная выгода
Прямое влияние на собственников
Слабые стороны
Финансовые неудачи
Медленная реакция
Низкая чувствительность к измене-
ниям
Российская модель корпоративного управления, по-
явившаяся в начале 90-х годов ХХ века, представляет 
собой гибрид уже существовавших на тот момент мо-
делей. Нормативно-правовая база основана на англо-а-
мериканской модели, концентрированное владение 
крупными пакетами акций из германской, финансиро-
вание компании происходит и за счет фондового рынка, 
и за счет банковского сектора.
Но поскольку акционерные общества в России 
в 90-е годы образовывались посредством привати-
зации государственных предприятий, то это определило 
специфику корпоративного управления. Сложившаяся 
модель корпоративного управления в России имеет 
особенные недостатки, связанные с институциональ-
ными особенностями страны: низкий уровень прозрач-
ности информации о деятельности компаний; отсут-
ствие честных и прозрачных правил игры, одинаковых 
для всех субъектов хозяйственной деятельности; не-
обработанность механизмов перераспределения соб-
ственности в пользу эффективных собственников
значительная доля аффилированных лиц в структуре 
собственности.
Менеджеры считают, что для противостояния не-
определенности и давления во внешней среде необ-
ходимо, чтобы контрольный пакет акций был сосре-
доточен в одних руках. В России уровень дивидендов 
очень низок и не продумана дивидендная политика, так 
как эффективный дивидендный механизм будет при-
чиной снижения доли прибыли главного собственника 
в пользу остальных акционеров, поэтому корпорация не 
заинтересована в этом.
В России система взаимоотношений менеджмента 
и акционеров, то, что принято называть, уровнем кор-
поративного управления, только формируется. Вы-
сокий уровень корпоративной культуры складывается 
десятилетиями. К примеру, англо-саксонская модель 
корпоративного управления формировалась на протя-
жении двух веков, причем процесс совершенствования 
не останавливается. Поэтому и общество, и государ-
ство должны приложить определенные усилия для со-



Download 4,78 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   14   15   16   17   18   19   20   21   ...   42




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish