Issn 2091-5446 ilmiy axborotnoma научный вестник scientific journal

Ключевые  слова:  человеческие  ресурсы,  трудовые  ресурсы,  управление,  оценка, 
потребность в человеческих ресурсах, планирование, кадровые услуги, наем персонала. 
 
Perspectives of the effective use of human resources in enterprises in conditions of 
innovative development 
Annotation:  Effective use of human resources, identification of demand for the new 
knowledge, satisfaction of needs, improving management skills leads to increasing of the workers 
activities. The main goal of the efficient use of human resources is the formation and development of 
human resources. Taking into account the importance of this issue, we made a research on possibilities 
of effective use of human resources and developed recommendations. 
Keywords: human resources,  management, evaluation, the need for human resource planning, 
recruitment services, personnel recruitment. 
 
Innovatsion rivojlanish sharoitida iqtisodiyotning barcha tarmoqlarida muhim 
oʻzgarishlar sodir 
b
oʻlmoqda. 
Bizga ma’lumki, inson resurslarini boshqarish  –  korxona manfaatlarini ta'minlash maqsadida 
inson salohiyatidan samarali foydalanishga qaratilgan tashkiliy, ijtimoiy-iqtisodiy, psixologik, axloqiy 
va huquqiy munosabatlar tizimidir.  
Inson resruslarini boshqarishning asosiy funksiyalarini 
oʻzida aks ettiruvchi toʻrt tarkibiy qism 
mavjuddir: 
1. 
inson resurslarini shakllantirish; 
2. 
inson resurslarini rivojlantirish; 
3. 
inson resurslarini baholash; 
4. 
Inson resurslarini ra
gʻbatlantirish. 
Inson resurslarini boshqarish yoki inson resurslari menejmenti deyilganda ham  alohida 
menejerlar, ham umuman boshqaruv butun apparatining faoliyat turlari, eng avvalo boshqaruv 
faoliyati tizimi tushuniladi.  
Bizga ma’lumki, personalni boshqarish zamonaviy y
oʻnalishlari “inson resurslarini boshqarish” 
tushunchasini qamrab oladi. Inson resurslarini boshqarish ishlab chiqarishda inson omilini hisobga 
olishga asoslangan.  
Inson resurslarini rivojlantirish inson resurslarining yangi bilimlarga ehtiyojlarini aniqlash va bu 
ehtiyojlarni qondirib borish, boshqaruv uslublarini muttasil takomillashtirib borish, xodimlarga 
ularning faolligini oshirishda har taraflama yordam berishga olib keladi.  
Inson resurslarini baholash kompaniya yoki uning b
oʻlinmasi pirovard yoki oraliq natijalariga 
inson resurslarining hissalarini aniqlash imkonini  yaratadi. Personal ish sifatini baholash - 
xodimlarning egallab turgan xizmat vazifalariga loyiqlik darajasini aniqlaydi. Inson resurslarini 
nazorat qilish -  ishlab chiqarish nazorati tizimidan foydalangan holda rahbariyat qarorlari va ishlab 
chiqarish topshiriqlari ijrosi nazoratini amalga oshiradi.  
Inson resurslarini boshqarishning asosiy maqsadi kompaniyada inson resurslarini shakllantirish, 
rivojlantirish va uning salohiyatidan eng samarali ravishda foydalanishdan iboratdir. Bu - korxona har 
bir xodimi bilan olib borilayotgan ishni muttasil yaxshilab borish orqali uning 
oʻz mehnat va ijodiy 
qobiliyatini oshirib borishiga erishish va bu qobiliyatidan kompaniya maqsadlariga erishish uchun iloji 
boricha t
oʻla foydalanishni ta'minlash demakdir.  
147
 

---