"ishlab chiqarishda boshqaruv" fakulteti "iqtisodiyot" kafedrasi

3.1.2-jadval 
Ishchilarning mehnat faolligi kamaytiruvchi ko‟rsatkichlari 
Ko‟rsatkichlar 
Xar bir vaziyat uchun 
pasaytiruvchi koffisient 
- 
Maxsuloti sifati pastligi (xar bir xolat uchun) 
0,1 / 1,0 
Texnika va yong‟in xavfsizligi qoidalarini buzish 
0,1 / 0,5 
Ishlab chiqarish madaniyatini buzish 
0,1 / 0,3 
Boshliqlar topshiriqlarini vaqtida bajarmaslik 
0,1 / 0,5 
Ishga kech qolish, erta ketish, sababsiz kelmaslik 
0,1 / 1,0 
Ish vaqtida spirtli va alkogol ichimliklarni istemol qilish 
(1-3 satrlarga 0 koeffisient qo‟llash) 
Ishlab chiqarish rejasini ishchinig aybi bilan bajarmaslik 
0,1 / 0,5 
Intizomiy javobgalikka tortilishi: 
- ogohlantirish 
0,1 
- intizomiy jazo 
0,15 
- ishdan bo‟shtish 
0,5 / 1,0 
Bizningcha, 3.1.2- jadvalda keltirilgan ko‟sarkichlar “Ro‟zimatjon ota” 
MCHJda qo‟llansa va korxona xodimlari faoliyatini baholab borilsa maqsadga 
muvofiq bo‟adi. 

---

52 
Ishchilarni xar bir vaziyat bo‟yich ma‟lum bir muddat baholab boorish shuning 
bilan belgilangan muddat davomida xodimning mehnat faolligi koeffisienti (MFk) 
natijasiga ko‟ra mukofot ish xaqiga ustama va boshqa to‟lovlarni belgilash tavsiya 
etiladi. 
Buning uchun xodimning mehnat faolligi koeffisienti (MFk)ni ko‟taruvchi 
ko‟rsatkichlarni ham ishlab chiqish zarur. Bu ko‟rsatkichlarni quyidagi jadvalda 
keltirilgan. 
3.1.3-jadval 
Ishchilarning mehnat faolligi oshiruvchi ko‟rsatkichlari 
Ko‟rsatkichlar 
Xar bir vaziyat uchun 
oshiruvchi koffisient 
+ 
Ishlab chiqarish topshirig‟ini muddatidan oldin bajarish 
0,1
Rejadan tashqari ishlarni bajarganligi uchun 
0,1 / 0,3 
Namunali ishlab chiqarish madaniyatini 
0,1 / 0,3 
Maxsulot sifatini oshirishdagi shaxsiy xissasi 
0,1 / 0,5 
Ichki tartib intizomga riyo qilishi 
0,1 / 1,0 
Ishlab chiqarish xajmini, sifatni oshirish bo‟yicha berilgan 
takliflar: 
-berilgan takliflar bo‟yicha 
-taqbiq qilingan takliflar 
0,1 / 0,3 
0,1 / 0,5 
taqdirlanishi: 
- minnatdorchilik elon qilinganligi 
0,1 
- faxriy yorliq berilishi 
0,15 
- va boshqa shaklda mukofotlash 
0,25
Mazkur ko‟rsatkichlar tizimi korxonada xodimlarining mehnatga munosabatini 
yaxshilash orqali ish vaqtidan foydalanishni yaxshilashga erishish maqsad qilingan. 

---

53 
Xodimning mehnat faolligi koeffisienti (MFk)ni hisoblash uchun quyidagi 
formuladan foydalanish tavsiya etiladi. 
Bu erda: 
belgilangan muddat davomida oshiruvchi va kamaytiruvchi 
koeffisentlarning yig‟indisi.
Xodimning mehnat faolligi koeffisienti (MFk) 1 dan oshishi korxonada 
xodimlarning mehnatga munosabati yaxshilanganligidan dalolat beradi askincha 1 
dam kamaysa salbiy hisoblanadi.
Yuqorida ishlab chiqilgan tadbirlar natijasida kunlik ish vaqtidan yo‟qotishlar 
bartaraf qilinib, ko‟rxonaning asosiy iqtisodiy ko‟rsatkichlari quyidagicha bo‟lishi 
kuzatiladi.