Ishbilarmonlik munosabatlarida axloqiy munosabatning shakllanishi Reja: biznes munosabatlaridagi asosiy me’yorlar

Yaponiyadagi barcha biznes aloqalari aniqlikka asoslangan. Bolaligidan yaponlar "individual birdamlik" va aktsionerlik ruhida tarbiyalanib, ularning individual impulslarini bostirishni, o'z ambitsiyalarini cheklashni va kuchli tomonlarini ishlatmaslikni o'rganishdi. Ba'zi hollarda, bu yapon kompaniyalarining kuchli tomoni emas va ko'pincha muammolar keltirib chiqaradi. Yaponlar ishbilarmonlik munosabatlarini shaxsiy asosda va muzokaralar paytida, suhbatdoshga ushbu masalaga aloqador bo'lmagan ko'plab savollarni bera olsalar, yapon sherik bilan shaxsiy aloqani o'rnatishga harakat qilishadi va shu bilan kelgusida birgalikda ishlashga roziligini olishadi. Hamkorlar uchun ko'ngilochar dasturni tashkil qilish xuddi shu maqsadga xizmat qiladi - yaponlar o'z mehmonlarini xushnud etishni yaxshi ko'rishadi va buni qanday qilishni yaxshi bilishadi, shuning uchun hech qanday holatda muzokaralar oldidan shaharning turli xil qiziqarli joylariga borish taklifidan tortinmaslik kerak.

Nemislar ish doirasida o’ta ketgan rastmiyatchi shu sabab ular bilan qandaydir shartnoma tuzilganda unda ko’rsatilgan barcha punktlar bitta ham qoldirilmaysdan qatiy bajarilishi shart deb hisoblaydilar. Shuningdek ular bilan hamkorlik qilganingizda ish hajmi va vaqtini buzilishini qatiyan man qiladilar. Bu mamlakatda ish bo’yicha o’zidan kattalarga bo’ysunishga juda injiqlik bilan qaraladi. Misol uchun korxonada direktorga kotiba orqali murojat qilish belgilangan bo’lsa, hech qaysi xodim boshliq bilan alohida uchrashish yo’lini o’ylamaydi. Ish bo’yicha uchrashuvlarda yoki 5-10 minut korxonaga, ishga kechikib kelish kechirilmaydi. Bu korxonaga yoki hamkoriga nisbatan hurmatsizlik deb qaraladi. Aksincha vaqtli kelish hurmat belgisi. Agarda qandaydir sabab bilan kechga qolayotgan bo’lsangiz albatta oldindan ogohlantirib qo’yishingiz va uzur so’rab qo’yishingiz kerak.

E’TIBORINGIZ UCHUN RAHMAT

http://hozir.org