Ishbilarmonlik munosabatlarida axloqiy munosabatning shakllanishi Reja: biznes munosabatlaridagi asosiy me’yorlar

Ishbilarmonlik munosabatlarida axloqiy munosabatning shakllanishi Reja: biznes munosabatlaridagi asosiy me’yorlar

Ishbilarmonlik munosabatlarida axloqiy munosabatning shakllanishi

Reja:

1.BIZNES MUNOSABATLARIDAGI ASOSIY ME’YORLAR

2.MENEJER VA ISHCHI O’RTASIDAGI MUNOSABATLAR

3.TURLI MAMLAKATLARDA BIZNES ETIKASI

BIZNES MUNOSABATLARI BEVOSITA SHAXSLAR O’RTASIDA OLIB BORILISHI SABAB TURLI XIL MULOQOTLAR VA ALOQALAR RO’Y BERADI. TABIIYKI, BUNDA TURLI XIL ZIDDIYATLAR KELIB CHIQISHI MUMKIN. BU KELISHMOVCHILIKLARNI HAL QILISH, YOKI OLDINI OLISH UCHUN BIZ ASOSIY ‘’BIZNES AXLOQIY ME’YORLARI’’ GA MUROJAAT QILAMIZ.

Biznes etikasi - bu korporativ boshqaruv, insayder savdosi, poraxo'rlik, kamsitish, korporativ ijtimoiy javobgarlik va ishonchli majburiyatlarni o'z ichiga olgan potentsial bahsli mavzularga tegishli tegishli biznes siyosati va amaliyotini o'rganishdir. Qonun ko'pincha ishbilarmonlik odob-axloqini boshqaradi, ammo boshqa paytlarda ishbilarmonlik odob-axloqi korxonalar jamoatchilik tomonidan ma'qullash uchun tanlagan asosiy ko'rsatmalarni beradi.

Taraqqiy topgan davlatlarda, ayniqsa Yaponiya va AQSH da firmalarning “etika kodeksi” va biznesmenlarning alohida kasb ustalari guruhlarining “ishbilarmonlar kodeksi” keng qo‘llanadi. Ularni “KORXONA etikasi kodeksi” deb ham atash mumkin. Ushbu kodekslarga binoan u yoki bu tarmoq firmalari bir xil etika o‘lchovlarini Qo‘llaydilar. Bunday kodekslar raqobatchilarning etikaga xilof hulqlarini aniqlashni osonlashtiradi. Ishbilarmon biznes kodeksining asosiy qismlaridan biri ishbilarmon va iste’molchi o‘rtasidagi munosabatlar hisoblanadi.

MENEJER VA ISHCHI O’RTASIDAGI MUNOSABATLAR

Biznes etikasi konseptsiyasi 1960-yillarda korporatsiyalar, atrof-muhit, ijtimoiy sabablar va korporativ mas'uliyat bilan bog'liq muammolarni ko'rsatadigan iste'molchilarga asoslangan jamiyatni tobora ko'payib borayotganligi haqida boshlaganida boshlandi. Ijtimoiy mavzularga e'tiborning kuchayishi o'n yillikning o'ziga xos xususiyati edi. O'sha davrdan boshlab ishbilarmon axloq tushunchasi rivojlanib bordi. Ishbilarmonlik odob-axloqi faqat yaxshi va yomonning axloqiy kodidan tashqarida; boshqa kompaniyalarga nisbatan raqobatbardosh ustunlikni saqlab qolish bilan bir qatorda kompaniyalar qonuniy ravishda nima qilishlari kerakligini kelishib olishga harakat qiladi. Firmalar ish axloqini bir necha usulda namoyish etadilar. Ishbilarmonlik odob-axloqi iste'molchilar va korporatsiyalar o'rtasida ma'lum darajadagi ishonchni ta'minlash, jamoatchilik adolati va teng munosabatni kafolatlash uchun mo'ljallangan.