Ish vaqti va undan foydalanish ko’rsatkichlari

Ish vaqti balansini tuzamiz (kishi-kunlarida).

• Ish vaqti balansini tuzamiz (kishi-kunlarida).

Demak, MIIVFning: - 94,3% amalda ishlagan - 2,2% uzurli sabab bilan yo`qotish

- 3,5% uzursiz sabab bilan yo`qotish 100%

• Demak, ish vaqti balansi – ish vaqti resurslari va ulardan foydalanish haqida to`liq ma’lumot olish va tahlil qilish imkoniyatini beradi.

Ish vaqti resurslari	Ish vaqtidan foydalanish
1. Kalendar fondi - 9100 2. Bayram va dam olish kunlari – 2400 3. Tabel fondi – 6700 4. Navbatdagi mehnat ta’tillari – 4800 5. Maksimal imkoniyatli ish vaqti fondi – 6220	1. Amalda ishlangan vaqt – 5868 2. Uzurli sabablar bilan ish vaqtini yo`qotish – 136 shu jumladan: betobligi sababli – 56 o`qish vaqti sababli – 20 qonun bo`yicha – 60 3. Ish vaqtini yo`qotish – 216 shu jumladan: kun bo`yi to`xtab turishlar – 200 progullar – 4 rahbariyat ruxsati bilan – 12 4. Maksimal imkoniyatli ish vaqti fondi – 6220 (5868+136+216)
Jami: 6220	Jami: 6220

QISQACHA XULOSALAR

• Mehnat bozori statistikasi odatdagi ko`rsatkichlar tizimi: mehnat resurslari soni, band bo`lganlarning iqtisodiyot tarmoqlari bo`yicha taqsimlanishi, korxonalar, tashkilotlar, muassasalar xodimlari tarkibi va soni, ish vaqtidan foydalanish, mehnat unumdorligi va mehnat haqqi darajasi va dinamikasi, har bir tarmoqdagi ish sharoitlari holatlarini o`z ichiga qamrab oladi.
• Ish kuchi soni va uning tarkibi bu sohadagi masalaning miqdor tomoni hisoblanadi, ish vaqti va undan foydalanish darajasi esa uning sifat tarafini belgilaydi. Ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilish uchun ish vaqti fondlarini tarkibini o`rganishni, ish kuni va ish davri uzunligini, ishlagan ish vaqti xajmiga xar hil omillar ta’sirini o`rganishni taqozo etadi. Ish vaqti statistikasi – mexnat statistikasining bir bo`limi hisoblanadi.
• Ish vaqtidan foydalanish darajasini tahlili ish vaqti balansi asosida amalga oshiriladi. Ular kishi-kunlari va kishi-soatlarida tuzilib, ikki qismdan iborat bo`ladi: chap qismida «ish vaqtidan foydalanish» ko`rsatiladi.