Ish tartibini muntazam ravishda buzish

Intizomiy jazo turlari va ularni qo'llash

Intizomiy jazo choralari mehnatning sifati va tashkil etilishini yaxshilashga qaratilgan. Mehnat shartnomasi asosida ishchilar barcha talablarga qat'iy rioya qilishlari shart, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat intizomi buzilgan taqdirda, xodimga qonun bilan tartibga soliladigan jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

https://i0.wp.com/workdispute.ru/img/articles/nakazanie-za-narushenie-discuplinu.jpg' align="center" width="100%">

"Intizomiy huquqbuzarlik uchun, ya'ni xodim o'z zimmasiga yuklatilgan majburiyatlarni o'z aybi bilan bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llash huquqiga ega:

• eslatma;


• tegishli asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish. "

Huquqbuzarlik intizomiy qoidabuzarlik sifatida sodir etilgan faqat xodimning aybi bilan. Ish beruvchi barcha qoidalarga, agar kompaniyada buning uchun barcha sharoitlar mavjud bo'lsa, talab qilinishini talab qiladi. bir vaqtning o'zida har bir xodim ish tartibi, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va uning shaxsiy majburiyatlari bilan tanishtirilishi kerak, bu shaxsiy imzosi bilan tasdiqlangan.

https://i2.wp.com/workdispute.ru/img/articles/vugovor.jpg' align="center" width="100%">