Ish tartibini muntazam ravishda buzish

Mehnat intizomi nima?

Mehnat intizomi  - bu ish jarayonini optimallashtirish maqsadida korxona tomonidan ishlab chiqilgan qoidalar to'plami. Bu har bir xodim uchun qonunda belgilangan majburiyatlarga asoslanadi.


Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi "Xodimning asosiy huquqlari va majburiyatlari:

"Xodim:

• mehnat shartnomasi bo'yicha unga yuklatilgan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajaradi;


• ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;


• mehnat intizomiga rioya qilish;


• belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;


• mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qilish;


• ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan ish beruvchining egaligidagi uchinchi shaxslarning mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qilish;


• odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulki xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar bering (ish beruvchining ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki). "

Asosiy talablarga qo'shimcha ravishda, mehnat intizomi qoidalari har bir tashkilotning o'ziga xos xususiyati bilan bog'liq bo'lgan xodimlarning boshqa majburiyatlarini ham ko'rsatishi mumkin. Bularga quyidagilar kiradi: korporativ axloq qoidalariga rioya qilish, tijorat sirini saqlash, bo'ysunishni buzish va hk.  Bir martalik tartibni buzgan taqdirda, xodim qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda intizomiy jazoga tortilishi mumkin. Uning ko'rinishi buzilishning jiddiyligiga bog'liq. Mehnat intizomining asosiy buzilishlari:

https://i2.wp.com/workdispute.ru/img/articles/opozdanie0na-rabity3.jpg' align="center" width="100%">

• mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmaslikishlab chiqarishdagi avariya;


• yo'qlik yoki tizimli kechikish;


• mast holda ish paytida paydo bo'lishi;


• axloqsiz harakatlar;


• o'g'irlik  xodimlarning ishlaydigan yoki shaxsiy mulki;


• o'z vazifalarini qasddan bajarmaganlik yoki to'liq hajmda bajarmaganlik;


• yuridik hujjatlarni qalbakilashtirish;


• buyurtmalarni mensimaslik  rahbar.

Xususiy korxonalarda intizomiy choralarni tanlash to'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan hal qilinadi. Jazo boshning huquqi hisoblanadi, lekin majburiyat emas. Shuning uchun ish beruvchi intizomiy jazo chorasini qo'llashning maqsadga muvofiqligi to'g'risida mustaqil ravishda qaror qiladi. Mehnat intizomini muntazam ravishda buzish qoidalarga qo'pol ravishda rioya qilmaslik deb hisoblanadi va xodimni ishdan bo'shatilgunga qadar yanada qattiqroq jazolarni nazarda tutadi.