Ish tartibini muntazam ravishda buzish

Ish joyidagi qoidalarga rioya qilmaslikning misoli

Mehnat intizomining eng ko'p uchraydigan buzilishi - bu ishdan kech qolish. Shu bilan birga, rahbar xodimga jazo tayinlashga shoshilmasligi kerak, lekin birinchi navbatda kechikish sababini aniqlaydi. Bitta qonunbuzarlik jazosiz qoldirilishi mumkin, chunki sabablar xodimga bog'liq bo'lmasligi mumkin.

Tizimli kechikish jarima, qattiq tanbeh, 4 yoki undan ortiq soatga kechiktirilgan taqdirda - ishdan bo'shatish bilan jazolanishi mumkin.

Har bir xodim o'z huquqlari va majburiyatlarini aniq bilishi, shuningdek, buzuqlik uchun jazo choralarini ko'rishi kerak. Mehnat intizomini buzganlik uchun jazolarning asosli sababi bo'lishi kerak. Belgilanmagan tartibda chiqarilgan jazolar yoki jazolar (masalan, huquqbuzarlik guvohlari yo'qligida) kasaba uyushmasi va allaqachon javobgar bo'lgan rahbarlar tomonidan rad qilinishi mumkin.

Ichki qoidalar har bir korxonada tasdiqlangan. Ushbu hujjat ishchilarga ko'rsatmalarning bir turi sifatida qaraladi, unda ish tartibining barcha xususiyatlari yozib qo'yilgan - ish vaqtidan boshlab bonuslarni hisoblash yoki intizomiy sanktsiyalarni hisoblash tartibiga qadar. Ko'pincha xodimlar ushbu qoidalarni buzadilar. Xodimlar uchun mehnat jadvali qoidalariga rioya qilmaslik nimaga tahdid soladi va buzilishlar aniqlangan hollarda ish beruvchining harakatlari qonuniymi?