Ish tartibini muntazam ravishda buzish

Intizom

Noto'g'ri xulq-atvor uchun jazolar ogohlantirish, tanbeh va o'z ichiga oladi (Mehnat kodeksi, 192-modda).

Izoh jiddiy oqibatlarga olib kelmaydi, ammo bu dalolatnoma bo'yicha rahbar hujjatni rasmiylashtirishi kerak. Namunaviy xatti-harakatlar qonunbuzarlik mohiyatini, ishchining tushuntirishini va ko'rilgan choralarni aks ettiradi.

https://i2.wp.com/zhazhda.biz/wp-content/uploads/2016/07/4.png' width="100%">

Noto'g'ri xatti-harakatlar uchun jazo tanbeh berish, tanbeh berish va ishdan bo'shatish kiradi.

Tanbeh oddiy va qat'iydir. Ularning ikkalasi ham mehnat daftarchasiga kiritilmagan, ammo tartibda ularni tuzatish talab qilinadi. Ikki yoki undan ortiq tanbeh olish ishning tugatilishiga olib kelishi mumkin.

Ishdan bo'shatish, shuningdek, mehnatni tashkil qilish qoidalariga muntazam rioya qilmaslik va qo'pol qonunbuzarlik sodir bo'lgan taqdirda ham o'rinlidir. Tegishli qaror korxona hujjatlarining qoidalari asosida qabul qilinadi.

Har qanday xodim mehnat intizomini buzganligi uchun javobgar bo'ladi. Ikkinchi holda, menejer buzilishning jiddiyligiga e'tibor berib, o'z xohishiga ko'ra jazo choralarini qo'llashi mumkin.

Ishchilarning imtiyozli toifasi uchun (yarim kunlik homilador ayollar) uchun maxsus jazolar belgilangan.

https://i1.wp.com/zhazhda.biz/wp-content/uploads/2016/07/3.png' width="100%">