Ish haqi iqtisodiy kategoriya sifatida. Ish haqini tashkil etish va tartibga solishning asosiy tamoyillari

2. Ish haqining shakllari va tizimlari. ish haqi fondining tarkibi va tuzilishi
Barcha toifadagi xodimlar uchun ish haqini hisoblash tartibi ish haqining turli shakllari va tizimlari bilan tartibga solinadi. Ish haqining shakllari va tizimlari mehnat miqdori va sifati o'rtasidagi, ya'ni mehnat o'lchovi va unga haq to'lash o'rtasidagi munosabatlarni o'rnatish usulidir. Buning uchun mehnat natijalari va haqiqiy ishlagan soatlarni aks ettiruvchi turli ko'rsatkichlar qo'llaniladi. Boshqacha qilib aytganda, ish haqi shakli mehnatga haq to'langanda qanday baholanishini belgilaydi: ma'lum bir mahsulot uchun, sarflangan vaqt uchun yoki individual yoki jamoaviy faoliyat natijalari uchun. Ish haqining tuzilishi korxonada mehnat shakli qanday qo'llanilishiga bog'liq: unda shartli ravishda doimiy qism (tarif, ish haqi) yoki o'zgaruvchan qism (bo'lak ish haqi, bonus) ustunlik qiladi. Shunga ko'ra, moddiy rag'batlantirishning alohida xodim yoki brigada, uchastka, sexning ish ko'rsatkichlariga ta'siri ham har xil bo'ladi.
Tarif tizimi - bu murakkabligiga qarab turli guruhlar va toifadagi ishchilarning ish haqi darajasini farqlash va tartibga solish amalga oshiriladigan standartlar to'plami. Tarif tizimiga kiritilgan va shuning uchun uning asosiy elementlari bo'lgan asosiy standartlar qatoriga tarif shkalalari va stavkalari, tarif va malaka ma'lumotnomalari kiradi.
To'lov shkalasi - bu ish haqini uning murakkabligiga (malakasiga) qarab farqlash vositasidir. Ular ishchilarning turli guruhlari ish haqi nisbatlarining shkalasini ifodalaydi, toifalar sonini va tegishli tarif koeffitsientlarini o'z ichiga oladi.
Muayyan toifaga mos keladigan tarif stavkasi 1-toifali tarif stavkasini tegishli toifadagi tarif koeffitsientiga ko'paytirish yo'li bilan olinadi. Tarif stavkalarining o'lchamlari qat'iy bir xonali qiymatlar ko'rinishida yoki chegaraviy qiymatlarni belgilaydigan "tarmoqlar" shaklida belgilanishi mumkin.
Ishni tariflash va tarif va malaka toifalarini berish uchun tarif va malaka tavsiflarini o'z ichiga olgan tarif va malaka ma'lumotnomalari mo'ljallangan: ular tegishli kasbdagi xodimning ma'lum bir toifasiga, uning amaliy va nazariy bilimlariga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi. bilim, ta'lim darajasi uchun, ish tavsifi , ko'pincha kasblar va malakalarda topiladi.Xodimlarga ish haqi, ish haqi yoki mehnatga haq to'lashning boshqa tizimlari bo'yicha to'lanadi. Ishning individual va jamoaviy natijalari uchun to'lov amalga oshirilishi mumkin. Hozirgi vaqtda mehnatga haq to'lashning an'anaviy shakllari bo'lib, korxonalar amaliyotida keng qo'llaniladigan vaqt va to'lov stavkasi hisoblanadi. Shu bilan birga, agar ilgari ish haqi tizimlari uchun to'lov ustunlik qilgan bo'lsa, endi xususiy (kichik) korxonalar vaqtga asoslangan ish haqi (ish haqi tizimlari) dan tobora ko'proq foydalanmoqda. Vaqt bo'yicha ish haqi, xodimning asosiy daromadlari belgilangan tarif stavkasi yoki haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqi bo'yicha hisoblanganda to'lov shakli deb ataladi, ya'ni. asosiy daromadlar xodimning malaka darajasiga va ishlagan soatlariga bog'liq. Ishlab chiqarish jarayonlarini qat'iy tartibga solish natijasida ishlab chiqarish hajmining o'sishiga ta'sir ko'rsata olmasa va uning funktsiyalari kuzatuvga tushirilsa, ishlab chiqarishning miqdoriy ko'rsatkichlari mavjud bo'lmasa, ish vaqtining qat'iy hisobi tashkil etilgan va yuritilgan bo'lsa, ish vaqtidan foydalanish oqlanadi. ' mehnat to'g'ri hisoblangan, shuningdek, xizmat ko'rsatish standartlari va raqamlari ishlatilgan.
Vaqtga asoslangan to'lov oddiy va vaqtli bo'lishi mumkin.
Oddiy vaqtga asoslangan ish haqi tizimida ish haqi ish haqi stavkasi yoki ish haqi va ishlagan soatga bog'liq. Ishga haq to'lashning vaqt-bonus tizimi bilan haqiqiy ishlagan vaqt uchun ish haqi (tarif, ish haqi) dan ortiq bo'lgan xodim qo'shimcha mukofot oladi. Bu ma'lum bir bo'lim yoki umuman korxonaning ishlashi, shuningdek, xodimning umumiy ish natijalariga qo'shgan hissasi bilan bog'liq. Ish haqi: ushbu tizimda xodimning asosiy daromadi bajarilgan ish yoki ishlab chiqarilgan mahsulot birligi uchun belgilangan narxga bog'liq (ishlab chiqarish operatsiyalarida ifodalangan: dona, kilogramm, kubometr, brigada to'plamlari va boshqalar). Ish haqini hisoblash usuli bo'yicha ish haqining bo'lak-bo'lak shakli to'g'ridan-to'g'ri, bilvosita, parcha-parcha, progressiv ish haqi bo'lishi mumkin. To'g'ridan-to'g'ri individual ish haqi tizimida ishchining ish haqi miqdori uning ma'lum vaqt davomida ishlab chiqargan mahsulot miqdori yoki bajarilgan operatsiyalar soni bilan belgilanadi. Ushbu tizim bo'yicha ishchining butun mahsuloti bitta doimiy ish haqi bo'yicha to'lanadi. Shuning uchun ishchining daromadi uning ishlab chiqargan mahsulotiga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda oshadi. Ushbu tizim uchun stavkani aniqlash uchun ish toifasiga mos keladigan kunlik ish haqi stavkasi smenada ishlab chiqarilgan mahsulot birliklari soniga yoki ishlab chiqarish stavkasiga bo'linadi. Tarifni ishning toifasiga mos keladigan soatlik stavkani soatlarda ifodalangan vaqt stavkasiga ko'paytirish orqali ham aniqlash mumkin. Dona-bonus tizimida daromad nafaqat to'g'ridan-to'g'ri to'lov stavkasi bo'yicha to'lovga, balki belgilangan miqdoriy va sifat ko'rsatkichlarini amalga oshirish va ortiqcha bajarish uchun to'lanadigan bonusga ham bog'liq. Bir martalik to'lov tizimida to'lov miqdori alohida operatsiya uchun emas, balki uni bajarish muddatini belgilash bilan oldindan belgilangan barcha ishlar majmuasi uchun belgilanadi. Ushbu kompleks ishlarni bajarish uchun to'lanadigan haq miqdori, shuningdek, ish boshlanishidan oldin uni tugatish muddati oldindan e'lon qilinadi. To'g'ridan-to'g'ri ish haqi tizimidan farqli o'laroq, dona-progressiv tizim ishchilarga faqat belgilangan boshlang'ich stavka (baza) doirasida doimiy stavkalar bo'yicha haq to'lanishi va ushbu bazadan yuqori bo'lgan barcha ishlab chiqarish stavkalari bo'yicha to'lanishi bilan tavsiflanadi. ishlab chiqarish ko'rsatkichlarining ortig'i bilan bajarilishiga qarab bosqichma-bosqich o'sib boradi.
Sanoatda mehnatga haq to'lashning bo'sh stavkali bonus shakli keng tarqalgan. Daromad miqdori bajarilgan ishlarning miqdori va ushbu ishlarning narxiga to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir. Ushbu shakl mehnat unumdorligini oshirishga va xodimning malakasini oshirishga yordam beradi. Ishchining daromadi qancha ko'p bo'lsa, u ishni qanchalik ko'p bajarsa va ish uchun narxlar hisob-kitob bilan belgilanadi. Kollektiv mehnatga haq to'lash tizimi. U bilan har bir xodimning daromadi butun brigada, sayt ishining yakuniy natijalariga bog'liq bo'ladi. Kollektiv mehnat tizimi ish vaqtidan unumli foydalanish, kasblar kombinatsiyasini keng joriy etish, asbob-uskunalardan foydalanishni yaxshilash, ishchilar o'rtasida kollektivlashtirish va o'zaro yordam tuyg'usini rivojlantirishga yordam beradi, mehnat intizomini mustahkamlashga yordam beradi. Kollektiv ish haqi tizimida ishchilarga alohida ish haqi stavkalari yordamida yoki butun jamoa uchun belgilangan stavkalar asosida to'lanishi mumkin, ya'ni. jamoaviy stavkalar. Agar umumiy vazifani bajaradigan ishchilarning mehnati qat'iy taqsimlangan bo'lsa, individual tovar stavkasini belgilash maqsadga muvofiqdir. Bunda har bir ishchining ish haqi u bajargan ish uchun stavkadan va ishlab chiqarilgan mos mahsulotlar miqdoridan kelib chiqqan holda belgilanadi. yig'ish liniyasi. Kollektiv ish haqi stavkalaridan foydalanilganda, ishchining ish haqi brigadaning rivojlanishiga, ishning murakkabligiga, ishchilarning malakasiga, har bir ishchi ishlagan vaqtiga va jamoaviy daromadlarni taqsimlashning qabul qilingan usuliga bog'liq. Daromadni taqsimlashning asosiy vazifasi har bir xodimning umumiy ish natijalariga qo'shgan hissasini to'g'ri hisobga olishdir. Brigada a'zolari o'rtasida jamoaviy daromadlarni taqsimlashning ikkita asosiy usuli mavjud. Birinchi usul - daromadlar jamoa a'zolari o'rtasida tarif stavkalari va ishlagan soatlariga mutanosib ravishda taqsimlanadi. Ikkinchisi "mehnat kuchining ishtiroki darajasi" orqali.
Tarifsiz ish haqi tizimi - bu barcha ishchilarning ish haqi har bir ishchining ish haqi fondidagi ulushini ifodalovchi tizimdir. Bozor iqtisodiyoti sharoitida tarifsiz ish haqi tizimi qo'llaniladi, uning har bir korxona uchun eng muhim ko'rsatkichi sotilgan mahsulot va xizmatlar hajmi hisoblanadi. Sotilgan mahsulot hajmi qanchalik ko'p bo'lsa, ushbu korxona shunchalik samarali ishlaydi, shuning uchun ish haqi ishlab chiqarish hajmiga qarab tartibga solinadi. Ushbu tizim yordamchi ishchilar xodimlarini boshqarish uchun, vaqtincha ish haqi bo'lgan ishchilar uchun qo'llaniladi. Tarifsiz ish haqi tizimining o'zgarishi kontrakt tizimidir. Ishchilarni yollashning shartnomaviy shakli bilan ish haqi shartnoma shartlariga to'liq muvofiq ravishda hisoblab chiqiladi, unda quyidagilar ko'rsatiladi: mehnat sharoitlari, huquq va majburiyatlar, ish vaqti va ish haqi, muayyan vazifa, shartnoma muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda oqibatlari. Shartnoma kompaniya rahbari va xodim tomonidan imzolanadi. Bu barcha mehnat nizolarini hal qilish uchun asosdir.
Ish haqini hisoblash usuliga ko'ra, bu tizim uch turga bo'linadi: soatlik, kunlik va oylik.
Soatlik ish haqi bilan ish haqi soatlik ish haqi stavkasi va xodimning amalda ishlagan soatlari asosida hisoblanadi.
Kundalik ish haqi bilan ish haqi belgilangan oylik ish haqi (stavkalari), ish kunlari soni, ma'lum bir oyda amalda ishlagan ishchilar, shuningdek, ushbu oy uchun ish jadvalida nazarda tutilgan ish kunlari soni asosida hisoblanadi.
Ishga haq toʻlash fondiga korxona, muassasa, tashkilot tomonidan ishlagan va ishlamagan vaqt uchun hisoblangan, ragʻbatlantiruvchi qoʻshimcha toʻlovlar va nafaqalar, ish tartibi va mehnat sharoitlari bilan bogʻliq kompensatsiya toʻlovlari, mukofotlar va bitta ish haqining naqd va natura koʻrinishidagi summalari kiradi. -vaqt rag'batlantirish to'lovlari, shuningdek, muntazam xarakterga ega bo'lgan oziq-ovqat, uy-joy, yoqilg'i uchun to'lovlar.
Xususan, quyidagilar ish haqi fondiga kiritilishi kerak:
1) Ishlagan soatlar uchun to'lov
Xodimlarga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi va ishlagan soatlari uchun ish haqi.
Xodimlarga bajarilgan ish uchun hisoblangan ish haqi bo'lak stavkalari bo'yicha. Mahsulot sotishdan tushgan tushumning ulushi sifatida.
Natura shaklida to'lov sifatida chiqarilgan mahsulotlarning qiymati
To'lov manbasidan qat'i nazar, muntazam yoki davriy bo'lgan bonuslar va mukofotlar (jumladan, naturadagi bonuslar qiymati).
Rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlar va tarif stavkalari va ish haqiga ustamalar.
Ish staji, ish tajribasi uchun oylik yoki choraklik bonuslar (nafaqalar).
Ish vaqti va mehnat sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlari:
Og'ir ishlarda xavfli yoki xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar
Kecha ish uchun qo'shimchalar.
Dam olish va bayram kunlaridagi ish uchun to'lov.
Qo'shimcha ish haqi
2) Ishlanmagan vaqt uchun to'lov
Yillik va qo'shimcha ta'tillarni to'lash.
Jamoa shartnomasi bo'yicha xodimlarga beriladigan qo'shimcha ta'tillarni to'lash (qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan ortiq).
O'smirlar uchun imtiyozli soatlarni to'lash.
Ta'lim muassasalarida tahsil olayotgan xodimlarga beriladigan ta'til uchun to'lov.
Kasbiy tayyorgarlik, malaka oshirish yoki ikkinchi kasbga o'qitishga qaratilgan xodimlarni o'qitish davri uchun to'lov.
Davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda ishtirok etgan xodimlarga haq to'lash.
Ishlamay qolganlik uchun to'lov xodimning aybi emas.
Majburiy ishdan bo'shatish vaqti uchun to'lov.
Bir martalik rag'batlantirish to'lovlari
Bir martalik (bir martalik) bonuslar, ularni to'lash manbalaridan qat'i nazar.
Yillik ish natijalariga ko'ra ish haqi, ish stajiga yillik to'lov (xizmat staji)
Barcha yoki ko'pchilik xodimlarga moliyaviy yordam ko'rsatiladi
Yillik ta'til berishda qo'shimcha to'lovlar (qonun hujjatlariga muvofiq oddiy ta'til miqdoridan ortiq).
Foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi.
Aktsiyalarni sotib olish uchun rag'batlantirish yoki rag'batlantirish sifatida xodimlarga berilgan bepul aktsiyalarning qiymati.
Korxonada hisoblangan barcha ish haqini quyidagi turlarga bo'lish mumkin: asosiy ish haqi; qo'shimcha ish haqi; mukofotlar, yil davomidagi ish natijalariga ko'ra mukofotlar.
Asosiy ish haqi korxonada qabul qilingan mehnatga haq to'lash shakllariga qarab hisoblanadi. Ya'ni, bo'lak ish haqi, vaqtga asoslangan yoki shartnoma bo'yicha bo'lishi mumkin.
Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, asosiy ish haqi xodimlarga oyiga ikki martadan kam to'lanmasligi kerak.
Qo'shimcha ish haqi xodimning ishlamagan vaqt uchun haq to'lash huquqini tasdiqlovchi hujjatlar asosida hisoblanadi.
Bunday to'lovlar asosiy, qo'shimcha yoki ta'lim ta'tillarini to'lashni o'z ichiga oladi; foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya; ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi; xodim malaka oshirish kurslariga yuborilganda to'lovlar; davlat bojlarini bajarish uchun sarflangan vaqt uchun to'lov.
Ro'yxatda keltirilgan barcha to'lovlar o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. Barcha hollarda, uni to'lash kunidagi o'rtacha ish haqi Federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.