Ish haqi fondiga nima kirmaydi

Ish haqi fondiga nima kirmaydi:

• 
  Bir yillik yillik mukofotlar.
  
• 
  Kompaniyaning maxsus mablag'laridan kelib tushadigan sovrinlar.
  
• 
  Dividendlar.
  
• 
  Moddiy va ijtimoiy yordam.
  
• 
  Yo'llanma narxi, imtiyozlar.
  
• 
  Sayohat uchun tovon puli, aylanma ishlardan tashqari.
  
• 
  Xodimlarga kreditlar berish.
  

Ish haqini qanday hisoblash mumkin, ish haqi fondi

Ish haqi fondini hisoblash algoritmi iqtisodiy sub'ekt ishining xususiyatlariga bog'liq. Ish haqini to'lash usullari, ish haqi stavkalari yoki daromadlarni tariflash usullaridan foydalanish mumkin. Umumiy hajmi tashkilotdagi ishchilar soni (to'liq va yarim kunlik), o'rtacha ish stavkalari, taxminiy ijtimoiy xarajatlar va hisob-kitob davri.

Odatda ish haqi xodimlarga naqd pul bilan to'lashdan iborat, ammo agar siz daromadning bir qismini to'lasangiz, uni hisob-kitoblarga qo'shishni unutmang. Ish haqi fondi quyidagilardan iborat:

• 
  ish haqi va nafaqalar;
  
• 
  ;
  
• 
  bonuslar va komissiyalar;
  
• 
  maxsus ish rejimi uchun kompensatsiya;
  
• 
  ;
  
• 
  asosiy va qo'shimcha to'lanadigan ta'til uchun ta'til to'lovi;
  
• 
  ishdan bo'shatish to'lovi;
  
• 
  tibbiy xizmat uchun to'lov;
  
• 
  majburiy ishlamay qolish muddatlarini to'lash.
  

Ro'yxat hisobga olinadigan to'lovlar soniga sovg'alar, xodimlarga moddiy yordam, sport zaliga a'zolik to'lovi va boshqalarni qo'shish orqali o'zgarishi mumkin. Hech narsani o'tkazib yubormaslik uchun ish beruvchining joriy xarajatlar moddalarini tahlil qiling - yillik mukofotlardan tortib xodimlarga FZP tuzilmasiga kirmaydigan, ammo ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan fuqarolik-huquqiy shartnomalari bo'yicha to'lovlargacha.