Ish haqi fondiga nima kirmaydi

Asosiy ish haqi fondi - bu to'lovlarning "skeletlari", ya'ni shartnomada belgilangan ma'lum bir shartga binoan xodim o'zining haqiqiy xizmatlari uchun nima oladi; bunga xodimning faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov ham kiradi. Shuningdek, agar korxonada ish haqining bir qismi moddiy resurslarda (mahsulot yoki mahsulot) to'lansa, bu aynan shu yo'nalish deb hisoblanadi.
Qo'shimcha ish haqi fondi - bu tashkilotning o'zi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi tomonidan nazarda tutilgan turli xil nafaqalarni o'z ichiga oladi ("zararli" uchun mukofot, mintaqaviy koeffitsient), shuningdek ta'til to'lovlari, sayohat va kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Ish haqi fondi haqida qisqacha

Ish haqi fondini korxona, firma yoki tashkilot ishchilarining ish haqiga ketadigan barcha mablag'lar deb tushunish kerak. Barcha nafaqalar, kompensatsiyalar va bonuslar qaysi manbadan olinmasin, ularning soniga bog'liq bo'lishi mumkin.

Ish haqi va ish haqi fondi: qanday farqlar mavjud

Ish haqi va ish haqi tushunchalarining uyg'unligiga qaramay, ular bitta asosiy farqga ega. Ikkinchi ta'rif birinchisining ajralmas qismidir, ya'ni bu tushuncha torroq, birinchisi esa kengroq. Ushbu ko'rsatkichlar bir-biriga to'g'ri kelmasligi kerak, chunki berilishi kerak bo'lgan ish haqini hisoblash amalda haqiqiy ko'rsatkichlardan farq qiladi. Buxgalterlar kelgusida kasallik ta'tilini, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, rag'batlantiruvchi to'lovlar miqdorini hisobga olmaydilar. Agar ish haqining o'ziga qo'shimcha ravishda barqaror stavka bo'yicha belgilangan bo'lsa, xodimlar qo'shimcha to'lovlar, bonuslar yoki qisman to'langan ovqat yoki sayohat olmasa, bu ikki miqdor taxminan teng bo'lishi mumkin.