Ish haqi fondiga nima kirmaydi

Oy va yil uchun ish haqini hisoblash

Odatda, xarajatlarni hisobga olish, tekshirish va prognoz qilishda oylik yoki yillik ish haqi hisobidan foydalaniladi: batafsil ko'rsatmalar ushbu ko'rsatkichni qanday hisoblash kerakligini aytib beradi. Yillik ish haqini hisoblashda o'tgan kalendar yil uchun ma'lumotlar hisobga olinadi. Yillik ish haqini aniqlash uchun sizga uchta hujjat kerak bo'ladi:

• 
  o'tgan yil uchun ish haqi bo'yicha ish haqi;
  
• 
  barcha 12 oylik vaqt jadvallari;
  
• 
  tashkilotlar.
  

Ish haqi statistik hisobotda ishlatiladigan va kompaniya boshqaruvining samaradorligi to'g'risida xulosa chiqarishga imkon beradigan juda muhim ko'rsatkichdir. Ish haqi tahlili kadrlar bo'yicha qarorlarni rejalashtirishda foydalidir

Ish haqi fondi xodimlarning faoliyati bilan bog'liq bo'lgan barcha doimiy xarajatlardan iborat. Avvalo, bu biroz kichikroq va asosiy miqdor - ish haqi fondi (FZP), undan keyin har xil rag'batlantiruvchi to'lovlar, ta'til va kasalxonada uch kunlik nafaqalar, aloqa xarajatlari, transport, ish joyida bepul ovqatlanish mavjud.